Нет. Человек со связями в определённых кругах

По поводу топлива какой город?

По поводу топлива какой город?

Россия

Как считаете, посредник не должен же лицом сталкивать заказчика и исполнителя?

при передаче денег или ещё как-то

Посредник рискует стать ненужным

Посредник должен сначала заключить договор с компанией, для которой он будет искать продукцию. Оговаривается приемлемая стоимость продукции и размер комиссии. Естественно сам Предприниматель не нашёл за эту цену, но посредник (агент) может.

Посредник должен сначала заключить договор с компанией, для которой он будет искать продукцию. Оговаривается приемлемая стоимость продукции и размер комиссии. Естественно сам Предприниматель не нашёл за эту цену, но посредник (агент) может.

спасибо Арсен, толковый ответ!

Это так работают почти все крупные сделки. Везде продают за 32, Предприниматель говорит что готов выкупать за 30 с учетом комиссий. Если агент находит за 29, то рубль его, причём не только на разовую закупку, а на весь срок действия договора. Как правило 1 год

Это так работают почти все крупные сделки. Везде продают за 32, Предприниматель говорит что готов выкупать за 30 с учетом комиссий. Если агент находит за 29, то рубль его, причём не только на разовую закупку, а на весь срок действия договора. Как правило 1 год

Вы сами чем занимаетесь?

Я работаю нач. аналитического отдела в Банке. Если речь об этом.

Это так работают почти все крупные сделки. Везде продают за 32, Предприниматель говорит что готов выкупать за 30 с учетом комиссий. Если агент находит за 29, то рубль его, причём не только на разовую закупку, а на весь срок действия договора. Как правило 1 год

Спасибо, ооочень ценная инфа. А где об этом можно почитать и договор посредничества получается?

Я работаю нач. аналитического отдела в Банке. Если речь об этом.

Арсен, посоветуй пожалуйста книг каких нибудь полезных, уверен по работе часто с ними сталкиваешься

Книги не знаю где и какие есть. Все из опыта пока

думаю если будет время у тебя запилить какой кейс, пили. Сообществу будет очень полезен твой опыт.

Кстати как думаете, есть инфа что курс доллара до выборов специально держат

Потом опять взлетит

поставил подольск балашиху люберцы

крутиться

Всем привет! Поддерживаю Арсена) Занимаюсь: 1) Лицензии на пассажирские перевозки от 8 человек 2) Маршруты на пассажирские перевозки Москва Мо 3) Пропуски в Москву для грузового транспорта.

Есть один технологический стартап в сфере премиум авиаперевозок. Может найдёте точки соприкосновения. Пересылаю сообщения из инвестчата.

Ребята, есть венчуры или бизнес-ангелы? Есть продукт для b2b рынка частной авиации. Сейчас технологически отсталый. 100 млрд. $ оценка в год. Продукт позволяет продавать места в privat jet через Aviasales и других дистрибуторов. Большой фонд уже даёт 10 млн$ в следующий раунд. Нужен бридж в 250к$ есть у кого-нибудь знакомые, кого может заинтересовать?

Есть

Напиши в личку

Sher I: Подскажите пожалуйста какой нибудь парсер номеров телефона с ВК

Подскажите пожалуйста приложения для айфона чтобы можно было скачивать фотографии из директа которые тебе отправили)

Делаешь принтскин и обрезаешь края ))

