А человек инфоблок решение принятое назвал странным. И инфоблоки+ уступкой... Есть проекты, битрикс нормальная платформа чтобы завязать стандартные вещи. Нестандартные и нагруженные выносим. А маркетинг, ну он и есть маркетинг. Что париться? Тут вроде все технари

>человек инфоблок решение принятое назвал странным. откуда инфа?

От Макса

Он тоже человек, с ним тоже можно поговорить

простите, не удержалась

*ненавязчивая реклама стикеров от инфоспайса

*ненавязчивая реклама стикеров от инфоспайса

ну это их ещё не все перевели в стикеры, у меня много плакатиков по офису висит ))

Ну да, света это дело любит) В связи с холодной погодой где-то валяется уже -июль это вам не май месяц ? </offtop>

и так и не реализован "битрикс головного мозга"

ниточку нарисовать от уха до уха и норм

вчера все говорили что битрикс тру, а сегодня стебут)

ну над собой же и стебёмся

Вот-вот

А как без стёба)

я вот экзамен "сдал" http://joxi.ru/D2PY931udPMYzA

ыы.. а я с этим детищем почти 10 лет более чем близко знаком а не то что экзамены, сертификатов и тех нет.. горе мне, горе.. на контент-менеджера пройти, чтоли хм

ыы.. а я с этим детищем почти 10 лет более чем близко знаком а не то что экзамены, сертификатов и тех нет.. горе мне, горе.. на контент-менеджера пройти, чтоли хм

стыдно должно быть...)

да вот, сижу и плачу ..

а уж мне то как стыдно

Везёт, меня эти тесты уже достали... особенно их "отмена"

я вот экзамен "сдал" http://joxi.ru/D2PY931udPMYzA

Это которые платные, и сдаешь на виртуальной машине их?)

Да

Мне кажется что такая проверка персонала будет актуальна для студий, которые производство простых сайтов на потоке держут, т.к замороченные костыли битрикса, которые вспылвают в серьезных проектах в этих тестах вроде как не рассматриваются

входная планка по факту.. люди слышат о костылях.. читают о них.. но как правило первые года 2-3 с ними не сталкиваются, скорее штатные вещи использовать не научились, а хочется написать свое, чтоб не разбираться для них тесты, на мой взгляд, и порог входа они да, действительно понижают

В целом мне кажется это намного лучше чем тесты, даже готовясь к экзамену узнаёшь новое. Для студий актуально в плане развития джуниоров и мидл разработчиков. Но уровень выше среднего они не оценивают пока

а как оценить уровень тех кто выше среднего? а архитектурные решения вообще не оценишь на старте низ закрыли и тем молодцы, респект им

Согласен, но в этой входной планке много вещей которых тупо зубрить надо к экзамену, так что теоретически она может отсеять и опытных грамотных спецов в пользу тех кто зазубрил доки и посмотрел 10 рза видеокурс по интеграции)

человек периодически стучится, глупые вопросы задает задался целью форму добавления настроить, но вот название ему элемента в прямую не надо несколько раз же сказал ему - ну реши что у тебя уникальное, зачем костыли то тут на ровном месте нет, он же все равно нашел http://bedrosova.blogspot.ru/2011/05/blog-post_12.html хотя сама Юля уже как бэ открестилась ниже в комментах, вообще не смутило

Да, даже на конференции они отмечают что больше не сдавших среди опытных разработчиков

и коллега сдавал сегодня, обсуждали решение он уже в 1 задании допустил ошибку сделав тайтл не через СЕО модуль а как разработчик в component_epilog.php

потому я люблю новичков.. они периодически такие вопросы задают.. диву даешься как до такого вообще додуматься можно :) а глаз со временем замыливается, это да да и проблемы весьма специфичны, накладывает отпечаток

но посмотрим что скажет экзаменатор

а еще недоверие появляется с опытом ) лучше старый проверенный component_epilog который еще 5 лет отработает и не отвалится чем сео-модуль :) который они за пару лет еще раз десять перепилят ) и опять же под гитом )

заказчика можно ткнуть, что сам дурак и сам настраивал

по поводу не сдавших на сертификаты.. опять же есть еще один неявный нюанс только пришедшие не очень стремаются использовать ответники ) тоже вносит коррективы в статистику

я вот экзамен "сдал" http://joxi.ru/D2PY931udPMYzA

О! Знакомый интерфейс. Я эти экзамены одно время проверял. :-) Потом уволился из одной фирмы, устроился в другую, и с большим удивлением обнаружил среди начальства одного из тех, кто "не сдал".

кто не сдал?

а как оценить уровень тех кто выше среднего? а архитектурные решения вообще не оценишь на старте низ закрыли и тем молодцы, респект им

выше среднего - нет смысла брать человека-как-ходячий-справочник. нужно оценивать soft skills, надо оценивать умение думать, учиться, его жизненные интересы. и конечно нет смысла брать человека, если, как вы знаете, он уйдёт через 1-2 года.

