Неа, в Аврору у меня вообще бейдж почему-то не работает. Бухали в Мамонтове, по какому поводу, не скажу

ты случаем не в такси? а то там Тина в твитере тоже пишет, что «пьют и танцуют» по случаю запуска какого-то прототипа.

Смирнова ?

Не, Думилина.

В твиттере Tina the developer ?

ты случаем не в такси? а то там Тина в твитере тоже пишет, что «пьют и танцуют» по случаю запуска какого-то прототипа.

ты случаем не в такси? а то там Тина в твитере тоже пишет, что «пьют и танцуют» по случаю запуска какого-то прототипа.

Разве та самая Тина не в стартапе работала?

Раньше да, а теперь в Яндексе.

Бобук попустил сразу кучу программистов 😅 https://youtu.be/_2beqwXS9Os?t=94

Я кстати до сих пор не понял, зачем нарешал 350 задачек на Литкоде, чтобы верстать интерфейсики 😃

придёт время и ты узнаешь 😄

Ого, про Динамическое программирование в реальной задаче 😃 https://youtu.be/3LX9sXjwMuQ?t=121 Еще на 2:38 СТО Яндекса, который ввел алгоритмические секции, говорит что люди учатся проходить собесы, но не могут работать потом

Ого, про Динамическое программирование в реальной задаче 😃 https://youtu.be/3LX9sXjwMuQ?t=121 Еще на 2:38 СТО Яндекса, который ввел алгоритмические секции, говорит что люди учатся проходить собесы, но не могут работать потом

Это обратная сторона медали фаанга. Многие после прохождения собеса не видят дальше смысла работать, потому что «я ж не кнопочки пришёл сюда делать».

+ Решал и учил алгоритмы которые могут только 5% испольщовать Сиду, клепаю интерфейсики как 90% жругих разрабов

+ Решал и учил алгоритмы которые могут только 5% испольщовать Сиду, клепаю интерфейсики как 90% жругих разрабов

По-моему, Бобук с докладом выступал где рассказывал как падают ожидания от работы после устройства в Яндекс. Спойлер: сильно. Но есть и хорошая новость — это только первый год, потом начинается рост.

тут просто прикол в том, что за деревьями не видно леса, в первый год. потом ты начинаешь понимать где какие команды, продукты, что от чего зависит, и начинаешь видеть более сложные задачи, общую картину.

Ну ты ведь для чего-то стремился попасть в Яндекс? Раз решал и учил алгоритмы))

Сегодняшняя задачка Longest Increasing Path in a Matrix хороша. И решение закрыто, точно разбор надо делать 🙂

Хотел попасть в Яндекс чтобы попасть в Яндекс, все просто) Ну а вообще, что еще делать? Хотел сеье какую нибудь цель, чтобы была мотивация Хотел посмотреть как там, в больших компаниях Хотел иметь опыт в какой нить большой компании (строчка в резюме) Ну и вообще, попасть в Яндекс проще, чем в говно-средние компании, где интеръюер будет б!@#ь спрашивать по листочку вопросы об основах JS и CSS, и ожидать что ты ответишь как он хочет... (нет, хоть и говорят "нет правильного ответа", на самом деле он есть)

по-моему, это такая же как с океанами или островами, dfs

Ну, про собеседования в говно-средние компаниии я сужу по 5ти компаниям которые мне хотя бы ответили и я проходил собесы, еще штук 10 даже не ответили) В Я рекрутеры всегда отвечали

там можно проходить собеседование по методу доказательства имени Паши Маврина, а именно «помахать руками». Потому что кандидат должен стать полноценным членом команды где «не моя область ответственности» самый страшный грех.

Не знаю, в одной компании мне нало было играть в шоу "Интуиция", в другой мне отказали "потому что, потому"

Ну ты ведь для чего-то стремился попасть в Яндекс? Раз решал и учил алгоритмы))

Люди не понимаю кого хотят нанять, и соответственно не понимаю как это делать, потому что нет образа идеального кандидата под задачи.

"Когда кандидат знает ответы на этот вопрос, то мне с ним комфортно работать, он не будет бегать и спрашивать как открыть дебаггер". Нанимают человека конкретно для другого человека. В Янлексе нанимают человека который будет работать на всю компанию

ага, переходы такие же.

Тогда я поздравляю тебя, что ты не попал в такую компанию 😉

"Когда кандидат знает ответы на этот вопрос, то мне с ним комфортно работать, он не будет бегать и спрашивать как открыть дебаггер". Нанимают человека конкретно для другого человека. В Янлексе нанимают человека который будет работать на всю компанию

Две стороны медали, когда нанимают в конкретную команду с конкретной целью, то и спрашивают конкретные вопросы. Если я беру себе в команду человека, то я не буду спрашивать алгоритмы, а буду спрашивать конкретные вещи, и у меня не будет времени ждать, пока кандидат выучит технологию(особенно если она была в требованиях)

это оказывается хард задача) а я, к своему удивлению, смог с первого раза сразу рабочий код написать) жуть

Меня нанимали в Яндекс конкретный человек, и работаю я в конкретной команде в итоге, и нанявший меня человек всем доволен. В итоге я нанят и в Яндекс и в команду. Просто в других компаниях найм не настроен так правильно, по итогу все заканчивается тем, что Сбербанк или выкупает пол Яндекса, или равняются по найму на ФААНГ.

Хммм... Может мне повезло с компаниями, в которых я работала и работаю) интересные собесы, интересные команды) ни капельки не жалею, что я работала там и работаю сейчас не в большой компании(хотя как посмотреть)

Имхо, отличный вариант собеседования.

Я кстати до сих пор не понял, зачем нарешал 350 задачек на Литкоде, чтобы верстать интерфейсики 😃

Сходи на бэк, попили ci/cd, там точно встретишь топологическую сортировку, обход деревьев, локи, а может ещё и связанные списки. Сходи попили Headless CMS, там опять встретишь DFS и BFS. Платформа для чат-ботов ничто иное как FSM в БД. И это только несколько примеров. Алгоритмы везде

это всnупительные задания на DMIA

Сходи на бэк, попили ci/cd, там точно встретишь топологическую сортировку, обход деревьев, локи, а может ещё и связанные списки. Сходи попили Headless CMS, там опять встретишь DFS и BFS. Платформа для чат-ботов ничто иное как FSM в БД. И это только несколько примеров. Алгоритмы везде

это описано в progit?

это описано в progit?

а в фб или гуле разве нет уже этих решений7