уже просто потому что работал там

Это распространённая практика, потом и курсовую и диплом пишешь там же

в Яндекс так постоянно приходили студенты с физтеха, просто потому что у них с Яндексом общие курсы есть для магистров.

у нас на базе нашего вуза проходит школа программирования от яндекса, для школьников, на этом сотрудничество с яндексом заканчивается 😅

Это распространённая практика, потом и курсовую и диплом пишешь там же

да, ток диплом не успел ибо компания ушла из РФ в 2022 году, потому как клиентов в РФ у нее небыло с 15-го года

всех кто хотели перевезла с собой, а я остался добивать 4-й курс

да, ток диплом не успел ибо компания ушла из РФ в 2022 году, потому как клиентов в РФ у нее небыло с 15-го года

Надо проситься обратно в эту компанию)) вот и релокейт сразу и люди знакомые))

Надо проситься обратно в эту компанию)) вот и релокейт сразу и люди знакомые))

они не перевозят уже

Надо проситься обратно в эту компанию)) вот и релокейт сразу и люди знакомые))

Хотя смотря куда релокейт

Вахаха, ну а чего ты ожидал? 😂

вредная ты жопа, мы с тобой когда чудищ космических стрелять пойдем?

вредная ты жопа, мы с тобой когда чудищ космических стрелять пойдем?

Без понятия)) можно на выходных, но я не уверен, сам знаешь какой я электровеник сейчас)

Без понятия)) можно на выходных, но я не уверен, сам знаешь какой я электровеник сейчас)

оке пинай ежели что

знаю потому и просто спрашиваю

Хотя смотря куда релокейт

когда я там работал в основном была Грузия, Шри-ланка, Армения, а остальные страны уже чисто на уровне компенсации переезда, с оформлением сами

когда я там работал в основном была Грузия, Шри-ланка, Армения, а остальные страны уже чисто на уровне компенсации переезда, с оформлением сами

Шри Ланка топ))

Ну это без дома, чисто за землю. Дом еще как два ноутбука

Это только за фундамент

Все хотят сразу много денег и не учиться в универе, т.к. считают это "бесполезным" :) отсюда и появляются люди у которых к 19 пять лет опыта и они уже хотят быть лидами команд))

Да не, просто сейчас шанс не пройти по баллам стал выше

Шри Ланка топ))

вспоминая то веселье которое там творилось в тот год, можно не согласится, там по моему куча протестов и прочего было из за толи нехватки электричества, толи еще чего но там красиво, этого не отнять

вспоминая то веселье которое там творилось в тот год, можно не согласится, там по моему куча протестов и прочего было из за толи нехватки электричества, толи еще чего но там красиво, этого не отнять

Ну в Грузии тоже не мало протестов)) но с тамошними не сравнятся это да)

когда я там работал в основном была Грузия, Шри-ланка, Армения, а остальные страны уже чисто на уровне компенсации переезда, с оформлением сами

в эти страны и без релокации просто переехать)

в эти страны и без релокации просто переехать)

А зачем переезжать без релокации, если можно переехать с релокацией?)

в эти страны и без релокации просто переехать)

в целом да, но когда тебе расходы на переезд оплачивают, это таки приятно

Вакансии для разработчиков в Яндекс — Описания задач, технологий и условий без воды — Лёгкий поиск по тегам Все вакансии для разработчиков: https://ya.cc/t/t9Tlu_e74DqkMQ https://t.me/ya_jobs

Ну вот к примеру вакансии от Яндекса пойми ещё на какую должность они)

Ну вот к примеру вакансии от Яндекса пойми ещё на какую должность они)

там же есть теги, вот например только фронтенд

там же есть теги, вот например только фронтенд

Я про то, пойми на кого, на мидла, на Ждуна, на сеньора, ну с ним ещё и тим лидом понятно

Я про то, пойми на кого, на мидла, на Ждуна, на сеньора, ну с ним ещё и тим лидом понятно

мне кажется в названии должно быть: младший разработчик, разработчик и старший разработчик

по крайней мере, раньше так всегда было в Я

Кстати, @vitkarpov я слышал мнение о том, что люди, которые попадают в Яндекс потом выходят очень плохими спецами, не особо готовыми к реальному миру, т.к. в Яндексе куча своих внутренних инструментов, которые нигде больше то и не использует никто...и ты как специалист потом не востребован будешь на рынке ввиду нехватки хардов под твой грейд. Что думаешь о таком мнении?

