нет)
а что именно не нравится? расскажи пожалуйста, я вот думала в Сбере явно по уютнее
Анастасия
honey
Говоришь что команда приятная у тебя
Премии, соц пакет
А всё не то?
honey
Ты чего бы хотел? Расскажи ~
honey
а что именно не нравится? расскажи пожалуйста, я вот думала в Сбере явно по уютнее
Вот! И я думаю что там приятно
Александр
Ну вот придет к тебе кто-то сверху. Скажет - хочу вот так вот. А ты такой "Зачем? На что это повлияет? Какие критерии приемки?"
А тебе ответят - "А хер его знает. Я так вижу."
Hide
Мне кажется как в любой крупной компании все зависит от руководства отдела
honey
Хотя и такой опыт есть, в целом если конкретно к тебе нет плохого отношения, и можно уточнить что конкретно надо - то ок
Hide
В Яндексе в одном отделе где мы работали было хреново и с руководителем я постоянно ругался потому что он был тупой и плохо ко всем относился в другом отделе говорили все норм и отношение хорошее
honey
Я обычно спрашиваю "ты хочешь чтобы было вот так и вот так? Или вот эдак и эдак?"
Мне отвечают эдак и эдак
Говорю ок
Анастасия
Ну вот придет к тебе кто-то сверху. Скажет - хочу вот так вот. А ты такой "Зачем? На что это повлияет? Какие критерии приемки?"
А тебе ответят - "А хер его знает. Я так вижу."
ну.. мне какжется такие чудо-юды всегда были и везде, плохо когда таких много в команде или в начальстве
honey
🐰
Александр
Говоришь что команда приятная у тебя
Премии, соц пакет
А всё не то?
Команда которую я же строил приятная) А команда которая из лидов состоит и руководства - мы с ними ценностями расходимся. Я принципиальный и топлю за объективность, обоснованность, открытость и аргументированность.
Четкие, прозрачные процессы.
Честность, Открытость, Справедливость, Профессионализм.
Но это не про сбер. Может в каких-то отдельных проектах действительно хорошо. Но средняя температура по больнице - не так.
Александр
Hide
Грубовато..
Так и есть. В крупных конторах ставят задачу и делай как хочешь. Не выполняешь накажут финансово. Несколько раз сфейлил уволят. Ты там просто винтик в системе
honey
Команда которую я же строил приятная) А команда которая из лидов состоит и руководства - мы с ними ценностями расходимся. Я принципиальный и топлю за объективность, обоснованность, открытость и аргументированность.
Четкие, прозрачные процессы.
Честность, Открытость, Справедливость, Профессионализм.
Но это не про сбер. Может в каких-то отдельных проектах действительно хорошо. Но средняя температура по больнице - не так.
Ты ведь в сбере именно вырос до лида?
Ты тех лид или тим лид?
Александр
Любимый вопрос сейчас во многих крупных компаниях - а как ты сама считаешь?
Там все просто. Сверху кто-то спустил задачу. Далее еще раз ее спустили в компанию. Топ менеджмент спустил ее в лидов продукта. Лиды спустили в команду.
Никто ответов не даст. Тк никто вопросы своему руководству не задает.
Есть только односторонняя коммуникация.
А там делай как хочешь. И даже если сделаешь идеально, то все равно найдется за что бочку катить))
Александр
именно на тимлида в fullstack продуктовую команду
honey
Команда которую я же строил приятная) А команда которая из лидов состоит и руководства - мы с ними ценностями расходимся. Я принципиальный и топлю за объективность, обоснованность, открытость и аргументированность.
Четкие, прозрачные процессы.
Честность, Открытость, Справедливость, Профессионализм.
Но это не про сбер. Может в каких-то отдельных проектах действительно хорошо. Но средняя температура по больнице - не так.
А как же на счёт того, что Настёна выше сказала - везде будут люди такие говнистые?
Hide
А в муниципальных организациях вообще пипец там садят мэры или депутаты, знакомых всяких директорами которые не умеют ни руководить ни общаться нормально. Только орут и ставят задачи какие попало
Александр
До лида я вырос в luxoft и было очень обидно уходить оттуда, тк переехать не было возможности
Александр
А как же на счёт того, что Настёна выше сказала - везде будут люди такие говнистые?
да, некоторые компании притягивают профессионалов, а некоторые притягивают жополизов)
honey
До лида я вырос в luxoft и было очень обидно уходить оттуда, тк переехать не было возможности
Люксофт)
Это одна из компаний, которые называли в рс скул
Эпам и люксофт
Александр
но что поделать, всем компаниям когда-то нужны профессионалы, но потом все возвращается на круги своя
honey
Только теперь ни туда ни сюда набора нет
Hide
Любимый вопрос сейчас во многих крупных компаниях - а как ты сама считаешь?
