не исключено, что про одного и того же говорим. Тот которого я упоминал, в МСК сидел

Вам бы наоборот не в личке, а на публику такое обсуждать, если есть желание. Потому что публичных рассказов про Тинькофф банк есть и они не очень положительные.

здоровый такой? пухлый

здоровый такой? пухлый

Расскажи поподробнее плиз

еще бы яндекс перестал ко всем кандидатам высокомерно относиться как быдлу, пару раз общался. Негативные впечатления о самой манере общения остались

что именно интересует? в принципе могу рассказать, как первые люди у Тинкофф банка в питере появились. Это тоже в определенной степени характеризует этот банк. В общем заказывал Тинькофф определенные разработки у Люксофта, ну и как обычно бывает в таких случаях подписаны документы о том что не будут переманивать к себе людей, кто непосредственно занят на проекте. Но нет, Тинькофф и тут проявил "изобретальность", людей сманили, но в новое юрлицо просто. По сути первые ИТ-шники Тинькова в Питере, это сханченные в обход договоренностей с Люксовтом сотрудники Люксофта

еще бы яндекс перестал ко всем кандидатам высокомерно относиться как быдлу, пару раз общался. Негативные впечатления о самой манере общения остались

может уже пора закончить докапываться до вилки?

"Потому что ты должен хотеть там работать и терпеть. Если не хочешь то ваще кто ты такой?" =)

еще бы яндекс перестал ко всем кандидатам высокомерно относиться как быдлу, пару раз общался. Негативные впечатления о самой манере общения остались

я понимаю, если бы я напрашивался к ним. Но когда процесс инициирует их HR, предлагает пообщаться, рассказывая как у них все замечательно, ожидаешь несколько иного

Если вы пару раз столкнулись с "быдлом" в компании, это ещё не значит что все такие. Корпоративная культура внутри Яндекса направлена на лояльность к каждому сотруднику и кандидату.

Можете уточнить имя и фамилию Hr, с кем общались?

Коллеги, привет! В группу управления трафиком компании Яндекс нужен специалист с навыками системного администрирования или DevOps. Уровень компенсации обсуждаем индивидуально, взависимости от опыта и выполняемых задач. Описание вакансии можно найти тут: https://yandex.ru/jobs/vacancies/maintenance/traffic_delivery_engineer. Пожалуйста, порекомендуйте знакомых или пишите сами, imalakhova@yandex-team.ru. Заранее благодарю.

а это пустое занятие, один фиг не гарантирует что там тебе 30-ку не предложат

Если у Вас прекрасный опыт работы и глубокие знания в Линукс, тогда точно 30 не предложат

еще меньше ?

Предложат 60. У меня знакомый получил оффер от Яндекса и пошел в Сбертех потому-что там больше предложили. В Сбертех!

Предложат 60. У меня знакомый получил оффер от Яндекса и пошел в Сбертех потому-что там больше предложили. В Сбертех!

Предложат 60. У меня знакомый получил оффер от Яндекса и пошел в Сбертех потому-что там больше предложили. В Сбертех!

у меня в руководстве пару человек есть, ранее работавших в Яндексе. Говорят, что в Яндексе люди работают не из-за денег, а скорее опыта и срочки в резюме, потому как с зп там грустсно. Правда они ушли лет 5 назад, может с тех пор что и изменилось

не хочу защищать Тинькофф, но "запрет переманивать" в РФ незаконен

Туда помоему отовсюду сейчас хантят

когда это нарушает права сотрудников - это явно запрещено

не хочу защищать Тинькофф, но "запрет переманивать" в РФ незаконен

см выше

Предложат 60. У меня знакомый получил оффер от Яндекса и пошел в Сбертех потому-что там больше предложили. В Сбертех!

> Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель. В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

И да, кандидатов ориентирующихся на такой доход вполне можно найти на hh, если я пишу в группы, форумы и соц. сети, значит, что кандидат уникален и его зп явно не 60

т.е. если сотрудник захочет сам работать в другой компании, а ему откажут, а он подаст в суд на сговор, то скорее всего выиграет суд

я немного про другое. тут говорится о неправомерности ограничить будущие права сотрудника трудовым догвором. Я же говорю что 2 организации могут подписать договор о непереманивании сотрудников друг у друга, никак не меняя трудовые договора с сотрудниками

И да, кандидатов ориентирующихся на такой доход вполне можно найти на hh, если я пишу в группы, форумы и соц. сети, значит, что кандидат уникален и его зп явно не 60

Коллеги, пожалуйста, если кто-то заинтересован в вакансии, пишите в личку или на почту. Заранее ещё раз благодарю.

договор, который противоречит закону, не является действительным, а следовательно, в суд с ним не пойдешь 😬

Тут только уникальные спецы на хх.ру одно нубье

вопрос что имено и как там прописано, зависит от квалификации юристов. Можно прописать просто "штрафные" выплаты для компании в случае переманивания сотрудника

я немного про другое. тут говорится о неправомерности ограничить будущие права сотрудника трудовым догвором. Я же говорю что 2 организации могут подписать договор о непереманивании сотрудников друг у друга, никак не меняя трудовые договора с сотрудниками

вы мог бы записать разговор и подать на них в суд