тесты тут мало помогут, это комплексная фигня.

даже то, что человек слушает Ивана Дорна, в то время как вся команда тащится с Slipknot - может быть причиной не взять человека, каким бы он технарём не был.

о да, полностью согласен

имеет тогда смысл брать новичков к себе в фирму и помогать обучаться с нуля - такие особо не уходят после.

но по мне так главное качество - лояльность и любовь к подколкам т.к. если человек окажется обидчивым, "с тонкой душевной организацией" - так ты хоть волчком закрутись..

уходят ))

да всё от коллектива зависит

от всего зависит. колелктив, руководтсво, уровень задач, условия труда, оплата, бонусы или их отсутствие, формат работы и т.д.

и да, уходят конечно же любые, если им что-то не нравится и им предложено что-то объективно более хорошее. что перекрывает остальные бонусы

Уход ведь идёт не от того что сотрудник слишком хорош, а наверно больше из за организационных моментов

не знаю, я среди новичков чтото больше летунов видел.. какой смысл двигаться дальше, когда можно просто поменять местоположение и получить допом

просто по факту смены работы..

зачем работу менять, если условия хорошие?

надоедает?

если он идет в такой же сфере куда-то, то надоедает не работа в принципе а работа в конкретной компании

раз в три года - меняй или жену, или работу не я придумал, и достаточно большой контингент который я видел - больше по этому принципу живет

следовательно всем надо задуматься о том почему это произошло

даже в конюшне лошадям прописку по денникам периодически меняют =)

как-то полгода назад читал интервью чувака,он в абби устроился. говорит там гордятся тем что у них люди по 5-10-15 лет работают, это норма. интересно хуже ли эти люди чем лошади или там условия лучше чем конюшня?

мой отец 45 лет на одном месте работает и шо ))

ну, прошлое поколение впринципе отличалось в этом плане

идеологически.. воспитание большей частью другое и не последнюю роль было общественное порицание "летунов"

линейка плохо-хорошо плохо прикладывается тут

тут правильно скзаали от человека зависит, естьлюди которые любят стабиьность, постоянство и от этого им комфортно, причем во всех сферах жизни, будь то карьера, место жительства или отношения. Но я например не представляю ка кбольше 3 лет можно одним и тем же заниматься, хотя может молодой еще просто)

только тогда, когда это фоном, а голова занята на самом деле другими проблемами, имхо

Хотя вспоминая своих друзей с женами, детьми и ипотеками, кажется что не в возрасте дело ?

при условии что это комфортно либо интерес в другом, либо страх потерять классический кнут и морковка

и не факт что морковку лучше прикладывать спереди

кто-то вчера ругался, что флуд тут развели… что-то запамятовал, кто это был

я вообще давно молчу ))

Тут мне кажется есть ещё куча проблем с руководящим составом, я долго бегал т.к. редко кто сейчас пытается удержать сотрудника. Да и в целом редко встретишь руководство готовое работать с IT спецификой...

корректного, профессионального руководства вообще мало. причём не только в нашей стране.

и зачастую если люди уходят - значит контора объективно говно.

причём такая беда бывает не только в "мелком" бизнесе, но и в крупном. Даже в тындексе можно попасть в отдел из которого захочется сбежать.

вопрос в том, чтобы суметь найти говно себе по вкусу и в кратчайшие сроки. и в том, чтобы определиться со вкусами как можно быстрее :)

*на этом месте должен быть стикер с какашкой*

что вообще такое – профессиональное руководство?

говно происходит в тот момент, когда руководство отрывается от реальности и создает свою

это неизбежно при росте

да это впринципе неизбежно, хоть рост, хоть падение, хоть стагнация.. не развивающаяся, но стабильная фирма - это мертвая фирма, имхо а в пути поиска решений, новых идей отрыв и происходит периодически или я чтото путаю?

а вот умеет ли оторвавшийся от реальности лидер суметь понять, выяснить, как видят мир остальные сотрудники?

или он игнорит все их слова и сомнения?

вот в чём вопрос

Не всегда лидер отрывается от реальности, иногда и сотрудников наченает нести)

не может быть

давайте поговорим про покемонов? )

да нужно поработать часик?

Василий, где там были покемоны а

А тут связки доверия. Ген с техдиром. Техдир уже техлидом, техлид с людьми на местах. Вопрос адекватности общения, не?

Не помню кто это, но пукан наверное тоже от разговора рвет)

вот этот годный был

я уже почти прокачал своего покемона в гоу

а этот вообще дико монстр

это что за тема с покемонами такая?

Похоже расширенная версия)

pokemon go