или я тебя не понял?

или я тебя не понял?

ну у меня есть рекламный блок, мне хотелось чтоб он был не на пустом месте, а пока рекламка не прогрузилась пусть там картинка будет, самый простой способ подумал что бекграунд из картинки, но если его вставить он растягивает блок по высоте картинки, потому что он врап контент

тогда в стиль

если размеры одинаковые то тоже в стиль

да

http://screencloud.net/v/Z34

http://screencloud.net/v/tcJ3

ты же не руками пишешь стиль? )

курсор на тег вьюхи, Right click -> Refactor -> Extract -> Style )

А разве это не плагин?

нет, не плагин

курсор на тег вьюхи, Right click -> Refactor -> Extract -> Style )

Эм, спасиб)

Я тоже не знал

а кто тут проходил собеседования на сениора в компании? Какие задания давали, хочу подтянуться в плане теории, а то на словах трудно объяснять что-то :)

тоже полезно, http://saulmm.github.io/the-powerful-android-studio

а кто тут проходил собеседования на сениора в компании? Какие задания давали, хочу подтянуться в плане теории, а то на словах трудно объяснять что-то :)

если ты на сеньера, то тебя уже не о чем спрашивать, просто присылают оффер и все

а если что-то начинают спрашивать - то это дурной знак и ходить туда не надо

если ты на сеньера, то тебя уже не о чем спрашивать, просто присылают оффер и все

Тех собеседование должно быть по идеи?

чаще всего в компаниях собеседовать не умеют и не понимают, как это делать

чаще всего в компаниях собеседовать не умеют и не понимают, как это делать

Я такими и встречался в основном, спрашивала, что используешь и когда сможешь приступить)

недавно спросили методы класса обджект

разговаривать долго я не стал )

а кто тут проходил собеседования на сениора в компании? Какие задания давали, хочу подтянуться в плане теории, а то на словах трудно объяснять что-то :)

Может тут чего найдешь: https://medium.com/code-procedure-and-rants/not-another-android-interviews-article-the-questions-3dedafa30bec#.n0ymbmy8t

Может тут чего найдешь: https://medium.com/code-procedure-and-rants/not-another-android-interviews-article-the-questions-3dedafa30bec#.n0ymbmy8t

О, нормально. Я там некоторое не знаю на мидле даже

Why did you use fragments?

отличный вопрос!

Because I can!

Why did you use fragments?

Я думаю тут хотят узнать, чем руководствуется человек, почему вот ты лучше создашь 2 activity и 15 фрагментов к ним, чем 17 activity :)

а вы куда по собеседованиям ходите?)

(отлично сформулировал вопрос)

я имел в виду, если пойти в топ-10 компаний мобильных разработчиков - там наверняка же будет норм собеседование

ну когда я в фейсбук собеседовался, там были такие же мудацкие вопросы +)

ну... печально )

ну когда я в фейсбук собеседовался, там были такие же мудацкие вопросы +)

прошел в fb?

стал бы я тут тусоваться, если бы прошел +)

на 4ом интервью долго тупил над задачей

А есть тут новички, которые недавно начали изучать андроид?

Может тут чего найдешь: https://medium.com/code-procedure-and-rants/not-another-android-interviews-article-the-questions-3dedafa30bec#.n0ymbmy8t

как-то слабовато :(

не могу думать на русском, а параллельно пиздеть на инглише

выходит оооочень медленно

А есть тут новички, которые недавно начали изучать андроид?

есть ) хотя "недавно" это очень растяжимое понятие

это понятно, но нет желания сделать совместный проект какой нибудь?

это понятно, но нет желания сделать совместный проект какой нибудь?

хе) я на свой учебный проект времени выделить не могу, какой тут совместный)

а ты самостоятельно или на курсах?

сам + udacity по возможности

ох блин я уже ненавижу эту чертову беспомощность когда за что-то берешься, так много вопросов сразу. А как что то подписать на что-то, с событиями в браузере так то по проще будет, потому что есть общая шина и подписываешь любой dom объект на сообщения другого

Это всегда так, вот я за js сяду у меня также будет. Надо просто побольше практики и привыкнешь будешь чувствовать себя а своей тарелке!?

если ты на сеньера, то тебя уже не о чем спрашивать, просто присылают оффер и все

Что за бред? А если ты реально не сеньйор? Как проверить?

