Подписка на #вакансия Подписка на #devops Подписка на #спб Подписка на #job Подписка на #fulltime

вот про сап слышала, что да, стоит изучать) но сама его в глаза не видела, в РФ он все же не представлен, можно сказать

Роснефть на сапе бухгалтерия, веб-порталы, площадки тендеров, кадровый учет, охрана труда и все это уже лет 5 в сап переезжает и еще будет лет 10

оу кстати да, про роснефть и газпром забыл, самые крупные кастомеры в россии

в тплюсе сапа немало

да дохрена, там где 1С уже не того, или где международная бухгалтерия - там либо сап либо динамикс

#вакансия #job #remote #удаленно #ярославль Всем привет) Я – Оксана, рекрутер в Аквелон. Мы сейчас ищем инеженера в проект Microsoft, автоматизация процесса сборки решения, основанного на MS Build и VSO (Powershell). Зарплата от 2500$. Рассмотрим удаленное сотрудничество Буду рада рассказать подробнее в лс, кому интересно :)

Подписка на #вакансия Подписка на #job Подписка на #remote Подписка на #удаленно Подписка на #ярославль

#job #вакансия г. Москва Добрый день, DevOps Jobs! В российскую компанию, которая является дистрибьютором продуктов информационной безопасности и оптимизации IT инфраструктур ищу ПРОДУКТОВОГО ИНЖЕНЕРА-PRESALE с опытом DevOps, Open Source. Компания на рынке информационной безопасности успешно работает с 2008 г., помогая крупным корпорациям оградить себя от киберугроз. Нужен продуктовый инженер-разработчик, который будет консультировать клиентов по техническим вопросам, при необходимости участвовать в переговорах в качестве технического консультанта. Требования: коммуникативный, способный стройно излагать мысли. Необходимые профессиональные знания: знание ландшафта систем и инструментов DevOps; умение программировать с использованием OpenSource; опыт управления OpenSource проектами. Задачи: поддержка и продвижение продукта анализа и оптимизации программных проектов, использующих Open Source. Английский язык — желательно. Компенсация 120 — 160 т.р. net. Вопросы и подробности - в личку)

я даже растерялся над чем шутить, над продуктовым инженером или над продуктовым инженером-пресейл 🤔

я даже растерялся над чем шутить, над продуктовым инженером или над продуктовым инженером-пресейл 🤔

все таки над инженером-пресейл

Не совсем верно, нужен человек с опытом программирования и работы с DevOps и Open Source, который отошел от этой темы в сторону presale и который любит общаться.

Помогите найти такого, очень нужен!)

Не совсем верно, нужен человек с опытом программирования и работы с DevOps и Open Source, который отошел от этой темы в сторону presale и который любит общаться.

а что именно понимается под DevOps и Open Source в вашей компании, можно чуть по подробнее?

Не совсем верно, нужен человек с опытом программирования и работы с DevOps и Open Source, который отошел от этой темы в сторону presale и который любит общаться.

позитивы?

Ну и еще очень интересует, что именно из "ландшафта" необходимо знать?

Ну и еще очень интересует, что именно из "ландшафта" необходимо знать?

кастую как-то так

Ну и еще очень интересует, что именно из "ландшафта" необходимо знать?

Владислав, можете оставить Вашу почту?

остальным знать секретный стек не обязательно? :)

Владислав, можете оставить Вашу почту?

могу, но не хочу

денег маловато

позитивы?

Позитивы😂 👍 Скорее люди, которые любят общаться и пообъяснять по технической теме.

Позитивы😂 👍 Скорее люди, которые любят общаться и пообъяснять по технической теме.

я имел ввиду, из positive technology?

https://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php

> Children (on Tax Card): А почему там может быть половина ребёнка? Я сам с деревни.

> Children (on Tax Card): А почему там может быть половина ребёнка? Я сам с деревни.

Это сложная тема. Вроде как когда родители в разводе и ребенок не с тобой. Могу ошибаться. Почитай на эту тему)

рынки труда РБ и РФ значительно отличаются в обсуждении сотрудничества. К сожалению или к счастью, не так много компаний, которые готовы публиковать вилку зп (есть свои конкурентные причины) . В любом случае, всегда можно уточнить у рекрутера, если вакансия интересна.

дело не в РБ и РФ

рынки труда РБ и РФ значительно отличаются в обсуждении сотрудничества. К сожалению или к счастью, не так много компаний, которые готовы публиковать вилку зп (есть свои конкурентные причины) . В любом случае, всегда можно уточнить у рекрутера, если вакансия интересна.

это как не готовы опубликовать максимум который они готовы платить за человека?

рынки труда РБ и РФ значительно отличаются в обсуждении сотрудничества. К сожалению или к счастью, не так много компаний, которые готовы публиковать вилку зп (есть свои конкурентные причины) . В любом случае, всегда можно уточнить у рекрутера, если вакансия интересна.

если рекрутеры готовы озвучить вилку в личку, то по сути ничто не мешает ее и публично озвучивать. А якобы "конкурентные причины" звучит как нелепая отмазка

если рекрутеры готовы озвучить вилку в личку, то по сути ничто не мешает ее и публично озвучивать. А якобы "конкурентные причины" звучит как нелепая отмазка

Не совсем так

я так вполне видел вилки 200-400 т.р. за сеньора в зависимости от

Не совсем так

ну расскажите тогда. я думаю всем интересно

Чаще это делается чтобы не смущать работников, которые уже там работают. Вилки меняются

Чаще это делается чтобы не смущать работников, которые уже там работают. Вилки меняются

а, всеми любимый зарплатный NDA

а, всеми любимый зарплатный NDA

Нееее

Именно не "не разглашать", а чтоб работников не обижать

если рекрутеры готовы озвучить вилку в личку, то по сути ничто не мешает ее и публично озвучивать. А якобы "конкурентные причины" звучит как нелепая отмазка

А вдруг кто-то оценивает себя в 1000 серых $ в месяц и согласится работать на таких условиях? А если озвучить "3-5k $ белыми на руки", то этот кто-то уже не будет предлагать поработать за 1к, а сразу озвучит 3к, а то и 5!

