квадратики же для этого как раз подходят

Это чего? Какие квадртики?

ща, найду хорошее описание

http://www.smartagilee.com/2014/08/blog-post_6.html

Я кстати в свое время искал ресурс, на котором есть перечень игр - и нифига. Может кто натыкался на такой или есть своя подборка?

Я кстати в свое время искал ресурс, на котором есть перечень игр - и нифига. Может кто натыкался на такой или есть своя подборка?

перечня не видел есть неплохая подборка в старом блоге Ильи

http://www.smartagilee.com/search?q=%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0

спасибо!

Спасибо! Игра понятна, знакома, но под другую задачу. Мне надо показать важность быстрой реакции боссов.

http://www.smartagilee.com/2014/08/blog-post_6.html

прикольно, спасибо )

Спасибо! Игра понятна, знакома, но под другую задачу. Мне надо показать важность быстрой реакции боссов.

так она показывает не просто боссов, а любого участника когда каждый концентрируется на своем квадрате – потом ОКАЗЫВАЕТСЯ, что стоило на других обратить внимание)

Друзья, а не поделитесь хорошими ссылками на тему разработки системы мотивции для программистов?

Друзья, а не поделитесь хорошими ссылками на тему разработки системы мотивции для программистов?

Присоединяюсь к вопросу.

https://www.youtube.com/watch?v=LHidhR0VpgI

спасибо!

Рано радоваться :)))

да-да)

"Морковка должна быть внутри" ©

Я бы спросил, существуют ли реально приносящие результат системы мотивации

Я бы спросил, существуют ли реально приносящие результат системы мотивации

дык про это как раз доклад)

KPI как способ решения бизнес-задачи не работает

По личному опыту - через некоторое время, даже деятельность которая направлена на удовлетворение собственного чсв перестает мотивировать

Либо мотивашки должны постоянно эволюционировать

Если не таскание камней, то мотивация - достижение личных целей

Фсе :)

По личному опыту - через некоторое время, даже деятельность которая направлена на удовлетворение собственного чсв перестает мотивировать

денежная мотивация устаревает гораздо раньше

Хочу стать востребованным программистом, хочу создавать классные продукты, хочу комиттить в опенсорс

а вот личные цели – могут эволюционировать

Проблема тут явная - вот есть условный программист

Хочет стать вождем разработки к примеру

Это самое простое. Определится с тем, кто такой вождь, какие задачи на себя берет, какие решает. И апрайзл

Дорос до вождя и ушел в другую компанию на больший оклад + надоело пилить условный чатик

То есть мотивация оставаться закончилась

Почему ушел?

Хочет стать вождем разработки к примеру

Я тут иногда из благотворительности, занимаюсь неким карьерным коучингом (just for friends), так вот, если человек "Хочет стать вождем разработки", я бы его спросил "зачем?"

Дорос до вождя и ушел в другую компанию на больший оклад + надоело пилить условный чатик

Если задачи недостаточно крутые, то причем тут система денежной мотивации?

Амбиции у него такие. Мама например говорит что быть начальником это хорошо

И не везде есть крутые задачи . Особенно в достаточном количестве

Вот тема про мотивацию там где нет крутых задач - не очень интересная

:)))

На определенном этапе любая разработка скатывается к рутинной работе

Амбиции у него такие. Мама например говорит что быть начальником это хорошо

ну вот обычно, на второй-третий вопрос "Зачем?" всплывают истиные мотивы)

Где есть крутые задачи - мотивация не требуется, т.к. там все достаточно очевидно

а про интересные задачи – везде есть рутина, но, если она достигает 90-100 процентов работы – кто угодно уйдет

Ну то есть вместо KPI надо создавать атмосферу. овтечающую личным целям коллектива

T_T

именно

Ну да, там порог денежный должен быть кратный, чтобы зародить в разработчике желание постоянно разгребать... :)

Вообще надо переключать разработчиков с кода на бизнес-ценность, лучшего я пока не видел

И это очень логично, тогда многие вопросы становятся сильно проще. Пока этого не случается, разработчик не ассоциирует себя с продуктом.

ну вот обычно, на второй-третий вопрос "Зачем?" всплывают истиные мотивы)

Исходя из такой логики, почти любой человек спасует и не сможет четко ответить почему он хочет чего-то достичь. Я вот закончусь на третьем вопросе зачем с ответом "цифра нравится" :)

Исходя из такой логики, почти любой человек спасует и не сможет четко ответить почему он хочет чего-то достичь. Я вот закончусь на третьем вопросе зачем с ответом "цифра нравится" :)

профессиональные коучи на таких вопросах миллионы делают, главное правильно задавать вопрос) и чтобы человек понимал, зачем ему отвечать На самом деле не спасует Даже если не ответит вслух – ответит себе У любого человека есть более глубокие цели чем "жить в хорошей квартире и вкусно кушать"

вообще, наверно не совсем про мотивацию и тд, но мне очень нравится подход SemCo

Почитайте "Маверик"

от них люди не уходят почти никогда

текучка минимальна, все хотят работать и так уже 30 лет

и это в стране, экономику которой колбасит раз в 5 лет

Если ответ не лежит в плоскости денег, то имхо все сведется к удовлетворению амбиций или детских обид

Если ответ не лежит в плоскости денег, то имхо все сведется к удовлетворению амбиций или детских обид

а что в этом плохого? амбиции это великолепно если создавать коллектив, в котором достижение амбиций приветствуется, то люди будут хотеть у вас работать Можно вполне устроить так, что амбиции сотрудников будут поддерживать амбиции и цели компании win-win Подойдет не для всех, кто-то уйдет ибо цели не сходятся, но те, кто остануться будут очень мотивированы

Вообще ответы на мотивационные вопросы, которые лежат в плоскости денег, - это большая иллюзия и не более. Как только в организации начинаешь разбираться с мотивацией, в 100% случаев уходишь в нематериальное.

коллеги, привет. Решил поискать хорошие шаблоны для регулярных статус репортов. Поделитесь, если есть что то очень удобное и полезное?

Регулярный статус репорт - в каком контексте?

перед инвесторами отчитываться по ходу реализации проекта

Я бы попросил шаблон у инвесторов

;/

-))) а они попросили у меня

ну в вопрос немного шире

есть ли какие то варианты хорошие того как рассказывать о результатах своей работы в виде документа

Шаблона нет, но я бы тогда сделал для первой встречи документ с outcomes

Посмотреть какие метрики есть денежные/продуктовые. И туда бы запихал. Спросил че из этого им важно

Табличка в эксель

Если идут проекты, надо следить за точкой безубыточности

есть ли какие то варианты хорошие того как рассказывать о результатах своей работы в виде документа

По моему самый лучший вариант это делать маленькую презентацию, в которой описываешь что было, какие шаги были сделаны и что стало + погружая в статистику (если такая есть)

Traction?

http://blog.sibirix.ru/2012/12/27/processes-client-reports/

http://www.it-agency.ru/academy/u-stal_report_07-2011/

вот такое не подойдет?

ну или такое например

http://www.romanpichler.com/tools/product-scorecard/

Давайте про игры еще поговорим! Вот для интро в Agile как-то играл в монетки, но игр же море. Что посоветуете по поводу базовых ценностей манифеста?