Приложение хендмейд

Не верь глазам своим, а верь измерителям. Одна из первых проблем, которая существует в мире, в жизни, в бизнесе, при работе с клиентами, с партнёрами, при решении разноплановых задач, это отсутствие объективности. Не будет объективности, будут ошибки, поражения, обманутые ожидания, последствия. Конечно, будет богатый опыт ошибок, но ошибка может оказаться роковой и единственной, которая перечеркнёт всё наработанное годами, начиная от финансового благосостояния, заканчивая репутацией. А всё потому, что отсутствует объективность, а присутствует самогипноз, позитивное и негативное мышление, как крайности. Тактика не терпит эмоций. Я являюсь менеджером по продаже, так же параллельно менеджером по подбору персонала. Данными видами деятельности занимаюсь около двух лет, и очень рад этому. Думаю всем известно, что работа менеджером не простая, но очень интересная, и без знаний и способностей тут не обойтись. Знаний и информации в мире очень много, и возникает первая проблема, как отличить и классифицировать знания, ведь среди них есть много мусора, и множество информации просто сделано под копирку «одно и то же», к тому же разные виды менеджмента (а их всего 4) нельзя применить по всему миру, в силу разного менталитета. Я как все начинающие менеджеры читал различные книги и информацию о том, как достигается результат, но эти знания не являются целостными. Некоторое время спустя, я нашёл, то, что искал, и теперь прохожу дистанционный приём технологии, по началу денег у меня было мало, чтобы быть способным оплатить месячный курс по приёму технологий, но по мере изучения технологий и применения на практики, денег стало больше. Плюс я начал проходить полугодовой курс «Как делать деньги» и параллельно ещё один. По регламенту, для эффективного приёма технологий, необходимо каждый день писать отчёты по практике применения инструментов решения задач и технологий, тем самым оттачивая дисциплину. Я решил сделать следующим образом, чтобы мои отчёты зря не лежали в ноутбуке, я их буду выкладывать в интернет, ведь вероятно кому-то это информация будет ценной. А люди которые стремятся к объективности, думаю, увидят отличия того, что писать буду я, от того, что есть в мире. Всё начинается с объективности, и чтобы её выработать, придётся перестроить своё реактивное автоматическое мышление, на мышление: измерителями, вариантами, устройствами, системами и результатами. Всё это начинается с первого принципа «Не верь глазам своим, а верь измерителям», этот принцип учит тому, что выводы сделанные на базе того что вы увидели физическим зрением, не всегда есть правда. Если оценивать человека, ситуацию, события, информацию, декорации и т.п, ориентируясь только на физическое зрение, вы непременно ошибетесь в выводах, и это повлечёт за собой последствия как увеличивающийся ком, и проявится в виде неизбежности и случайности в жизни, где будет отсутствовать управляемость и присутствовать неудача, поражение и плюс один к копилке опыта. Чтобы исключить данную неприятность, необходимо использовать измерители и конечно же логику. Задайте себе вопрос, а что вы используете при решении задач и при оценки информации на объективность? Делюсь с вами первым измерителем, который называется «Истина и ложь», этот измеритель сам себя проверяет, состоит он из четырёх критериев и работает следующим образом: Критерий №1: Истина всегда работает, именно всегда. А ложь, то работает, то не работает. Критерий №2: Истина многоприменима, т.е метод, знание, можно применить где угодно, не только в одной плоскости жизни, но и во всех, например в бизнесе (при поиске клиента, при первом контакте, переговорах, сделках, выполнений обязательств по сделке и т.п), в личных взаимоотношениях, в поединке на улице, в адвокатуре, в безопасности, в финансах, при подборе персонала и т.д. Критерий №3: Несёт благо, это значит, истина способствует продвижению человека как личности, повышает его уровень подготовки, профессионализм, увеличивается эффективность.

Критерий №4: Доказуемость, это значит истина доказуема, но это факультативный критерий. Но в силу того что человек требует доказательств, то необходимо уметь доказывать свои мысли, при этом доказать это не просто научно обосновать, но и показать человеку как он это может проверить в своей практике. Если знание, метод соответствует единовременно всем первым трём критериям, то это истина, если не соответствует или только один критерии соответствует, а остальные нет, то это ложь. С помощью инструмента «Истина-ложь», вы можете просеять всё, чем вы занимались в своей жизни, и вам станет абсолютно ясно, почему дела в вашей жизни обстоят именно так, а не как-то иначе. Ненужные знания – это балласт, который тянет на дно, и соответственно, не о каком объективном познании и речи быть не может. Если взять принцип «Не верь глазам, а верь измерителям», то он в полном объеме соответствует критериям истинности. Я Вам рекомендую взять этот измеритель и просеять всё то, чем вы занимались и занимаетесь в жизни, а так же, свои стереотипы, убеждения и т.д. И вы многое для себя откроете. Следующий принцип называется «Работай в плоскости своего влияния», но о нём поговорим в следующей статье.