Кстати, @vitkarpov я слышал мнение о том, что люди, которые попадают в Яндекс потом выходят очень плохими спецами, не особо готовыми к реальному миру, т.к. в Яндексе куча своих внутренних инструментов, которые нигде больше то и не использует никто...и ты как специалист потом не востребован будешь на рынке ввиду нехватки хардов под твой грейд. Что думаешь о таком мнении?

у нас есть одна местная компания которая подобным занимается, у них своя кастомная ide, свой кастомный фреймворк для фронта и даже по моему какой то свой кастомый интерпретатор питона 😂

Кстати, @vitkarpov я слышал мнение о том, что люди, которые попадают в Яндекс потом выходят очень плохими спецами, не особо готовыми к реальному миру, т.к. в Яндексе куча своих внутренних инструментов, которые нигде больше то и не использует никто...и ты как специалист потом не востребован будешь на рынке ввиду нехватки хардов под твой грейд. Что думаешь о таком мнении?

фиг знает. мне кажется, сомнительный аргумент. все зависит от конкретного спеца 😃

у нас есть одна местная компания которая подобным занимается, у них своя кастомная ide, свой кастомный фреймворк для фронта и даже по моему какой то свой кастомый интерпретатор питона 😂

Больше кастомных решений богу кастомных решений 😂

и еще, наверное, зависит от того, сколько времени провел в компании. за 15 лет действительно можно сильно прикипеть к месту 😃

и еще, наверное, зависит от того, сколько времени провел в компании. за 15 лет действительно можно сильно прикипеть к месту 😃

А ты сколько в Амазоне был?

А ты сколько в Амазоне был?

2 года. за это время точно не будет такого 😃

2 года. за это время точно не будет такого 😃

Ну за 2 года то да, однозначно)) а много вообще своего кастомного было?

Ну за 2 года то да, однозначно)) а много вообще своего кастомного было?

примерно все 😃

примерно все 😃

🤪🤪

даже AWS местами был кастомный, то есть натурально сервисы версии условно 0.1, которые в паблик AWS не пошли

и задачи "переехать на публичный AWS" 😉

которые сделаются в Q5

2 года. за это время точно не будет такого 😃

а в целом как тебе было в амазоне, не напряжно?

а в целом как тебе было в амазоне, не напряжно?

да нормально, работа как работа 😃

конкретно мне было напряжно, потому что я не знаю JVM. коллеги с бекграундом в джаве явно выигрывали 😊

но это мелочи

а ну вполне себе

а я чет сижу думаю все же поискать вторую фуллтайм.. ибо на первой мне хватает +- 4 часа работы😀

А ты сколько в Амазоне был?

да и за 5 лет в Яндексе тоже особо ничего не произошло. напротив, опыт ковыряния экзотичных инструментов нравится нанимающим менеджерам, есть про что поговорить на собесах

а я чет сижу думаю все же поискать вторую фуллтайм.. ибо на первой мне хватает +- 4 часа работы😀

одобряю 🐺

одобряю 🐺

сарказм?😅

да и за 5 лет в Яндексе тоже особо ничего не произошло. напротив, опыт ковыряния экзотичных инструментов нравится нанимающим менеджерам, есть про что поговорить на собесах

Кстати, помнишь историю с hr в гугл?) Мне сказали как добью 3 года опыта приходить и мне назначат техническое, но пока не могут из-за внутренней бюрократии 😂

сарказм?😅

не, почему. если есть силы 😊

ну, справедливости ради, лучше это сделаю после прохождения испыталки😀

когда можно будет точно выдохнуть

Кстати, помнишь историю с hr в гугл?) Мне сказали как добью 3 года опыта приходить и мне назначат техническое, но пока не могут из-за внутренней бюрократии 😂

лол, а почему именно 3?