Там все просто. Сверху кто-то спустил задачу. Далее еще раз ее спустили в компанию. Топ менеджмент спустил ее в лидов продукта. Лиды спустили в команду.
Никто ответов не даст. Тк никто вопросы своему руководству не задает.
Есть только односторонняя коммуникация.
А там делай как хочешь. И даже если сделаешь идеально, то все равно найдется за что бочку катить))
Это менталитет в России. Я начальник - ты дурак. Надо поднять, увеличить, развить то это се... Делай как хочешь 🙈😔
honey
Если ты в рф
Александр
они в Сербию перевозили
Александр
Там щас офис у них большой и целый район разрабов
Hide
В иностранных компаниях принято что то обсуждать корректировать вносить идеи
Hide
В иностранных компаниях принято что то обсуждать корректировать вносить идеи
Хотя бла бла в том же ростелекоме балаболят что у них также
honey
да, некоторые компании притягивают профессионалов, а некоторые притягивают жополизов)
Я пока вижу что такие ребятишки, коммуникабельные - общительные - по карьере быстрее идут
honey
Чем тот же честно работающий человек, который не про блабла
honey
В целом кто как может тот так и получает то что ему надо
Александр
В иностранных компаниях принято что то обсуждать корректировать вносить идеи
в первую очередь в иностранных компаниях принято считать тебя специалистом , а не винтиком системы.
И нанимают, чтобы ты свои навыки мог реализовать и закрыть как раз слабые стороны компании.
А у нас наоборот. Каким бы крутым специалистом ты бы ни был - всегда найдется руководитель, который знает лучше (нет).
honey
Не осуждаю вообще
honey
Да, качество может пострадать и какой-то винтик развалиться.. Ну..
Hide
в первую очередь в иностранных компаниях принято считать тебя специалистом , а не винтиком системы.
И нанимают, чтобы ты свои навыки мог реализовать и закрыть как раз слабые стороны компании.
А у нас наоборот. Каким бы крутым специалистом ты бы ни был - всегда найдется руководитель, который знает лучше (нет).
И скажут что тебя всегда заменить могут. А в иностранных оценят и скажут что доучить и помогут развиться
honey
Александр
У меня в люксофте на несколько лет вперед было видение моего развития.
Четкое понимание какие скилы прокачивать. Сколько и что нужно для того чтобы на следующую ступень выйти. Четкая понятная система грейдов и повышений. Хорошая экосистема для перехода между проектами.
Бесплатное обучение и доступ к куче образовательных ресурсов. Соц.пакет и тп
Александр
Ну в общем компаниях в РФ еще расти и расти(
honey
в первую очередь в иностранных компаниях принято считать тебя специалистом , а не винтиком системы.
И нанимают, чтобы ты свои навыки мог реализовать и закрыть как раз слабые стороны компании.
А у нас наоборот. Каким бы крутым специалистом ты бы ни был - всегда найдется руководитель, который знает лучше (нет).
Так и что
Ну найдётся такой умник, который лучше знает
honey
Если ты не руководитель, ты предложил идею и её отклонили
honey
Ты сделал что мог
Александр
Так и что
Ну найдётся такой умник, который лучше знает
Придет, сделает херню, потратит время и угробит систему
honey
🌸
Александр
А ответственный за продукт ты, а не он
honey
Ну к сожалению его должность выше)
Александр
и что?
honey
Видимо имеет право
Александр
То что его должность выше не означает что он имеет право делать херню
Александр
Это бизнес, а не игрушки
Александр
Если вас устраивает просто смиренно сидеть и делать то, что вам шепчут наухо, ну чтож. Ваше право
Александр
Я за объективный диалог. Сбор требований. Технический анализ и ответственное принятие решений. А не просто потому что
honey
honey
То что его должность выше не означает что он имеет право делать херню
Ну он делает свою работу так как считает нужным
honey
Особенно если он больше общительный чем технически подкованный
Александр
Особенно если он больше общительный чем технически подкованный
темболее)
Если человек технически не особо подкованный, тогда его ТЕХНИЧЕСКОЕ решение вдвойне под сомнением
Александр
Оно должно быть должным образом обосновано.
Александр
Если обоснования нет, то увы
honey
Александр
Ну если его такой ответ устроит - то и хорошо
А как ты возьмешь в работу то, что навредит продукту?
honey
honey
А как ты возьмешь в работу то, что навредит продукту?
Есть альтернативный вариант, для смелых)
Пойти к другому руку
Или.к руку того человека который предлагает херню
Александр
honey
Саша я не спорю с тобой
Александр
Возможно получишь индульгенцию эту херню не делать
С большой вероятностью, именно он же и дал эту задачу, а твой руководитель ее просто транслировал)
honey
Я вообще наверное и есть тот человек который не будет знать как поступить в такой ситуации
honey
