Nick
просто скрам он же таймбокесед и нужны цели, если в рекрутинге еще можно остановиться в таймбоксе, то в продажах гарантий нет
Nick
а как они должны командно работать? Задалбывать клиента? :)
Sagitova
просто скрам он же таймбокесед и нужны цели, если в рекрутинге еще можно остановиться в таймбоксе, то в продажах гарантий нет
Там вопрос не столько в таймбоксе, сколько в наращивании продуктивности и последующем сохранении динамики найма
Nick
мы ж о скраме говорим, я вот вам и говорю, одно из условий скрама - таймбокс спринты. Уберете их - получите не скрам.
Nick
если че - читаем скрамгайд, там это описано
Sagitova
Nick
подкатить можно на примере команды разработки - если пример хороший, канеша
Nick
Ну тогда определитесь с запросом чего вы хотите, а то пока непонятно.
Sagitova
С командой разработки мне понятней. Есть PBL, ребятки таскают оттуда элементы, и делают. Есть понимание конечного продукта, который юзер может тестить и давать фидбэк. Что есть продукт работы команды рекрутеров - не пойму.
Nick
Нанятый сотрудник, нет?
Nick
ну то есть сложно со стороны определить DoD для вас. Но вероятнее всего - соответсвующий запросам сотрудник принят в команду, как-то так
Nick
можно растянуть, что еще приносит пользу и прыбиль, но это не точно :)
Nick
Кол-во не важно, мы о сути говорим. Хоть 100 сотрудников в месяц
Sagitova
Пыталась зацепиться за продукт "система подбора и адаптации". Тогда DoD- проведено N собеседований, выведены на работу N каелидатов?
Nick
Как по мне, кол-во собеседований не важно, важно кол-во (ну и качество) кандидатов
Nick
Вы же не будете спрашивать с разработчика кол-во написанных строчек кода
Nick
Хотя может для вас важно кол-во собеседований, может это у вас какой-то показатель, это уже вам решать лучше
Sagitova
Вы же не будете спрашивать с разработчика кол-во написанных строчек кода
Факт. Хороший "мостик". Спс!
Nick
:) Нема за шо :)
Nekiy
Товарищи, потролльте меня немного, а? Есть босс, он же-собственник компании. Говорит - хочу скрам команды в компании , начни с команды рекрутеров, потом сейлзов переведем. #тыжскраммастер и всё такое. Сижу и туплю. А с чего начинать? Product backlog с ним накидывать или феерическую презу для команды делать? Ибо они даже рядом пока не понимают, что есть SCRUM , и считают его таким долгим корпоративчиком с развлекухой.
Предложите вашему боссу провести собрание с теми сотрудниками, с которыми вы собираетесь делать скрам/Канбан. Важно чтобы кто нибудь очень авторитетный, чьё мнение все уважают, донес ценности Agile до ваших коллег, рассказал для чего это нужно, и представил вас как скрам мастера. Иначе есть риск что не заведётся
Sagitova
Предложите вашему боссу провести собрание с теми сотрудниками, с которыми вы собираетесь делать скрам/Канбан. Важно чтобы кто нибудь очень авторитетный, чьё мнение все уважают, донес ценности Agile до ваших коллег, рассказал для чего это нужно, и представил вас как скрам мастера. Иначе есть риск что не заведётся
Вот вроде ж так и сделал. А у рекрутеров сопротивление: раньше я звезда была, а теперь нам уравниловку делают, командные результаты и т.п. А боссу без разницы, кто молодец. Ему важна динамика найма, самоорганизованность команды и взаимозаменяемость рекрутеров. А то одна звезда уходит в отпуск - остальные проседают.
Nick
бейте рублем :)))
Nick
Нет, почему же. Всех
Nick
Ставьте им цели как перед командой, не достигли цели - виноваты все, достигли - молодцы все.
Nick
Плохие отвалятся, хорошие останутся
Sagitova
Ставьте им цели как перед командой, не достигли цели - виноваты все, достигли - молодцы все.
Вооооот. Прошлая неделя прошла такой вот подготовительной работой. Ощущение- что по мне каток проехался.
Nick
Ну тогда перескажите
Nick
собралась компания, начальник говорит - вот Наташа, она скраммастер, она будет внедрять скрам, скрам это...
Nick
...
Nick
...
Nick
- Нееее, мы не будем, нам это не надо, зачем это мне
Nick
Так типа?
Sagitova
Угу
Nick
Вы не сможете насильно привить скрам
Nick
Он не работает насильно.