Подтверждение бумажных Ндс 4% от объемов скидка

всем привет. ребята у кого может заволялись аккаунты вк?? мне нужно штук 50

Добрый день! Следующая моя статья. Работай в плоскости своего влияния Соблюдая предыдущий принцип, который называется «Не верь глазам своим, а верь измерителям» и используя измеритель «Истина и ложь» появляется возможность начать мыслить объективно, т.е понимать как обстоят дела на данный момент времени и мы можем отличать одно от другого, следовательно от классифицировать свою жизнь, окружение, и людей с которыми имеем дело. После этого отделяем стоящие дела, которые позволят увеличить эффективность и не нужные дела, которые, наоборот, обессиливают нас. Далее мы начинаем понимать и видеть плоскости, в которых мы живём и работаем, и механизмы того, как мы отвлекаемся на всякую ерунду, которая не ведёт к результату. Поняв, как обстоят дела вокруг нас, мы переходим на себя, и начинаем определять свои преимущества и недостатки. Определив свои преимущества, начинаем над ними работать и усиливать их, для этого необходим план тренировки и корректировки. А свои недостатки и слабые стороны, какие-то исключаем из своей жизни, а над какими-то работаем, превращая свой недуг в подвиг. Обычно люди делают наоборот, свои слабые стороны показывают, а сильные прячут, данный подход в бизнесе мало эффективен, этот подход можно применить, например, когда вы попали в ситуацию войны или поединка, эффективен он в силу того, что позволяет уменьшить бдительность противника, тем самым ваши сильные качества будут для противника неожиданностью. Как было сказано в «Трактате о войне Сунь-цзы» «Война путь обмана, а обман путь войны». Обратите внимание на то, что люди, поступая таким образом, ведут войну друг с другом, они воздействуют друг на друга, пытаясь поставить в зависимость, и это ведёт к противодействию, т.е к войне. Мало кто в мире способен придерживаться иной форме взаимоотношений, которая называется взаимодействие, на базе справедливости и эффективности. Данный принцип «Работай в плоскости своего влияния» учит нас оценивать свои силы и возможности, мы начинаем понимать, где мы слабы, а где сильны; где наша плоскость влияния, а где не наша; какие обязательства мы можем выполнить, а какие пока не можем. Это очень важно в бизнесе! Иначе человек, взявший на себя обязательства, которые не может выполнить рано или поздно попадёт в точку опоры и останется ни с чем. А взял он эти обязательства в силу заблуждения относительно собственного преимущества или в силу того чтобы забрать деньги у клиента, в надежде по скорее закрыть сделку, а там дальше хоть потоп после нас, или как говорится «Вижу деньги, не вижу препятствий» - это неверный подход, потому что, после данного поступка, с вами никто не захочет иметь ни каких дел. Теперь проверим данный принцип «Работай в плоскости своего влияния» измерителем «Истина и ложь»: 1. Работает ли всегда этот принцип? Да, в мире, кроме людей и ситуаций по большому счёту ничего нет, и у каждого человека есть плоскости влияния, и каждая ситуация имеет свои плоскости, следовательно этот принцип был, есть и всегда будет, и соблюдая его, он будет работать всегда. 2. Многоприменимость. Этот принцип можно применить в любой сфере жизни: в бизнесе, в личных взаимоотношениях, в безопасности, в менеджменте, в поединке, в войне, в разведке, в контрразведке, в научных плоскостях, и в других, вплоть до мелочей. 3. Несёт ли благо? Да, этот принцип позволяет увеличить эффективность и повысить свой уровень подготовки, как в профессиональной деятельности, так и в развитии своей личности. Данный принцип позволяет научиться быть многофункциональным. Кстати в 21 веке цениться тот человек, который в одном лице может быть и стратегическим консультантом, менеджером по подбору персонала, менеджером по управлению потоком клиентов, финансистом, специалистом в области безопасности, юристом, телохранителем, чем больше человек многофункционален и компетентен в этих специальностях, тем больше он востребован. 4. Доказуемость. Думаю, предыдущими критериями было логически доказано, что данный принцип является истинным.

