бедные айтишники)) все самим приходится делать))

слушай, ну там £5к стоит если не больше полное сопровождение, меня жаба душит

слушай, ну там £5к стоит если не больше полное сопровождение, меня жаба душит

зато как круто потом на душе, что ты сам все это смог сделать, без помощников

Да тоже интересно, я общался с иммиграмом и мне понравились, хоть и есть задержки во времени у них. Даже немного жалею что сразу с ними не пошел работать, а попытался сам все сделать

это, кстати, любопытно, а ты сам делал и пробовал это все сдать и получил отказ?

зато как круто потом на душе, что ты сам все это смог сделать, без помощников

ну как без помощников, 3 часа стратегической сессии с Надей это неоценимая помощь была

просто как в матрице, когда он открывает глаза и такой я знаю кунг-фу

это, кстати, любопытно, а ты сам делал и пробовал это все сдать и получил отказ?

Да изучил много материалов, сделал по ощущениям неплохой кейс. Получил отказ по 2 из 3х пунктов

С иммиграмом круто, там 2 оплаты и возврат если отказ

С иммиграмом круто, там 2 оплаты и возврат если отказ

я рад, что все получилось! главное, что все довольны

я рад, что все получилось! главное, что все довольны

ну пока не получилось, они все еще делают. Посмотрим по результатам)

ну пока не получилось, они все еще делают. Посмотрим по результатам)

тогда удачи 🤞

Does Amazon fire 10% of its software development engineers every year ?

Это правило?

Или сказка?

Does Amazon fire 10% of its software development engineers every year ?

pragmatic engineer писал весной 2022 что правило 6% ставить на PIP

Does Amazon fire 10% of its software development engineers every year ?

только не увольняет, а ставят на PIP — каждый review cycle есть 10% тех, кто перформит хуже всего и их ставят на performance improvement plan, типа как надо улучшиться к следующему ревью, если не улучшишься, то тогда уже увольняют

https://www.quora.com/Does-Amazon-fire-10-of-its-software-development-engineers-every-year

только не увольняет, а ставят на PIP — каждый review cycle есть 10% тех, кто перформит хуже всего и их ставят на performance improvement plan, типа как надо улучшиться к следующему ревью, если не улучшишься, то тогда уже увольняют

я бы сам уволился, pip оч тяжко пользоваться после poetry и npm. Изверги

я бы сам уволился, pip оч тяжко пользоваться после poetry и npm. Изверги

в наказание сажают пользоваться pip

и попробуй только к другим пакетным менеджерам притронься — сразу на мороз

ротация

а как этих low performerov вычисляют))) я к тому что это относительно другого девелопера, или эта какой-то base line ниже которого тебя на pip садят.

а как этих low performerov вычисляют))) я к тому что это относительно другого девелопера, или эта какой-то base line ниже которого тебя на pip садят.

Относительно

а как этих low performerov вычисляют))) я к тому что это относительно другого девелопера, или эта какой-то base line ниже которого тебя на pip садят.

Первоманс ревью это по сути калибровка всех относительно всех

Первоманс ревью это по сути калибровка всех относительно всех

Соответственно можно понять кто перформит на следующем уровне уже и можно ему нарисовать новый тайтл, а кто ниже ожидаемого, то есть людей того же уровня

понял спс

ну и последний тупой вопрос)))), ну а если нет этих 10% low performerov, ну все примерно на одинаковом уровне, что тогда? или у "хорошего" менеджера так не бывает))))))

ну и последний тупой вопрос)))), ну а если нет этих 10% low performerov, ну все примерно на одинаковом уровне, что тогда? или у "хорошего" менеджера так не бывает))))))

Вероятность того что абсолютно все будут одинаковыми равна примерно нулю 😄

Мы ж говорим о калибровке тысяч людей, а не трех друзей

ясно спасибо

Ну это, если пытаться примерить эти практики на небольшие компании то действительно кажется диким. Но прикол в том, что так делать не надо 😃

это я уже понял)))

Это как спрашивать алгосики в стартапе

5 раундов систем дизайна

ну что-то не сложное из алгосиков можно и спросить(и далеко не только из алгосиков), а то видел я стартапы, после первого код ревью понимаеш, что если выстрелит, то много чего предстоит переписать чтобы это дальше жило)))

если не выстрелит не важно как хорошо написано 😉

Мы ж говорим о калибровке тысяч людей, а не трех друзей

ну вот как можно калибровать тысячи людей я тоже не очень понимаю, как бы все равно разбивают компанию на юниты - и каждый юнит не похож на другой, в одном ты делаешь aws которым пользуются миллионы, а в другом иконку двигаешь во отчетике для менеджера

да и знание что уволят 10% скорее вызывает ненужное состояние гонки с коллегами

Так и калибруют, сначала менеджер калибрует внутри команды, котом менеджеры встречаются и калибруют между собой, в итоге у кого тимлид борзее тот и получит промоушен, бгг

Так и калибруют, сначала менеджер калибрует внутри команды, котом менеджеры встречаются и калибруют между собой, в итоге у кого тимлид борзее тот и получит промоушен, бгг

Именно так

да и знание что уволят 10% скорее вызывает ненужное состояние гонки с коллегами

Хищный оскал капитализма. Так и живем.

сорвали с языка, про капитализм)))

точнее с клавы

Хищный оскал капитализма. Так и живем.

