Anonymous
И еще раз
Anonymous
фейлить можно
Anonymous
и даже нужно
Anonymous
но нужно делать это правильно
Anonymous
Не фейлит тот кто нихуяшеньки не делает
Старый
хуевое руководство
😂как хорошо сказала у нас директриса - "я руководитель, моя задача нахамить, лишить части з\п, поставить задачу её сроки, и поторопить, если нужно бизнесу" нести ответственность, понимать что надо сделать, разбираться в теме задачи я не должна, если моё решение будет неверный это вина сотрудника, что дал мне мало информации и не привёл понятных мне аргументов
Anonymous
алсо, у тебя выборка нерепрезентативна чтоб заявлять про 98 процентов
Anonymous
😂как хорошо сказала у нас директриса - "я руководитель, моя задача нахамить, лишить части з\п, поставить задачу её сроки, и поторопить, если нужно бизнесу" нести ответственность, понимать что надо сделать, разбираться в теме задачи я не должна, если моё решение будет неверный это вина сотрудника, что дал мне мало информации и не привёл понятных мне аргументов
я несу ответственность но вина сотрудника
Anonymous
заебца
Jenny
По её словам
Jenny
алсо, у тебя выборка нерепрезентативна чтоб заявлять про 98 процентов
Тем не менее это русский стиль управления. И как показывает кризис, он хуже некуда.
Михаил
или не донесли, или не объяснили или не повысили приоритет либо пофиксили симптом
если админ не делает бекапы, то виновато руководство? ооок
Anonymous
а почему он их не делает?
Anonymous
может быть потому что ты его завалил задачами?
Старый
если админ не делает бекапы, то виновато руководство? ооок
а если некуда, и даже на его машине нет места? покупать винты за свой счёт?
Anonymous
или не объяснил что бекапы сука важно и надо все бросить их сделать и потом делать остальное
Михаил
George
George
Лечится ситуациями "все пропало"
Anonymous
если ты этого не делаешь то ты хуевый руководитель
Anonymous
изи
Старый
или не объяснил что бекапы сука важно и надо все бросить их сделать и потом делать остальное
в рф чаще причина отсуствия бэкапов, это отсуствие места куда их делать
Anonymous
просто забавно что валит вину на сотрудника за это
Jenny
в рф чаще причина отсуствия бэкапов, это отсуствие места куда их делать
Мы уже поняли твою точку зрения
Anonymous
сотрудники это инструмент
Anonymous
как ты им пользуешься это целиком твои проблемы
Anonymous
а ты на грубость нарываешься
Старый
как ты им пользуешься это целиком твои проблемы
как говорят директора в рф - это сотрудник должен всегда загружен, и в случае свободного времени немедленно идти к руководству и просить задачу, ведь за простой он будет лишён з\п
Михаил
слушай, я бы на твоем месте вообще сидел слушал и записывал
мы работаем с 9 до 18 по тк и что бы не происходило в 18 я встаю и ухожу, потому что мне не платят за переработки?
Anonymous
Anonymous
если это происходит один раз, и ты переживаешь за проект и тебе все нравится ты можешь остаться, если это происходит постоянно то да
Anonymous
мы работаем с 9 до 18 по тк и что бы не происходило в 18 я встаю и ухожу, потому что мне не платят за переработки?
и это если ты реально в 9 начинаешь а не гибкий график и в 11
Jenny
мы работаем с 9 до 18 по тк и что бы не происходило в 18 я встаю и ухожу, потому что мне не платят за переработки?
Если изучить европейские бизнес кейсы, то да. Если твои сотрудники не успевают в рабочее время, то это ошибка менеджмента
Михаил
если это происходит один раз, и ты переживаешь за проект и тебе все нравится ты можешь остаться, если это происходит постоянно то да
но мне же не сказали, что надо переживать за проект!!!
Anonymous
а еще если ты устраивался и тебе сказали что клиенты в сша и надо бы желательно начинать попозже и попозже уходить и ты согласился
Anonymous
Unsupported
I've got déjà vu now...
Михаил
Если изучить европейские бизнес кейсы, то да. Если твои сотрудники не успевают в рабочее время, то это ошибка менеджмента
у меня в 18.00 упал сервер, это факап,
в рф чаще причина отсуствия бэкапов, это отсуствие места куда их делать
я бы сказал в храчеслучаях причина проблем это наличие хрыча
Anonymous
но мне же не сказали, что надо переживать за проект!!!
это зависит от тебя, ты можешь разок пойти навстречу
Anonymous
мы ведь все люди а не роботы
Михаил
то что переработки косяк руководства это я согласен
в сети болтается мануал о том, как сделать бесплатное безлимное облако на базе яндекса, а ты вечно кого-то обвиняешь
Jenny
у меня в 18.00 упал сервер, это факап,
Если у менеджера у подчинённых систематические переработки, то его уволят
Anonymous
у меня в 18.00 упал сервер, это факап,
если у тебя падает в 18 сервер а ты как бы респонсибл за него то чини)
Михаил
мы ведь все люди а не роботы
ну ты сам говоришь не сказали про бекапы не надо. то есть сотрудник именно что робот
Anonymous
если это повторяется от раза к разу руководство должно подумать а) оплата переработок б) дежурства ц) сделать так чтобы падение сервера не причиняло боли
Mark ☢️
я бы сказал в храчеслучаях причина проблем это наличие хрыча
Бля, с языка снял. Я не хотел писАть
Anonymous
д) уволить сотрудника и нанять компетентного
Anonymous
каждый случай индивидуален
Anonymous
и надо смотреть конекретно на случай
Unsupported
Марк даже не выдержал )
Jenny
и надо смотреть конекретно на случай
Но сколько менеджеров в России действительно отучилось на MBA, а не заплатило за него? Сколько из них продолжают изучать кейсы после окончания курсов?
Anonymous
Anonymous
я не учился на мба
Михаил
и надо смотреть конекретно на случай
ну надо же, может и при трудоустройствах тоже много индивидуальных особенностей ? и где то твоего опыта с lxc хватит, а где то ушёл сотрудник и нужен кто с боевым опытом на замену быстро
dk
Если сотруднику IT отдела приходится доказывать руководителю IT отдела необходимость делать бекапы, то это скорее всего - сладкая парочка, которые нашли друг друга. Некомпетентный руководитель и сотрудник, готовый это терпеть, заместо поиска лучшего места работы :3
Anonymous
ну надо же, может и при трудоустройствах тоже много индивидуальных особенностей ? и где то твоего опыта с lxc хватит, а где то ушёл сотрудник и нужен кто с боевым опытом на замену быстро
ты никогда никогда запомни бля не найдешь замену человеку что бы сразу с боевым опытом который релевантен твоим задачам
Jenny
ну надо же, может и при трудоустройствах тоже много индивидуальных особенностей ? и где то твоего опыта с lxc хватит, а где то ушёл сотрудник и нужен кто с боевым опытом на замену быстро
Совершенно верно, только на собесах вопросы как под копирку...
Anonymous
надо минимум месяц в лучшем случае чтобы человек начал приносить пользу
Anonymous
в среднем три месяца
Vladislav 👻
ты никогда никогда запомни бля не найдешь замену человеку что бы сразу с боевым опытом который релевантен твоим задачам
Не надо разрушать его мечты, пускай ищет
SergeyB
у каждого свое мнение на этот счет
Mark ☢️
SergeyB
тебе просто повезло