Конечно же, можно много говорить об этом принципе, но эту возможность я оставлю вам, кто прочитает данную статью. В следующей статье, будет описан принцип, который называется «Работай большим против малого».

Добрый вечер! Следующая статья. "Работай большим против меньшего" В предыдущих статьях было описано два принципа: «Не верь глазам своим, а верь измерителям» и «Работай в плоскости своего влияния». Если коротко описать их, то, первый принцип нас учит мыслить объективно и учит разбираться в том, как обстоят дела в действительности. Второй принцип учит определять сильные и слабые стороны, как у себя, так и других людей. Очень важно в жизни уметь объективно отличать одно от другого, если этого не уметь делать, то всегда на выходе, будут неудачи, последствия и обманутые ожидания, и типичные фразы людей: «Не ожидал от тебя такого!», «Я думал, что она хорошая, а оказалась плохая», «Так получилось», «Меня развели и кинули», «Я думал, что они говорят правду» и т.д. Я думаю, вы и сами, без меня продолжите список. Соблюдение и применение первых двух принципов, позволяет исключить поражение и создать условия для реализации. Третий принцип «Работай большим против меньшего» говорит о том, что всегда есть точка в системе, на которую можно приложить усилие и вся система будет взята в управление, чтобы организовать или дезорганизовать систему. Приведу пример в плоскости безопасности и воинских искусств: какой бы комплектации не был человек: высокий или низкий, огромный или маленький, крепкий, жилистый, страшный на вид и т.д у всех типов есть слабые места, у всех есть глаза, пальцы, пах, нос, уши, горло, шея – и это уязвимые части тела человека, к тому же на улице никто не будет церемониться и просто достанет нож, пистолет, отвёртку и много чего ещё есть, что можно применить, чтобы повредить человека. Если взять плоскость бизнеса, там то же самое, взять например крупные компании, если у них нет в наличии технологий, которые работают всегда, являются многоприменимыми и которые повышают уровень подготовки каждого специалиста, то через некоторое время эту компанию ждёт крах или она не будет расти. Уязвимое место это отсутствие технологий, которые соответствуют критериям истинности (Применен принцип №1). Если директор, менеджер УПК, HR-менеджер и т.д используют знания, технологии, механизмы, которые не соответствуют критериям истинности, то будут постоянные проблемы, последствия, обманутые ожидания и отсутствие перспектив на будущее. Многие директора жалуются на своих сотрудников или сотрудники жалуются на своих директоров, это уже война внутри компании и это слабое место. Если директор не является личным примером, то сотрудники от него сбегут, конечно же, они будут работать до тех пор, пока он им платит деньги. И наоборот, сотрудник, не работающий над повышением своего уровня подготовки, будет постоянно ожидать зарплаты в конце месяца, а если зарплата будет уменьшаться, то сотрудник будет искать нового директора. Сотрудник, который постоянно ждёт окладную зарплату, изначально делает себя слабым, зависимым и не результативным, так как большая часть его внимании находится на зарплате, которую он получит, а именно на то, куда он зарплату свою потратит, которую, кстати, он ещё не заработал, поэтому директора и негодуют, что их сотрудники хотят денег, а работать и создавать результатов не хотят. И тут возникает следующая неприятность, сотрудник, который умеет зарабатывать и заключать любые сделки, то ему уже не нужен директор, который не повышает свой уровень подготовки и не является личным примером. И тут возникает проблема кадров, проблема подбора персонала. Безработные ищут лоха-директора, который им даст зарплату с социальным пакетом в конце месяца, за присутствие в офисе с 9 до 17:00, но таких директоров-лохов становится всё меньше. А директора ищут супермена по продажам, но не могут найти, так как сами не умеют продавать и не являются личными примерами. В следующий статье будет описан принцип «Работай с конца в начало»

