Off-by-one error это нормально)

если мне допустим 30 мне выбирать 25-30 или 30-35 ?

если мне допустим 30 мне выбирать 25-30 или 30-35 ?

Классно тебе, можешь выбирать :)

дак не могу, мне не 30)))

А че все такие молодые то? 😳 Нас таких всего 6%?)))

а где 40-45 46-50 и там все ? мрак и забвение?

а еще говорят что айтишники не умеют шутить! (спойлер: все равно не умеют (спойлерспойлер: это была шутка, айтишники умеют ВСЕ))

Мы только кринж-треды умеем же писать

если мне допустим 30 мне выбирать 25-30 или 30-35 ?

наконец-то, нормальные вакансии

Скажи что этот скрин из нулевых

вообще нормальный такой пакет при увольнении зп за 3.5 месяца + месяц за каждые два года в компании. на 3.5 месяца ускоренный вестинг опциона, чтобы те, кто “высиживал”, получили очередной кусок перед увольнением. получается чуваки, которые по 16 лет работали, уходят с почти годовой зарплатой. можно будет как в том меме плакать и слёзы вытирать баксами.

Как-то лет 5 назад тоже попал под лейофф: лейофы начались в декабре, а я был в отпуске, и получается официально компания могла дать нотис на увольнение только в январе... в компании работал чуть более 4 лет... дали 4 месяца оплачеваемых + выплатили отпускные + бонус + рабочий макбук в подарок 😊 прикольно было, я тогда сделал паузу почти в полгода от работы, начал писать опенсорс проект фулл тайм, учить математику и всякую другую фигню, было прикольно :)

вообще нормальный такой пакет при увольнении зп за 3.5 месяца + месяц за каждые два года в компании. на 3.5 месяца ускоренный вестинг опциона, чтобы те, кто “высиживал”, получили очередной кусок перед увольнением. получается чуваки, которые по 16 лет работали, уходят с почти годовой зарплатой. можно будет как в том меме плакать и слёзы вытирать баксами.

Как-то лет 5 назад тоже попал под лейофф: лейофы начались в декабре, а я был в отпуске, и получается официально компания могла дать нотис на увольнение только в январе... в компании работал чуть более 4 лет... дали 4 месяца оплачеваемых + выплатили отпускные + бонус + рабочий макбук в подарок 😊 прикольно было, я тогда сделал паузу почти в полгода от работы, начал писать опенсорс проект фулл тайм, учить математику и всякую другую фигню, было прикольно :)

Я думаю увольняют тех, кто был нанят с 2020, и не раньше

Типо перестал усердно работать в Гугле по факту и кикнули за это, но дав при это столько плюшек?

Типо перестал усердно работать в Гугле по факту и кикнули за это, но дав при это столько плюшек?

Типо перестал усердно работать в Гугле по факту и кикнули за это, но дав при это столько плюшек?

лично меня мне кажется кикнули в тот момент потому что я как-то ляпнул тим лиду что хочу покинуть компанию где-то через годик, переехать в другую страну))

а надо было говорить, что клянешься в верности компании. компания — семья.

не только. там полно вот таких историй https://mobile.twitter.com/GergelyOrosz/status/1616542572456955923 , но не уверен насколько это массово (надеюсь, что нет)

я уверен, что тут нет привязки к перфоманс ревью особой. как в Яндексе я помню было, сказали тебе уволить столько-то человек из группы. все перформят хорошо, не одинаково, но не настолько, что вот прямо кого-то хотелось уволить. но надо.

Странно. Как-то не верится что в Гугле рандомно людей уволили

diversity culture = diversity layoffs 😀

"Грустно что во время лейоффов мы просто цифры". Как будто 12тилетняя девочка писала, которая не разбирается как устроен большой бизнес, макроэкономика. В гугле вероятно было более миллиона работников за всё время, как он предлагает ко всем относиться индивидуально. Что-то на уровне "напечатать денег и дать всем"

https://news.stanford.edu/2022/12/05/explains-recent-tech-layoffs-worried/

На прошлой недели три одинаковых письма прочитал - с моей компании, майкрасофт, гугл... как будто они ChatGPT использовали при генерации писем:)

дай угадаю, везде CEO пишет «I take full responsibility», у себя на работе тоже такое прочитал…

https://news.stanford.edu/2022/12/05/explains-recent-tech-layoffs-worried/

я уверен, что тут нет привязки к перфоманс ревью особой. как в Яндексе я помню было, сказали тебе уволить столько-то человек из группы. все перформят хорошо, не одинаково, но не настолько, что вот прямо кого-то хотелось уволить. но надо.