лол, а почему именно 3?

Не знаю)) этот момент не уточнили))

Не знаю)) этот момент не уточнили))

интересно. пойдешь? 😃 когда будет 3 года опыта?

интересно. пойдешь? 😃 когда будет 3 года опыта?

В феврале))

Думаю пойду, чего бы нет?)

ну, справедливости ради, лучше это сделаю после прохождения испыталки😀

может, к тому времени и нагрузка увеличится) не хотят перегружать, пока въезжаешь

Кстати, помнишь историю с hr в гугл?) Мне сказали как добью 3 года опыта приходить и мне назначат техническое, но пока не могут из-за внутренней бюрократии 😂

ууу фильтры по опыту ууу 😂 а люди на hh все ворчат (хотя это та еще помойка, в любом случае)

ууу фильтры по опыту ууу 😂 а люди на hh все ворчат (хотя это та еще помойка, в любом случае)

Гугл то помойка? Или хх? 😂

Гугл то помойка? Или хх? 😂

хх

может, к тому времени и нагрузка увеличится) не хотят перегружать, пока въезжаешь

я уже 1,5 месяца как работаю, пока все норм. с первого же дня дали достаточно объемную фичу🤡

хх

Нуууу, люди находят же работу через него))

Нуууу, люди находят же работу через него))

базара 0 находят

хх помойка та еще, да)

Кстати, @vitkarpov я слышал мнение о том, что люди, которые попадают в Яндекс потом выходят очень плохими спецами, не особо готовыми к реальному миру, т.к. в Яндексе куча своих внутренних инструментов, которые нигде больше то и не использует никто...и ты как специалист потом не востребован будешь на рынке ввиду нехватки хардов под твой грейд. Что думаешь о таком мнении?

Для фаанг и вообще высокотехнологичных компаний умение быстро разобраться в чужом зоопарке это скорее плюс)

Для фаанг и вообще высокотехнологичных компаний умение быстро разобраться в чужом зоопарке это скорее плюс)

Ну вот вопрос сможешь ли разобраться в чужом зоопарке если 10 лет просидел на своих кастомных штуках, которые сам же под себя ещё и написал))

Ну вот вопрос сможешь ли разобраться в чужом зоопарке если 10 лет просидел на своих кастомных штуках, которые сам же под себя ещё и написал))

мне кажется если ты имеешь 10 лет опыта и при этом не можешь разобраться худо бедно в чужом коде и специфических тулах, то это случай клинический

мне кажется если ты имеешь 10 лет опыта и при этом не можешь разобраться худо бедно в чужом коде и специфических тулах, то это случай клинический

Однозначно)) но думаю кого-то устраивает вполне))

Ну вот вопрос сможешь ли разобраться в чужом зоопарке если 10 лет просидел на своих кастомных штуках, которые сам же под себя ещё и написал))

ты конечно можешь, но вопрос захочешь ли. в этом проблема 😃

Ну вот вопрос сможешь ли разобраться в чужом зоопарке если 10 лет просидел на своих кастомных штуках, которые сам же под себя ещё и написал))

Так в кастомных штуках сложнее разобраться, чем в общепринятых с подробной документаций и примерами в stackoverflow. В кастомных она либо внутрення куцая, либо вообще "напиши тому-то")

Так в кастомных штуках сложнее разобраться, чем в общепринятых с подробной документаций и примерами в stackoverflow. В кастомных она либо внутрення куцая, либо вообще "напиши тому-то")

Тоже верно с другой то стороны))

@Ivan_Livshits а че они все время ищут-то?)) зато потом кандидатам отмашку лепят «оверквалифайед» ахахаха