И это тоже

ну да, сидишь ты 500 баксов вкалываешь и тут видишь, что за соседний стол на ту же позицию за 2000 хантят

Да и поторговаться проще: "Вы хотите 4к? На рынке ведь нигде нет таких зп, мы готовы предложить вам 1.5к и это очень хорошая зп!"

Ну в крайности уходить тоже не надо) хотя, конечно, от работодателя/страны зависит

а, всеми любимый зарплатный NDA

нет такого, в РФ это запрещено

если рекрутеры готовы озвучить вилку в личку, то по сути ничто не мешает ее и публично озвучивать. А якобы "конкурентные причины" звучит как нелепая отмазка

Все зависит от компании - кто-то готов указывать вилку, а кто-то нет. Ранее я публиковала сюда вакансии Altoros (Минск) с вилкой зп, если что.

нет такого, в РФ это запрещено

ну официально запрещено, но неофициально в договорах стараются присунуть этот пункт

ну да, сидишь ты 500 баксов вкалываешь и тут видишь, что за соседний стол на ту же позицию за 2000 хантят

Я с прошлой работы из-за этого ушел. Дал руководству время (полтора месяца) на подумать о повышении з/п, но руководство так ничего и не надумало. И еще обиделись за то, что я от них ушел...

ну официально запрещено, но неофициально в договорах стараются присунуть этот пункт

и я могу присунуть этот пункт потом куда угодно, ибо он не действителен априори

а, всеми любимый зарплатный NDA

речь не о конкретных суммах конкретных людей, а о вилке на позиции. Это все несколько разные вещи

ну я в общем не вижу на самом деле причин скрывать вилку кроме как желанием наебать других сотрудников

ну я в общем не вижу на самом деле причин скрывать вилку кроме как желанием наебать других сотрудников

Хм, кажется, ты слишком много знаешь.

пора hr меня убивать ;)

ну я в общем не вижу на самом деле причин скрывать вилку кроме как желанием наебать других сотрудников

полностью согласен

ну я в общем не вижу на самом деле причин скрывать вилку кроме как желанием наебать других сотрудников

либо реализовать индивидуальный подход(тм) к каждому кандидату

а в чём разница?

Чтобы индивидуально каждого наебать.

а в чём разница?

одно дело скрывать вилку на новые вакансии от текущих сотрудников, другое - выпытавать из каждого кандидата "а сколько вы хотите" в надежде, что он скажет ниже заложенного бюджета

но в целом да, сорта наебалова

вся жизнь наебалово. релакс

рынки труда РБ и РФ значительно отличаются в обсуждении сотрудничества. К сожалению или к счастью, не так много компаний, которые готовы публиковать вилку зп (есть свои конкурентные причины) . В любом случае, всегда можно уточнить у рекрутера, если вакансия интересна.

Свои причины - то есть, желание заплатить как можно меньше, не спугнув при этом кандидата.

Каждый думает как ему удобно. Наше желание, к счастью, как работодателя, договорится о взаимовыгодном для обеих сторон сотрудничестве.

Каждый думает как ему удобно. Наше желание, к счастью, как работодателя, договорится о взаимовыгодном для обеих сторон сотрудничестве.

ну расскажите где мы не правы то. А то получается "высвсёвреети мы на самом деле не это имели ввиду, а что имели мы не скажем потому, что это большой сикрет и в РБ такія традыцыі"

не раскрывать вилку зп - сложившаяся практика, которая работает. Она привлекает больше кандидатов.

В данном чате это не приветствуется, и меня это радует :)

и увеличивает отсев на начальном уровне

возможно. Это работа hr'ов и их головная боль.

но я бы не стал думать что они так делают, чтоб всех обмануть. Теория заговора какая-то

не раскрывать вилку зп - сложившаяся практика, которая работает. Она привлекает больше кандидатов.

Мне щас написали на почту. Вилки нет. Я сначала думал - спросить в ответ про вилку, а потом решил - ну его нахер, неохота

Мне щас написали на почту. Вилки нет. Я сначала думал - спросить в ответ про вилку, а потом решил - ну его нахер, неохота

да это ладно, мне и описание вакансии не прислали

Да, я тоже такие вакансии скипаю

значит, это была не вакансия, а её реклама. Называй как хочешь.

Вилки нет в письме

Вот пусть они вдвоём на неё и радуются

в бюджете отдела

Каждый думает как ему удобно. Наше желание, к счастью, как работодателя, договорится о взаимовыгодном для обеих сторон сотрудничестве.

взаимовыгодных - это когда оба получают выгоду, т.е. кандидат должен понимать, какая возможность выгоды и как его навыки оценили в этой самой выгоде...

Вот пусть они вдвоём на неё и радуются

Найдут другого кандидата, ведь у них на самом деле очень хорошее предложение, но ты о нем не захотел узнать

вилка выясняется на собеседовании, как и компетенции соискателя

не вижу проблемы

вилка выясняется на собеседовании, как и компетенции соискателя

иногда смысла нет ехать на собеседку за такие копейки

вилка выясняется на собеседовании, как и компетенции соискателя

Бред. На что я должен своё время тратить?

ехать? у меня даже мыслей нет таких