Добрый вечер! Следующая статья. "Работай с конца в начало" Четвертый принцип учит нас стратегии, и мыслить стратегически, тренируя видеть нас на много шагов вперёд. При решении задач, очень важно понимать, что мы хотим получить в конце задачи, именно, как выглядит результат, если же человек не знает, что он хочет получить в конце, то он к этому и не придёт. Например, менеджеру по персоналу нужно подобрать сотрудника, если менеджер не знает, кто конкретно нужен, то он будет очень долго искать и постоянно ошибаться в выборе, будет тратить время на не нужных кандидатов, а если он возьмет кандидата на работу, а после выясниться, что он не подходит для этой работы, то это опять убытки для компании, и снова нужно искать нового кандидата, а всё из-за того что менеджер не знает кто нужен. Другой пример, менеджер по продажам ищет клиента, если менеджер не знает свойства человека, который соответствует продаваемой услуге или товару, то менеджер при поиске, отличить даже не сможет клиента, и будут последствия, в виде не довольных клиентов, которым продали, то, что им не нужно, или менеджер будет предлагать кому попало, а это занимает очень много времени, и неизвестно будет ли результат, соответственно данный способ не эффективен. Ещё пример, если клиент не знает что ему нужно, то он тоже будет долго искать. Если женщина не знает, какой мужчина ей нужен и наоборот, то они будут постоянно искать друг друга, получать разочарования, жениться и разводиться, так как выяснилось, что не сошлись характерами и т.д. Пример из безопасности, если телохранитель не знает свойства мишени киллера, то он не сможет даже его обнаружить. В итоге получается, что директор ищет сотрудника, которого не существует в природе, а сотрудник ищет работу, которой тоже не существует. Мужчина ищет женщину, которой нет, а если и находит, то он сам себя убеждает, что это она, а после начинает ныть, что оказывается не подходит. И женщина, ищет принца, но она забывает, что принцы бывают только у принцесс. Киллер убивает и VIPа и телохранителя, потому что телохранитель, думал, что владеть боевыми искусствами и стрелять из пистолета это достаточно для телохранителя, а головой думать и элементарно знать свойства мишени, которые характеризуют всех киллеров, и исчерпывающее количество вариантов, того как обеспечивается безопасность, как совершают и могут совершить нападение и т.п. – это бы тоже желательно знать сотруднику по безопасности. Если бы, директор, менеджер, безработный, мужчина/женщина, телохранитель и любой человек в мире, применяли бы принцип «Работай с конца в начало» и три предыдущих принципа, то уже появилась бы управляемость и понимание того, как вообще действовать, куда идти, и каким образом, кого угодно найти и определить. Не применяя этих принципов, человек изначально обрекает себя на поражение и ошибки, которые накапливаются, ошибки формируют опыт, а потом прожив жизнь, человек жалеет о бесцельно прожитых годах, или наоборот пытается оправдать свою жизнь, делая из детей и внуков таких же как они. Чтобы это исключить, достаточно начать применять в жизни эти 4 принципа, и перестать опираться на прошлый опыт, который сформирован на ошибках, ведь когда мы основываемся на ошибках, то в результате получим ещё большую ошибку. А это уже следующий принцип «Прилагай усилия на базе устройства, а не прошлого опыта» будет он описан в следующей статье.