Frontend Team Lead Ocean Digital, Белград или удалённо Мы - команда международной продуктовой компании со штатом в 3000+ человек. Вот уже больше 6-ти лет мы трудимся над нашим основным продуктом - многофункциональной web-платформой с микросервисной архитектурой и высокой нагрузкой. Если ты хочешь работать с продуктом, которым каждый день пользуются десятки тысяч людей, получаешь удовольствие от интересных и насыщенных задач, готов развиваться и заинтересован получать стабильную заработную плату выше рынка — присоединяйся к нам! Сейчас мы находимся в поиске Frontend Team Lead’a в наш GameDev отдел. Мы пилим небольшие, но популярные браузерные игры для нашей основной платформы. GameDev отделу 2 года, мы в периоде роста, строим процессы и ищем новые творческие идеи для игр. У нас собрались самые классные разработчики, мы против формальностей и за то, чтобы разработка была творчеством. Наш ожидания: 🔹 Опыт коммерческой разработки на JavaScript/TypeScript от 5 лет; 🔹 Опыт работы с React или другим современным фреймворком; 🔹 Уверенное знание ES6+, умение пользоваться современными конструкциями языка и понимание, как работает Babel и Webpack; 🔹 Опыт управления командой разработчиков или руководящей позиции от 2 лет и более. 🔹 Не боится предлагать и обсуждать решения. Плюсом будет: 🔹 Опыт работы с любой современной системой сборки типа webpack или rollup; 🔹 Опыт работы со styled-components; 🔹 Опыт работы с effector; 🔹 Опыт работы с yarn workspaces + lerna; 🔹 Опыт работы с storybook; 🔹 Опыт работы с вебсокетами; 🔹 Опыт написания юнит-тестов; 🔹 Опыт и желание улучшать кодовую базу, предлагать современные решения. Для тебя: 🔹 Дружная команда крутых специалистов и максимально комфортная рабочая атмосфера; 🔹 Полностью оборудованное рабочее место; 🔹 Офис в бизнес-центре класса «А» или возможность удаленной работы; 🔹 Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 12); 🔹 Сокращенный рабочий день (7 часов); 🔹 Частичная компенсация занятий в фитнес-зале и английского языка; 🔹 Корпоративная библиотека; 🔹 Корпоративы с выездами на природу и призами, тимбилдинги, мастер-классы и тд. 🔹 Для новых сотрудников из других городов и стран у нас предусмотрен релокационный пакет. Мы компенсируем: 🔹 Переезд/перелет из вашего региона до Белграда (Сербия); 🔹 Помощь в поиске и оплату жилья рядом с офисом на 1 месяц. Откликнуться: @anya_hr_it

@Ivan_Livshits а че они все время ищут-то?)) зато потом кандидатам отмашку лепят «оверквалифайед» ахахаха

Без понятия) скорее всего не подходишь по каким-то критериям и тебе просто лепят оверквал)) я даже не знаю куда нам сейчас фронт лид нужен)

ну и пахую тады)

просто это смешно)

Ворвусь в обсуждение кастомных штук 🙂 Я до яндекса вообще не работала например с облаками и девопс-тулзами, тоесть весь мой опыт к моменту поиска работы был только на великах яндекса, очень очковала. По факту примерно 0 раз испытывала с этим проблемы как на собесах, так и во время работы, и это я еще не самый скиловый инженер

Ворвусь в обсуждение кастомных штук 🙂 Я до яндекса вообще не работала например с облаками и девопс-тулзами, тоесть весь мой опыт к моменту поиска работы был только на великах яндекса, очень очковала. По факту примерно 0 раз испытывала с этим проблемы как на собесах, так и во время работы, и это я еще не самый скиловый инженер

Ну яндекс же не с нуля придумывал, взяли лучшие практики

Ну яндекс же не с нуля придумывал, взяли лучшие практики

А ещё часто делали тогда когда не было чего-то. Тот же докер долгое время не использовали тк был свой аналог. И сделали его до того как это было мейнстримом) да чуть иной и другими ограничениями, но идея та же. И чуваки которые понимали фундамент легко перешли на общепринятые технологии.