Nick
Распросите о страхах, может быть, о том, что хотят, какие цели перед собой ставят самостоятельно, как достичь более высоких целей
Nick
Побудьте в одной из ипостаси в роли ментора
Sagitova
Только первый вопрос: что такое SCRUM? Ушли почитать Сазерленда. Пришли в восторге. Говорят - круто! Нам понравилось. Но только давай у меня свой план, у Ани свой, у Даши свой.
Nick
Скажите ок, но общий план такой, поэтому как вы там СВОИ планы расплите - вас не касается ;)
Sagitova
-не, говорю, девушки. План общий.
- как общий? А, если я свой выполню, а Аня - нет, кто будет отвечать?
- я говорю: всей командой и будете отвечать.
Потухли...
Nick
К примеру Алла - 5, Аня - 6, Даша - 9, а вы говорите, что у нас мол 25 в планах, хотя это уже заставлять и опять не сработает
Nick
Да, всей командой будете отвечать, это значит что? Что если кто-то может - он поможет другому и так будет постоянно.
Nick
По идее это должно сплотить коллектив, когда люди приходят на выручку друг другу
Nick
У вас как я понимаю у людей были некие премии за кол-во сотрудников
Sagitova
Я их пока вытащила на том, что SCRUM однозначно позволит увидеть противоречия и препятствия в работе. Наша задача будет в том, чтобы понять как их убрать. А это делает нас круче, профессиональнее и сильнее. Вроде приняли. Но сомнения остались.
Sagitova
У вас как я понимаю у людей были некие премии за кол-во сотрудников
Оклад + 3000 за каждого подрбранного сотрудника.
Nick
Слушайте, да не все так страшно, сомнения это нормально
Nick
Попробуйте, первый раз не получится, сделайте ретроспективу, второй раз будет лучше, на третий понравится, на 4 будут думать как раньше жили по другому :)
Nick
Сомнения один из двигателей развития
Sagitova
:)
Nick
Sagitova
😂
Nick
Мне кажется вы больше боитесь. У страха глаза велики.
Nick
Пока нет прямого отторжения, но есть над чем работать. Красота :)
Sagitova
Блин, в своей команде как-то гладко прошло. А тут реально как первоклашка
Nick
Но премия за сотрудника - это демотиватор имхо
Sagitova
Но премия за сотрудника - это демотиватор имхо
Для рекрутера только fix не есть гуд. Ленятся ((
Nick
Вы качество сотрудников проверяете?
Nick
Кого нанимают конечно же. А то мне концепция видится уязвимой
Sagitova
Йес. Профиль кандидата с разжеванными компетенциями, списком вопросов на их проверку и маркерами ответов, по которым можно судить о наличии/отсутствии компетенции
Nick
Ну вы ответили выше уже, что маркеры есть
Slava
Блин дорого
Slava
Почему когда я пишу что хочу быть скрам-мастером люди не воспринимают меня всерьез
Igor
> списком вопросов на их проверку и маркерами ответов
Igor
https://tproger.ru/translations/google-director-of-engineering-test/
Dmitry
Почему когда я пишу что хочу быть скрам-мастером люди не воспринимают меня всерьез
Ты у людей в головах ассоциируешься с канбаном)
Slava
Просто они не знают что скрам это одна из возможных настроек Канбан, мир к этому не готов
Dmitry
Dmitry
Посоветуйте, пожалуйста, качественные тренинги для скрам мастеров (желательно те, которые вы сами прошли и не ориентированные только на ИТ). Есть определённая теоретическая база. Есть опыт (около 2 месяцев) ведения Скрам в команде по продажам, до этого - в ИТ команде. Цель - за короткий период освоить то, на что у меня уйдёт несколько месяцев при самостоятельном поиске информации, получить знания и навыки, достаточные для обучения скрам мастеров
Надир, мы в Agile Space специализируемся на всей сфере вне ИТ. Работаем в корпоративном формате. В марте провели первый открытый тренинг "Agile в продажах и маркетинге".
Следите за нами в ФБ:
AgileSpace: https://m.facebook.com/agilespace/
Группа: Agile вне IT
https://m.facebook.com/groups/630953380420052
Nekiy
Timur
Anonymous
Граждане, плиз,накидайте мне в личку линков коротких роликов на русском что такое agile что такое scrum. Я ютубил! Но мне нужен короткий разъясняющий ролик для Топ менеджера. Чтобы потом рррраз и запущен Скрам с поддержкой топа) спасибо вэри мач!
Yuri