Привет всем. Делаю дендинги за 1000 рублей. Если что обращайтесь. Вот мои работы vk.com/landingmoney

Что входит в стоимость 1000₽? Ответьте в личку

Есть три аккаунта с отлежкой 4 месяца, продам за 100 рублей, привязка к почте, кому нужны пишите в личку

Всем привет! Аренда / продажа офисов / апартаментов в ММДЦ Москва Сити - в ЛС

Что входит в стоимость 1000₽? Ответьте в личку

Я думаю за такие денжищи он сделает крутой дизайн, адаптивную верстку с мобильной версией, подключит crm систему, установит на cms, настроит эдвордс и директ, а потом еще и отсосёт в качестве бонуса

Я думаю за такие денжищи он сделает крутой дизайн, адаптивную верстку с мобильной версией, подключит crm систему, установит на cms, настроит эдвордс и директ, а потом еще и отсосёт в качестве бонуса

?

Предлагаю обучение способу заработка на букмекерских конторах - вилки. Подробности в лс.

Я думаю за такие денжищи он сделает крутой дизайн, адаптивную верстку с мобильной версией, подключит crm систему, установит на cms, настроит эдвордс и директ, а потом еще и отсосёт в качестве бонуса

Тут три варианта: 1. Сайт из конструктора сайтов(Muse и ему подобные). 2. Он просто кинет на бабки. 3. Чувак просто учится и ему нужен опыт, и портфолио, поэтому цена чисто символическая.

Чат превратился в помойку

Тут три варианта: 1. Сайт из конструктора сайтов(Muse и ему подобные). 2. Он просто кинет на бабки. 3. Чувак просто учится и ему нужен опыт, и портфолио, поэтому цена чисто символическая.

Да это понятно) просто лендингисты поднадоели в последнее время. Что то их дохрена развелось

Да это понятно) просто лендингисты поднадоели в последнее время. Что то их дохрена развелось

Хороший простетский лендос стоит минимум 20к рублей.

Хороший простетский лендос стоит минимум 20к рублей.

На музе все делают)

А пото люди удивляются когда им нормальный лендос за 20+ предлагаешь.

А то, что одноразовый ленд получается - их не пугает

На музе все делают)

Я сам верстаю, в т.ч. делаю php скрипты для удобства управления. У меня ещё есть дизайнер.

Я сам верстаю, в т.ч. делаю php скрипты для удобства управления. У меня ещё есть дизайнер.

Я знаю))

Я тоже с ос чата если что ?

Нормальный лендос от 20 стоит сам знаю

Немного глобальной статистики о лендингах и их эффективности 1. 79% лидов никогда не конвертируется в покупателей. 2. 85% пользователей укажут свой электронный почтовый адрес в обмен на возможность получить eBook. 3. 81% веб-маркетологов использует как источник трафика для генерации лидов электронную почту, 75% пользуется SEO, 72% – социальными медиа. 4. LinkedIn отличается высокой конверсией типа visitor-to-lead – 2,74%, что почти в 3 раза (277%) больше, чем у Twitter (0,69%) и Facebook (0,77%). 5. 9 из 10 клиентов из сферы B2B начнут искать поставщика, как только поймут, что готовы к покупке. 6. 47% «выращенных лидов» (Lead Nurturing) совершают на 47% больше покупок, чем обычные лиды. 7. 12% веб-маркетологов оценивают социальные медиа как «очень эффективный инструмент» генерации лидов, тогда как 27% считают этот метод неэффективным. 8. Только 1 из 8 сплит-тестов приводит к значительным изменениям в маркетинговой стратегии. 9. B2B-компании, обладающие блогами, генерируют лидов в среднем на 67% больше. 10. Для повышения конверсии Gmail были протестированы 50 оттенков синего цвета CTA-кнопки. Статистику предоставил специалист по лендингам @marketolog, который запустил интересный лендинг-марафон, в котором делает 50 одностраничных сайтов с гарантией конверсии за 15 дней. Принимайте участие и следите за проектом. Это будет интересно. Олег обещал, кстати, потом рассказать как именно ему удается гарантировать конверсию. - - - - - - http://marketolog.guru/50lendov - - - - - - #реклама

Хороший лендос (в плане дизайна и верстки) сможет не каждый сделать, таких мастеров на 10-15 всего 1 (если не меньше). Обычные же делают от 4 до 7к. Это дизайн с версткой. Естественно если с текстом и тестами это уже дороже, намного.

