Куда апплаиться?

да

Возможно, фигово ищу, вижу не очень много вакансий на удаленку. + если не в Мск, то ценник естественно в разы ниже, что мне уже не подходит. А где-то не подхожу я по уровню знаний. Что нахожу, туда отсылаю резюме, естественно, вот жду от одних ответа по итогам собеседования.

Мне его почти с нуля надо учить. И я его терпеть не могу, мануалы читать могу, и мне достаточно. Я всю жизнь немецкий учила, и он мне нравится больше, да и подумываю в будущем в сторону Германии и Австрии.

так ведь там надо будет постараться найти вакансию, где не будет требоваться английский, и при этом будет спонсироваться рабочая виза. Разве нет?

какие сложности возникают?

сложность в том, что все хотят загнать на галеру

сложность в том, что все хотят загнать на галеру

только если у тебя семья и кредит

Иногда еще и бабло решает. Можно и в болоте сидеть с большими деньгами

на моем круге больше всего попадается, внезапно

Можно, но... Кому что. Я не смогу даже за очень хорошую зарплату работать на неинтересной мне работе, или на которой мне что-то некомфортно.

Но в России германоязычных вакансий я не встречала пока что, увы

Так работа всегда скатывается к неинтересной.

сложность в том, что все хотят загнать на галеру

конкретно тут я имел в виду офис. но вообще с моей точки зрения галера (которая не продуктовая компания, а аутсорсер/интегратор) плоха тем, что ты пилишь разные продукты, не успевая основательно покопаться в чём-то одном

Ну вот с нынешнего места я ухожу во многом по причине того, что надоели задержки зарплаты. А задачи там были интересные, но, правда, почти все из них я сама себе и ставила)) ну и опять же, смотря что считать неинтересным - для меня это возвращение к офисному админству и виндам, не готова больше на это.

Как раз там будет совершенствоваться только одно ремесло. Потому что там четкое разделение труда (обычно). Но по этому навыку будут постоянно проекты

Ну, не нужно путать мухи и котлеты)) Офисное админство - это вроде что-то эникейщика. И если не серверами виндовыми управлять в облаках, то это скорее всего принтеры крутить, да бухгалтеров учить пользоваться ПК. Это тоже к нормальной работе не имеет отношение. Поэтому тут не неинтересная работа, а не работа в принципе)

На тех галерах где мне приходилось, проекты длились 3, 6, 12 месяцев примерно. А что-то новое если удаётся изучить, так это вопрос нескольких дней... а потом рутина. И если прокачиваться вширь, то короткие проекты это самое лучшее...

Не, почему, у меня были и работы без эникейства, чсто по серверам и построению инфраструктуры компании. Хелпдеск вообще сразу нафиг)) Но вот именно строить инфраструктуру для работы офиса/сети офисов мне больше неинтересно, куда интереснее делать то же самое, но под нагруженные проекты. Ну и "нет предела совершенству", всегда будет то, что можно еще оптимизировать, улучшить, поменять... Тупо к поддержке рутинных задач у меня как правило не скатывалось никогда, если только с них же и не начиналось сразу))

Если об офисной инфраструктуре... Ну, там тоже бывает свой хайлоад. Все на специализированном оборудовании. Все в облаках. Но это редкость) Чаще всего это подключать тонкие клиенты и чистить принтера)

Я делала инфрастуктуру под сеть пиццерий, с точкой сбора в центральном офисе. Ну и плюс ессно AD, почта, сервер баз данных под систему отчетов... Сама уже не все подробности помню, это давно было) ну и делала с нуля) хелпдеска не было, точнее, на него были другие люди.

Ну, и нормально. А что тут плохого? За проектирование архитектуры можно очень неплохо сломить. Потом посадить эникейщика и кое-когда по удаленке решать проблемы.

Так я ж не говорю, что плохо) я говорю, что просто больше не хочу этим заниматься, и все, дофига лет была офисным админом, сколько ж можно) хайлоад куда интереснее)

Ну я бы не сказала, что совсем уж разовое. И я сейчас в поиске не проектной, а постоянной занятости, удаленка, но фуллтайм и надолго.

а с 2012 он и поныне уже чисто развод лохов, что в него ещё верят, отсюда и вакансии сисадмина на контору в 20 тел

Почему же? Flant вроде еще здравствует...

Почему же? Flant вроде еще здравствует...

