Ну я например. Но это временно)

в пару пособесился там неадекват

а к нам не собесились, кажется 🥺👉👈 мы адекваты и на зп не жадные

не, ну рога и копыта неинтересно, сорямба

почему думаешь что возьмут на 300+? опыт общий сколько? сейчас на 250+ на hh 200 вакансий всего, по ним я писал что будет когда пытаешься собеситься

вот сейчас обидно было)

не личное) спишите на мой перфекционизм)

Потому что попрошу и обосную? Я не смотрю вилки в вакансиях. Человек бизнеса никогда не напишет реальный бюджет в вакансии. Зачем, если есть скоромные люди, перед которыми покажешь мЕньшую вилку, а они и согласны?)

Аттестата достаточно 😎

А скок денег норм просить если 2 года опыт, я не гений и не пиздюк

2 года на каком стеке? 🤔

А скок денег норм просить если 2 года опыт, я не гений и не пиздюк

2 года коммерческий опыт или от момента начала изучения языка?))) и от бэкграунда многое зависит

Естественно опыт, никто не называет опыт в годах с момента изучения

вот таких они и возьмут) зачем платить больше когда можно меньше) может ты конечно супер скиллово торгуешься, как получится отпиши плиз, интересно даже

А это интересный момент. В плане людей, которые согласны на меньшее. Мне кажется что челы, которые просят заведомо меньше, не уверены в себе (синдром самозванца, когнитивные искажения и т.п.). А их ещё и HR мб задушит на собесе, мол просишь дофига (хотя реально немного) и ЕЩЁ скинут, и пойдёт чел раздавленный ещё меньше просить. Меня когда-то мучал вопрос, а почему бы собственно компании не отвалить денег тем самым суперквалифицированным амбициозным челам, дать им полномочий, и чтобы они выстраивали инжениринг в компании на долгосрочную перспективу? Ведь есть такие челы. И как мне кажется вопрос во многом зависит от того, рассчитывает ли сам бизнес долго жить. Отожмут ли его или сожрут налоги, выдержит ли он конкуренцию, будет ли платёжеспособность у населения и т.п. Реально ли вообще строить планы в долгосрок? И если нет, то мб и нет большого смысла хантить к себе этих крутых челов, и можно обойтись мидлами, джунами и 1 сеньёром. А когда техдолг догонит, там мб и бизнеса не будет. Получается такая схема

@geeeezzzzzz если хочешь, присылай резюме в лс, проконсультирую со стороны компании, сколько можно просить

джуны это дорогое удовольствие скажу я вам, компании у которых нет лишних денег джунов не берут

О, а можно я? :)

денег или времени объяснять)))

для того кто платит и то и то деньги же, разве нет?

джуны это дорогое удовольствие скажу я вам, компании у которых нет лишних денег джунов не берут

Знаю джунов (ок 6-10 мес опыт), прикинулись мидлами, их взяли работают, никто даже в х не дует, задачи выполняют, мидловскую зп получают

А это интересный момент. В плане людей, которые согласны на меньшее. Мне кажется что челы, которые просят заведомо меньше, не уверены в себе (синдром самозванца, когнитивные искажения и т.п.). А их ещё и HR мб задушит на собесе, мол просишь дофига (хотя реально немного) и ЕЩЁ скинут, и пойдёт чел раздавленный ещё меньше просить. Меня когда-то мучал вопрос, а почему бы собственно компании не отвалить денег тем самым суперквалифицированным амбициозным челам, дать им полномочий, и чтобы они выстраивали инжениринг в компании на долгосрочную перспективу? Ведь есть такие челы. И как мне кажется вопрос во многом зависит от того, рассчитывает ли сам бизнес долго жить. Отожмут ли его или сожрут налоги, выдержит ли он конкуренцию, будет ли платёжеспособность у населения и т.п. Реально ли вообще строить планы в долгосрок? И если нет, то мб и нет большого смысла хантить к себе этих крутых челов, и можно обойтись мидлами, джунами и 1 сеньёром. А когда техдолг догонит, там мб и бизнеса не будет. Получается такая схема

джуны это дорогое удовольствие скажу я вам, компании у которых нет лишних денег джунов не берут

Знаю джунов (ок 6-10 мес опыт), прикинулись мидлами, их взяли работают, никто даже в х не дует, задачи выполняют, мидловскую зп получают

вот кстати забавный момент. Я тут собесился и на тему golang получил лишь 1 вопрос на тему контекстов 😁 Большая часть собеса была на решение накиданных архитектурных проблем. Даже задумался, будет ли разница если нарисовать по приколу опыт в 3 года 😂

вот кстати забавный момент. Я тут собесился и на тему golang получил лишь 1 вопрос на тему контекстов 😁 Большая часть собеса была на решение накиданных архитектурных проблем. Даже задумался, будет ли разница если нарисовать по приколу опыт в 3 года 😂

Я сижу 3 года на одном месте. Мой рынок далеко ушёл

что за рынок?