Немного глобальной статистики о лендингах и их эффективности 1. 79% лидов никогда не конвертируется в покупателей. 2. 85% пользователей укажут свой электронный почтовый адрес в обмен на возможность получить eBook. 3. 81% веб-маркетологов использует как источник трафика для генерации лидов электронную почту, 75% пользуется SEO, 72% – социальными медиа. 4. LinkedIn отличается высокой конверсией типа visitor-to-lead – 2,74%, что почти в 3 раза (277%) больше, чем у Twitter (0,69%) и Facebook (0,77%). 5. 9 из 10 клиентов из сферы B2B начнут искать поставщика, как только поймут, что готовы к покупке. 6. 47% «выращенных лидов» (Lead Nurturing) совершают на 47% больше покупок, чем обычные лиды. 7. 12% веб-маркетологов оценивают социальные медиа как «очень эффективный инструмент» генерации лидов, тогда как 27% считают этот метод неэффективным. 8. Только 1 из 8 сплит-тестов приводит к значительным изменениям в маркетинговой стратегии. 9. B2B-компании, обладающие блогами, генерируют лидов в среднем на 67% больше. 10. Для повышения конверсии Gmail были протестированы 50 оттенков синего цвета CTA-кнопки. Статистику предоставил специалист по лендингам @marketolog, который запустил интересный лендинг-марафон, в котором делает 50 одностраничных сайтов с гарантией конверсии за 15 дней. Принимайте участие и следите за проектом. Это будет интересно. Олег обещал, кстати, потом рассказать как именно ему удается гарантировать конверсию. - - - - - - http://marketolog.guru/50lendov - - - - - - #реклама

Какую он там конверсию гарантирует? Я на его сайт зашел не понял вообще о чём речь. Причем здесь лендинг шоу? И почему я должен заказывать сайт? 50 сайтов за 15 дней, это его уникальное предложение? Короче, запутал меня этот сайт. Он сам не знает чего хочет. Я видел один лендос парня, он предлагает создание лендингов, вот там реально зацеп, я даже сам захотел заказать у него, хотя сам могу сделать. Ссылку не могу дать, не помню, сам хотел найти этот сайт, но не смог.

Какую он там конверсию гарантирует? Я на его сайт зашел не понял вообще о чём речь. Причем здесь лендинг шоу? И почему я должен заказывать сайт? 50 сайтов за 15 дней, это его уникальное предложение? Короче, запутал меня этот сайт. Он сам не знает чего хочет. Я видел один лендос парня, он предлагает создание лендингов, вот там реально зацеп, я даже сам захотел заказать у него, хотя сам могу сделать. Ссылку не могу дать, не помню, сам хотел найти этот сайт, но не смог.

Мне все понятно. Человек пишет, что он создаёт сайт не с точки зрения программиста, а с точки зрения маркетолога. Сейчас хочет установить рекорд - 50 сайтов за 15 дней. Кому нужен лендинг, думаю, неплохой вариант за 9900₽

Мне все понятно. Человек пишет, что он создаёт сайт не с точки зрения программиста, а с точки зрения маркетолога. Сейчас хочет установить рекорд - 50 сайтов за 15 дней. Кому нужен лендинг, думаю, неплохой вариант за 9900₽

Ни с точки зрения маркетолога, ни с точки зрения дизайнера и верстальщика не сделать 50 сайтов за 15 дней. Он только продаст 50 сайтов за 15 дней. Либо там такие сайты будут, по каким нибудь шаблонам, причем как дизайн, так и текст шаблонный. Либо будет работать команда. под его руководством, тогда да, возможно, что-то получиться.