Ахха, я к ним даже собеседовалась))) если мы про один и тот же конечно

День? Мне говорили просто про тестовое задание, на проверку знаний по никсам. Зато вот другие прислали эпичное)) Этап 1: Мы предлагаем выполнить тест на Codility, который содержит три относительно простые задачи и рассчитаны на 110 минут. Если вы наберете более 200 из 300 баллов мы свяжемся с Вами и заплатим 5000 руб. Этот формальный этап позволяет нам отобрать кандидатов, которые серьезно нацелены на нашу вакансию. После перехода по ссылке Вы можете попрактиковаться с демо-задачей, чтобы изучить возможности системы Codility, или приступить к выполнению теста. Внимание! Перед началом теста убедитесь, что Вас никто не будет отвлекать, приостановить выполнение теста нельзя. После отправки решений вы получите оценку по каждой задаче. Этап 2: После успешного выполнения теста технический директор пригласит Вас пройти предварительное собеседование (Skype, голос+видео, 1 час) с HR менеджером, чтобы познакомиться лично, оценить ваш опыт, рассказать о наших проектах и методах работы. Этап 3: На третьем этапе с Вами также свяжется технический директор для проведения технического интервью (Skype, голос, 1-2 часа) вместе с ведущим системным администратором. Этап 4: На заключительном этапе мы предложим выполнить 1 производственную задачу, рассчитанную на 1 неделю (с дедлайном 1 неделя, если вы нигде не работаете, или 2 недели, если у вас есть работа). За успешное выполнение производственной задачи мы заплатим 30000 руб.

Что-то мне говорит, что они хотят сделать работу руками соискателей, а не в штат человека ищут, с таким-то подходом...

Они самые, да))

Это с чего вдруг он такое выдал?)))

Я больше всего не люблю из тестовых, когда просят код скрипта написать на бумажке) поскольку в половине случаев могу не помнить точно команды и ключи к ним, да и зачем держать это все в голове, когда есть мануалы и опеннет))) ну и кодинг на бумажке со времен института еще терпеть не могу, совершенно бестолковое занятие, как по мне)))

День? Мне говорили просто про тестовое задание, на проверку знаний по никсам. Зато вот другие прислали эпичное)) Этап 1: Мы предлагаем выполнить тест на Codility, который содержит три относительно простые задачи и рассчитаны на 110 минут. Если вы наберете более 200 из 300 баллов мы свяжемся с Вами и заплатим 5000 руб. Этот формальный этап позволяет нам отобрать кандидатов, которые серьезно нацелены на нашу вакансию. После перехода по ссылке Вы можете попрактиковаться с демо-задачей, чтобы изучить возможности системы Codility, или приступить к выполнению теста. Внимание! Перед началом теста убедитесь, что Вас никто не будет отвлекать, приостановить выполнение теста нельзя. После отправки решений вы получите оценку по каждой задаче. Этап 2: После успешного выполнения теста технический директор пригласит Вас пройти предварительное собеседование (Skype, голос+видео, 1 час) с HR менеджером, чтобы познакомиться лично, оценить ваш опыт, рассказать о наших проектах и методах работы. Этап 3: На третьем этапе с Вами также свяжется технический директор для проведения технического интервью (Skype, голос, 1-2 часа) вместе с ведущим системным администратором. Этап 4: На заключительном этапе мы предложим выполнить 1 производственную задачу, рассчитанную на 1 неделю (с дедлайном 1 неделя, если вы нигде не работаете, или 2 недели, если у вас есть работа). За успешное выполнение производственной задачи мы заплатим 30000 руб.

Да, куча такого буллщита. Я просто когда-то тоже нанимал людей, и когда не было времени готовить тестовое, то тоже кидал какой-то шлак кандидатам. Естессно это потом никто не смотрел.. А начальника смотрел только по самому низкому рейту)

Я когда была нач. отдела и собеседовала инженеров к себе, я не давала им тестовые (да и круг задач там сильно специфический был, все равно обучение в процессе). Я скорее спрашивала по навыкам в линуксе в целом, ну и в железе тоже, поскольку много возни и с железом было. Поскольку все оборудование работало только на линуксе, то бывшим виндоадминам, которые линух вообще не видели в глаза, было бы сложно адаптироваться к нашим реалиям. Если бы дошло до зама себе, там скорее всего было бы уже тестовое, но вида "вот тебе компьютер, вот тебе консоль, интернет есть, а теперь сделай то и это" - поскольку опять же считаю, что умение быстро нагуглить нужное, прочитать и понять мануал куда важнее, чем постоянное хранение в памяти тонн информации, но нередко без навыка применения.

Я когда была нач. отдела и собеседовала инженеров к себе, я не давала им тестовые (да и круг задач там сильно специфический был, все равно обучение в процессе). Я скорее спрашивала по навыкам в линуксе в целом, ну и в железе тоже, поскольку много возни и с железом было. Поскольку все оборудование работало только на линуксе, то бывшим виндоадминам, которые линух вообще не видели в глаза, было бы сложно адаптироваться к нашим реалиям. Если бы дошло до зама себе, там скорее всего было бы уже тестовое, но вида "вот тебе компьютер, вот тебе консоль, интернет есть, а теперь сделай то и это" - поскольку опять же считаю, что умение быстро нагуглить нужное, прочитать и понять мануал куда важнее, чем постоянное хранение в памяти тонн информации, но нередко без навыка применения.

Это называется собес в компанию

Ну, я теперь тоже это понимаю. Только на такой вид собеседования и соглашаюсь теперь.

Это называется собес в компанию

Тем временем у нас планируют запретить оплату товаров и услуг битками

И тогда тест на основе того что делать быстро высеивает народ