Был такой собес тоже) потом спросили ем ли я мясо и пью ли алкоголь 😂

Рыночная зп)

Читала про это. Просто джуны требуют хорошо поставленных процессов, но мало где они есть. Тут выбор между временем простоя от отсутствия сотрудника + поиск мидла, либо трата времени на поиск адекватного джуна + затраты на декомпозицию задач для него. Ну и если джуна вовремя повышать (но не до рынка), то он может очень долго не уходить. В итоге получишь мидла за цену немидловскую. Ну или шанс того, что не прокнет и он уйдёт прикидываться мидлом за зп мидла, но это уже вопрос процесса собеседования и почему такие люди могут пройти собес.

а три года назад меньше чем сейчас платили? я просто не знаю

вот кстати забавный момент. Я тут собесился и на тему golang получил лишь 1 вопрос на тему контекстов 😁 Большая часть собеса была на решение накиданных архитектурных проблем. Даже задумался, будет ли разница если нарисовать по приколу опыт в 3 года 😂

А это интересный момент. В плане людей, которые согласны на меньшее. Мне кажется что челы, которые просят заведомо меньше, не уверены в себе (синдром самозванца, когнитивные искажения и т.п.). А их ещё и HR мб задушит на собесе, мол просишь дофига (хотя реально немного) и ЕЩЁ скинут, и пойдёт чел раздавленный ещё меньше просить. Меня когда-то мучал вопрос, а почему бы собственно компании не отвалить денег тем самым суперквалифицированным амбициозным челам, дать им полномочий, и чтобы они выстраивали инжениринг в компании на долгосрочную перспективу? Ведь есть такие челы. И как мне кажется вопрос во многом зависит от того, рассчитывает ли сам бизнес долго жить. Отожмут ли его или сожрут налоги, выдержит ли он конкуренцию, будет ли платёжеспособность у населения и т.п. Реально ли вообще строить планы в долгосрок? И если нет, то мб и нет большого смысла хантить к себе этих крутых челов, и можно обойтись мидлами, джунами и 1 сеньёром. А когда техдолг догонит, там мб и бизнеса не будет. Получается такая схема

Тут скорее всего техническая сложность - куда их всунуть в резюме, в 10 годах реального опыта 3 спрятать можно, а если пару лет работаешь, тут уже както стремно. В линкедине я слышал что можно посмотреть как ты менял свою историю работы в профиле

на самом деле можно по рофлить и приписать его в стек текущего места работы 😁

>Меня когда-то мучал вопрос, а почему бы собственно компании не отвалить денег тем самым суперквалифицированным амбициозным челам, дать им полномочий, и чтобы они выстраивали инжениринг в компании на долгосрочную перспективу? Ведь есть такие челы. Этот вопрос не должен мучать - потому что у него всегда положительный ответ. И дают, и отваливают. Но это не та категория людей, на которых может гавкать hr и сбивать бабло как на базаре

А если позвонят в прошлую контору чтобы чекнуть? Или в ИТ такого нет

Это правда. Душащий HR скорее про грейды ниже senior. Ну по крайней мере не встречала истории сеньёров, которых пытались жёстко душить. Обычно с получением звания senior люди уже нормально осознают себе цену, а если есть ещё и амбиции и умение менеджерить (с заскоком в инжениринг менеджера и далее) - вообще не сломить. И это хорошо :3

Да часто компании сами не знают чего им надо, и часто в компаниях в целом куча мусорных проектов, на которых может одна поддержка нужна, нанимают типа миддла, а на деле сойдет кто угодно кто может менять константу цвета или процент скидки в коде. Когда слышат слово джун просто представляют какого-то совсем далекого от программирования человека который не умеет открывать код, писать круды или менять строки в ямл конфигах, а на деле с 6 месяцами опыта люди могут много чего делать зачастую

А если попасть с какой-нибудь дикой аутсорс потогонки с кранчами по 16 часов в кровавый энтерпрайз где все по 2 недели обсуждают правки в макеты, то можно и сеньором притвориться, один хрен там код пишут раз в 3 недели

Меня никогда не душили, возможно мало просил)

Это правда. Душащий HR скорее про грейды ниже senior. Ну по крайней мере не встречала истории сеньёров, которых пытались жёстко душить. Обычно с получением звания senior люди уже нормально осознают себе цену, а если есть ещё и амбиции и умение менеджерить (с заскоком в инжениринг менеджера и далее) - вообще не сломить. И это хорошо :3

интересно, а можно устроится golang программистом за 40 тысяч в месяц

вон выше скидывал скрин на 120 тимлида ищут 😁

ну допустим сейчас я работаю 5 дней в неделю, и получаю 250, могу я работать 1 день в неделю и получать 50? )

Наверно там на курсы юдеми хорошая скидка в бенефитах..