А в чём уникальность предложения его? Мне вот не нравиться что он делает такие рекорды, мне нужен хороший сайт, а он там будет делать 50 штук на скорую руку. При создании сайта, особенно лендинга, должен быть индивидуальный подход.

А в чём уникальность предложения его? Мне вот не нравиться что он делает такие рекорды, мне нужен хороший сайт, а он там будет делать 50 штук на скорую руку. При создании сайта, особенно лендинга, должен быть индивидуальный подход.

Так если нужен хороший сайт, то заказывай у вебстудии. От 50к придется отдать

Так если нужен хороший сайт, то заказывай у вебстудии. От 50к придется отдать

Поверь, можно и дешевле сделать.

Поверь, можно и дешевле сделать.

Я тебе больше скажу, можно бесплатно сделать

Дело тут не в цене

А в качестве и подходе

Я знаю, самое то сложное чтоб ленд получился качественным, кстати зависит от тебя, это найти хорошего исполнителя, что может и не сразу получиться, скорее всего сразу и не найти.

А в качестве и подходе

А какие метрики качества существуют для вебсайта? Что бы обьективные которые померить можно

А какие метрики качества существуют для вебсайта? Что бы обьективные которые померить можно

Смотря для чего лендинг или сайт. Какую функцию он должен выполнять? Вот и меряй, как он её выполняет хорошо или нет.

Смотря для чего лендинг или сайт. Какую функцию он должен выполнять? Вот и меряй, как он её выполняет хорошо или нет.

Нет меряй не пойдет вон чувак сказал про качество и подход а как его обьективно оценить

Нет меряй не пойдет вон чувак сказал про качество и подход а как его обьективно оценить

Блин, у каждого свои понятия качества и подхода, мне покажут сайт и еще одному человеку, я скажу что сайт классный, а второй скажет говно. Для остального есть статистика.

Блин, у каждого свои понятия качества и подхода, мне покажут сайт и еще одному человеку, я скажу что сайт классный, а второй скажет говно. Для остального есть статистика.

В том то и дело что нудны обьективные метрики а не у каждого свой подход, нравится не нравится оставьте дизайнерам. Тут важно насколько с точки зрения параметров сайт будет удовлетворять ожиданиям

Хотя бы вероятностно:)

В том то и дело что нудны обьективные метрики а не у каждого свой подход, нравится не нравится оставьте дизайнерам. Тут важно насколько с точки зрения параметров сайт будет удовлетворять ожиданиям

Я же говорю, статистика всё покажет.

А какие метрики качества существуют для вебсайта? Что бы обьективные которые померить можно

Линейка и термометр блять

У любого сайта есть 4 составляющие: смысловая (копирайтинг, прототип), эстетическая (дизайн, ux), техническая это вёрстка и адаптивность макета, конверсионная

Копирайтинг можно измерить на уникальность и релевантность в поисковых системах для сео

У дизайна тоже есть свои метрики и показатели определенные (сочетания шрифтов, цветов и так далее). Верстку и адаптивность тоже можно проверить

А конверсию отслеживают, проставляя цели в метрике

Есть более глубокая аналитика. Например, показатель тех, кто оплатил среди оставивших заявку

Сегментация лидов, аналитика по возрасту, полу и активности

Это применяют в более менее серьёзных проектах

Привет всем! Нужно разместить объявление на Авито, желательно по многим городам, как то можно автоматизировать? Может посоветуете чего? Или поможет кто?

Youdo и всё.

Сколько за такое можно предлагать?

Смотря сколько объявлений и за сколько люди готовы будут это сделать.)

Привет всем! Нужно разместить объявление на Авито, желательно по многим городам, как то можно автоматизировать? Может посоветуете чего? Или поможет кто?

workzilla например

+ ещё есть варианты