если ты на сеньера, то тебя уже не о чем спрашивать, просто присылают оффер и все

теперь Фёдор будет aka Junior

setRetainInstance юзаете в фрагментах?

а кто тут проходил собеседования на сениора в компании? Какие задания давали, хочу подтянуться в плане теории, а то на словах трудно объяснять что-то :)

собеседования на джуна или на сеньора в общем плане не должны отличаться, вопросы одни и те же базовые. На основании качества и глубины ответа понимаешь уровень кандидата и в соответствии с этим докидываются более детальные вопросы по общей теме.

setRetainInstance юзаете в фрагментах?

да

Что за бред? А если ты реально не сеньйор? Как проверить?

Поверь, есть куча людей, которые охуенно проходят интервью, но при этом напрогать проект не могут

при нормальном собеседовании это дикая редкость

Поверь, есть куча людей, которые охуенно проходят интервью, но при этом напрогать проект не могут

Зато обратное неверно

Хотя бывает

не совсем

не совсем

А ты когда-нибудь заваливал интервью?

я мало ходил по собеседованиям в роли кандидата, но провёл их достаточно

так вот собеседование стресс для кандидата и многие едут, начинают расказывать левые вещи, отвечать на другой вопрос или забывают что-то. Чисто психологически

ERROR: S client not available

создать нужную атмосферу та ещё задача)

Никогда не заваливал?

Зато обратное неверно

Откуда ты знаешь?

Я много интервью прошёл, бывали и фэйлы, было и наоборот очень хорошо отвечал, на самом деле есть момент стресса, иногда не дают достаточно времени подумать.

Никогда не заваливал?

завалить – нет, "не дотянуть по грейдам" – да. Но обычно везде куда приходил – предлагали оффер.

завалить – нет, "не дотянуть по грейдам" – да. Но обычно везде куда приходил – предлагали оффер.

Крутяк

Грейды это и правда хрень какая то, в таких компаниях нафиг работать

Что за школьная система

+1

тоже мнение, но в целом я считаю что это норм

т.к. есть разделение на Jun-Lead

У меня бывало что провели интервью и пропали, такое не уважение не люблю, можно же сказать что мне прошёл, а не исчезать как мудаки?

а грейды помогают понять внутри, что мне нужно знать что в этой компании достичь того-то

У меня бывало что провели интервью и пропали, такое не уважение не люблю, можно же сказать что мне прошёл, а не исчезать как мудаки?

да, есть такие мудаки

да, есть такие мудаки

Альфа банк так сделал например, Яндекс тоже

У меня бывало что провели интервью и пропали, такое не уважение не люблю, можно же сказать что мне прошёл, а не исчезать как мудаки?

Хм, а мне кажется это в порядке вещей, поэтому в том числе я рекрутеров и недолюбливаю странные люди странная профессия

Мне яндекс всегда отвечал )

А некоторые кто оффер предлагали, а я говорил подумаю, так они начинали меня долбить торопить

Альфа банк так сделал например, Яндекс тоже

в больших почти всегда рекрутёры косячат

Что мне нравится в яндексе, так это то, что у них есть спец отдел, который оформляет нерезидентов на удалёнку. А не как 90% российских компаний жмутся оторвать задницу, чтоб нанять нерезидента, даже если он сеньор

Я понимаю, что тугое законодательство, но это начинает смахивать на бред

Кстати, ребят такой вопрос раз уж начали эту тему. Почему вы обычно увольняетесь из конторы? Если наоборот долго сидите на одном месте, то что вас держит?

Кстати, ребят такой вопрос раз уж начали эту тему. Почему вы обычно увольняетесь из конторы? Если наоборот долго сидите на одном месте, то что вас держит?

увольняет обычно зарплатный стопор, когда не повышают и есть один выход - новая работа

увольняет обычно зарплатный стопор, когда не повышают и есть один выход - новая работа

Ага везде говорят что зп пересматривается, а на деле не все исполняют.

Или задачи однотонные, и не чувствуешь развития

деньги редко бывают сильным мотиватором в работе, обычно это мотивация на первые два три месяца, потом начинается депрессняк, если проект скучный

самое главное - проект

а держит ровная работа, взаимопонимание с начальником, индексация, удовлетворяющие условия как то плавающий график, возможность не работать если полезного ничего сегодня уже не сделаешь