да я вот тоже в немаленькой компании работаю и у нас вроде такого нет

да я вот тоже в немаленькой компании работаю и у нас вроде такого нет

Можно устроиться пинать хер и только за зарплатой приходить? 😃

да я вот тоже в немаленькой компании работаю и у нас вроде такого нет

Тут еще нужно учитывать, что эти 10%, наверняка, общая текучка. То есть с учетом тех, кто увольняется сам. Зачастую так бывает, кстати, после PIP или даже раньше, чувак не работает по каким-то причинам, своим семейным, и уходит сам

Можно устроиться пинать хер и только за зарплатой приходить? 😃

я понимаю хорошую сторону, но не знаю есть ли исключения из этого правила

у нас нет такого что мы там ищем low performerov, я так понимаю это прям целый процесс. Если явно человек дает эстиммы в них не вкладывается - то да, ну и код ревью покажет что он там делал n дней.

ну типа а что если все молодцы и никто не увольняется - уволят 10 процентов снизу?

ну типа а что если все молодцы и никто не увольняется - уволят 10 процентов снизу?

Тогда никого не уволят, да, но так никогда не бывает. В реальном мире, а не сферическом.

Всегда кто-то увольняется, а кто-то не молодец

у нас нет такого что мы там ищем low performerov, я так понимаю это прям целый процесс. Если явно человек дает эстиммы в них не вкладывается - то да, ну и код ревью покажет что он там делал n дней.

Так это процесс нужен потому что к - корпорация. Я поэтому и сказал про «трех друзей» в начале. В корпорациях своя жизнь

Не, это не так работает что ищут целенаправленно low, это работает так что людей ранжируют между собой, выстраивают сверху вниз, в реальности всегда людей можно сравнить. Будет ли в этом случае кто-то кто попадет туда по ошибке? Конечно, но если вы фаанг и у вас десятки тысяч разрабов, десятки не по делу получивших PIP просто теряются на общем фоне.

Не, это не так работает что ищут целенаправленно low, это работает так что людей ранжируют между собой, выстраивают сверху вниз, в реальности всегда людей можно сравнить. Будет ли в этом случае кто-то кто попадет туда по ошибке? Конечно, но если вы фаанг и у вас десятки тысяч разрабов, десятки не по делу получивших PIP просто теряются на общем фоне.

Более того, приходит очередная волна лейофов и вот ты уже пишешь благодарственный пост на линкедине о том какой ценный опыт ты получил и какая классная команда была

Даже если ты кругом был молодец

И чилишь на свой полугодовой severance, ну или лихорадочно ищешь работу, в зависимости от того насколько правильный у тебя паспорт)

И чилишь на свой полугодовой severance, ну или лихорадочно ищешь работу, в зависимости от того насколько правильный у тебя паспорт)

А ты сечёшь ❤️

он чилит

наверное

@RgydOg молчит и покидает чат

@circulateCaban молчит и покидает чат

https://coderun.yandex.ru/catalog литкод от Яндекса

https://coderun.yandex.ru/catalog литкод от Яндекса

Я решил одну Easy задачку копипейстом в и из ChatGPT, даже не читая условие

https://coderun.yandex.ru/catalog литкод от Яндекса

у меня вообще не открывается 😃

Я решил одну Easy задачку копипейстом в и из ChatGPT, даже не читая условие

Пора зарегулировать AI & AGI и бомбить страны которые откажутся подписывать договор о не обучении больших моделей

Я решил одну Easy задачку копипейстом в и из ChatGPT, даже не читая условие

Пора зарегулировать AI & AGI и бомбить страны которые откажутся подписывать договор о не обучении больших моделей

Да да, это на него отсылка и была)

Элиезер Юдковский и методы рационального похудения...

https://coderun.yandex.ru/catalog литкод от Яндекса

какая прелесть все на русском ))

https://coderun.yandex.ru/catalog литкод от Яндекса

с сожалением поняла что на русском тяжелее оказывается ))) и я вот про билеты даже условие не поняла и нет обьяснения к примеру ((

с сожалением поняла что на русском тяжелее оказывается ))) и я вот про билеты даже условие не поняла и нет обьяснения к примеру ((

билеты чето не изи =) я понял что надо делать. И ввод параметров и вывод ответа сделан не для людей конечно

похоже на авдент оф код по вайбу

билеты чето не изи =) я понял что надо делать. И ввод параметров и вывод ответа сделан не для людей конечно

ты понял условие? расскажешь по русски? 😂

ты понял условие? расскажешь по русски? 😂

первая строка кол-во людей в очереди. Остальные строки это данные про то сколько i-тому человеку из очереди тратится на продажу "ОДНОГО ДВУХ ТРЕХ БИЛЕТОВ". Нужно посчитать минимальное кол-во секунд за которое касир продаст всем билеты, если люди в очереди организуются оптимально.

это я поняла

я не поняла какие аргументы принимает функция?

просто построчно сливает тебе ввод, ты должна сама его распарсить как из текстового файла

ндааа сразу видно что в России другой уровень

ндааа сразу видно что в России другой уровень

const readline = require('readline'); const rl = readline.createInterface({ input: process.stdin, output: process.stdout }); let lines = null; const data = []; const calc = () => { // data это массив -[[5,10,15], [2,10,15], ...] // вывод делается через console.log(ответ) } rl.on('line', line => { if (lines === null) { lines = Number(line); return; } const l = line.split(' ').map(Number); data.push(l); lines--; if (lines === 0) { calc(); rl.close(); } });