Я читал интересное мнение, что ты можешь или не пропустить информацию о лейоффах, или уволить тех кого "нужно" уволить, pick 1. (ну или ни то ни другое не сделать). Потому что чтобы не спалить лейоффы раньше времени о них должны знать только топы, но топы не знают информацию "на местах" и не могут сказать кого нужно увольнять а кого нет, поэтому режут рандомно. https://twitter.com/GergelyOrosz/status/1616543188092702731

Я читал интересное мнение, что ты можешь или не пропустить информацию о лейоффах, или уволить тех кого "нужно" уволить, pick 1. (ну или ни то ни другое не сделать). Потому что чтобы не спалить лейоффы раньше времени о них должны знать только топы, но топы не знают информацию "на местах" и не могут сказать кого нужно увольнять а кого нет, поэтому режут рандомно. https://twitter.com/GergelyOrosz/status/1616543188092702731

Какое-то странное объяснение. Насколько я знаю, это из-за ситуации на фондовом рынке. В 2020 начали печатать деньги вне себя и раздавать, когда увеличивается денежная масса, от этого всегда выигрывают акции (ставки были 0.25%). К тому же прибавился факт что люди были заперты дома и негде было тратить деньги кроме как в интернете, т.е. выручки IT компаний расли разы быстрее обычных. Ну и оставшиеся разданные деньги домохозяйства парковали на фондовом рынке, так что в 2020-2021 росло всё, были рекорды по открытым брокерским счетам по всему миру. Вернёмся к IT, т.к. стоимость акций увеличивались быстрее чем доходы IT компаний, то для сохранения иллюзорности роста надо было что-то делать. Делали байбеки (компания выкупала собственные акции они расли в цене) а так же показывали иллюзорный рост, в виде расширения штата и создания новых продуктов. Поясню: Нанимаются новые люди -> делаются новые продукты -> новые продукты и больше штат -> компания растёт, она перспективна -> акции растут. В 2021-2022 были рекордные цены на акции, при этом рекордные инсайдерские продажи. Т.е., когда компании имели максимальный рост и выглядили перспективно ТОП менеджмент продавал акции. Теперь, когда пошла рецессия (рынок стоит уже почти скоро год) и весь ТОП менеджмент на хаях продали часть своей доли, можно сокращать траты и не париться о необходимости показывать иллюзорный рост.

https://twitter.com/sailaunderscore/status/1616514412906483727

В такую же логику можно уложить сокращения, которые уменьшают расходы. А топы и инсайдеры никогда не могут продавать акции в моменте, у всех план 1-2года на продажу и подгадать пик это фантастическая удача) только Маск может за день до даты продажи шатать рынки и без последствий для себя от СЕК)

Всм? Если компания сокращает, то с чего акциям расти? На таких новостях был акции обвалились. Ну дач они поставили что через год продавать будут, в 2021-2022 продали

Всм? Если компания сокращает, то с чего акциям расти? На таких новостях был акции обвалились. Ну дач они поставили что через год продавать будут, в 2021-2022 продали

Потому что такая экономия во многих отделах может показать прибыль) и из r&d разработки перейти в «мы стабильный и устойчивый и ПРИБЫЛЬНЫЙ бизнес»

Потому что такая экономия во многих отделах может показать прибыль) и из r&d разработки перейти в «мы стабильный и устойчивый и ПРИБЫЛЬНЫЙ бизнес»

Потому что такая экономия во многих отделах может показать прибыль) и из r&d разработки перейти в «мы стабильный и устойчивый и ПРИБЫЛЬНЫЙ бизнес»

Потому что такая экономия во многих отделах может показать прибыль) и из r&d разработки перейти в «мы стабильный и устойчивый и ПРИБЫЛЬНЫЙ бизнес»

Можно вообще всех уволить, продать всё оборудование и у тебя в моменте будет +300% к прибыли. Рынок смотри на перспективность. Нанимают -> хорошо, развиваются, бизнес будет расти

Мне таких пара десятков приходила за последние полгода. Стабильно пролезают через спам-фильтры гугла

Ага, никаких ИИ не надо... Чо за PDFка прикреплёная? Просто битая с вирусом или тоже чот интересное. Думаю пойти в библиотеку открыть на том компе 🤣

А вообще интересно, радномный имеил, полухаотичный текст, и прикреплённый, как будто файл "Тинькофф". Мне теперь интересно как до такого догадался человек.

всем привет, я только начал активный штурм литкода, но уже сходу кажется, будто в целом за месяц интенсивной подготовки можно заботать все паттерны. я в этом не уверен, потому что обычно в статьях пишут, что решают литкод по 6 месяцев