то есть от конторы завист и предпочтений тех лида? )))

то есть от конторы завист и предпочтений тех лида? )))

Короче) Сколько был на собеседованиях, ни одно еще под копирку не было) Каждый придумывает сам как и о чем спрашивать. Я тут даж думал коллекционировать начать алгоритмы собеседований :DD

Накинуть тебе ещё задачек? 😅

всмысле задачек для собеса?)

@Hide14 написано для позитивных чат

Ты ещё и адекватных нашёл что ли

. @Hide14

это типа как самому крипту создать или блокчейн тоже?

Видимо) Биткоин сам по себе не сложный. А вот в эфир и контракты лезть боюсь х) Вообще крипту стороной последние несколько лет обхожу. Денег там дофига, но для меня это мутная тема, хоть я и ИБшник/криптограф по образованию… Пузырь раздутый по большей части, хотя технология сама по себе полезная.

Вопрос, насколько адекватен следующий алгоритм собеса (по этапам): 1. Поговорить об опыте, как пришел в разработку. Что сподвигло заняться программированием. (Если ответ деньги, то меня это тоже более чем устроит например, тк сразу понятная мотивация) 2. Поговорить о задачах на декомпозицию. Дать общее функциональное задачие и предложить разложить его на ТЗ крупными мазками, а потом разложить детальнее и спросить до какого уровня имеет смысл декомпозировать и что это даст. (Проверяем способность логически мыслить и декомпозировать, как ключевые навыки в разработке) 3. Вопросы на знание основ языка. Если уровень сеньер, то сразу вопросы об особенностях и о том как движок устроен. Для джуна вопросы про типы данных, event loop, микро макро таски, промисы. Для сеньера про то как устроено наследование в js, что из себя представляет класс если записать его через прототип и тп. 4. Для джуна вопросы про фреймворки. Для сеньера вопросы про паттерны, их применимость и реализацию некоторых на js 5. Обсуждение различных методологий разработки в рамках, что нравится, что не нравится и готовы ли работать по какой-либо из них. Я например последнее время за tdd. Если для mvp, спрашиваю почему tdd не подходит и тп) 6. Вопросы от собеседуемого 7. Обсуждение зарплатных ожиданий по итогам

Вопрос, насколько адекватен следующий алгоритм собеса (по этапам): 1. Поговорить об опыте, как пришел в разработку. Что сподвигло заняться программированием. (Если ответ деньги, то меня это тоже более чем устроит например, тк сразу понятная мотивация) 2. Поговорить о задачах на декомпозицию. Дать общее функциональное задачие и предложить разложить его на ТЗ крупными мазками, а потом разложить детальнее и спросить до какого уровня имеет смысл декомпозировать и что это даст. (Проверяем способность логически мыслить и декомпозировать, как ключевые навыки в разработке) 3. Вопросы на знание основ языка. Если уровень сеньер, то сразу вопросы об особенностях и о том как движок устроен. Для джуна вопросы про типы данных, event loop, микро макро таски, промисы. Для сеньера про то как устроено наследование в js, что из себя представляет класс если записать его через прототип и тп. 4. Для джуна вопросы про фреймворки. Для сеньера вопросы про паттерны, их применимость и реализацию некоторых на js 5. Обсуждение различных методологий разработки в рамках, что нравится, что не нравится и готовы ли работать по какой-либо из них. Я например последнее время за tdd. Если для mvp, спрашиваю почему tdd не подходит и тп) 6. Вопросы от собеседуемого 7. Обсуждение зарплатных ожиданий по итогам

Задачи нужны обязательно имхо ибо на словах бывает Лев Толстой

Плюс имхо очень важны софты собеседующего, что бы можно было оценить насколько тебе человек вообще подходит по общению, поведению в сложных вопросах и тд

Плюс имхо очень важны софты собеседующего, что бы можно было оценить насколько тебе человек вообще подходит по общению, поведению в сложных вопросах и тд

Для меня например, если есть мозги и хорошее логическое инженерное мышление, то мне проще научить прогать. Чем если придет кто-то с уверенным знанием языков и алгоритмов, а декомпозировать и применять знания не умеет))

Для этого первый этап пятый и шестой))

Для этого весь собес на самом деле :)

Ну это да. А прям неадекватов обычно hr'ы отсеивают

Ну это да. А прям неадекватов обычно hr'ы отсеивают

HRюшки чаще сами бывают некомпетентны и неадекватны )

HRюшки чаще сами бывают некомпетентны и неадекватны )

Мы своих например научили поисковыми запросами пользоваться на hh

Самый пипец есть такие кто из инета всякие говно опросы накопируют за поговорить. И если кандидат не показывает радость и увлечение то идет нафиг. А вообще может он хороший прогер только не коммуникабельный ))

Самый пипец есть такие кто из инета всякие говно опросы накопируют за поговорить. И если кандидат не показывает радость и увлечение то идет нафиг. А вообще может он хороший прогер только не коммуникабельный ))

Если кандидат хмурый и у него нет мотивации я такого не буду брать

Я про тру технарей которые делают дело а болтать со всеми подряд не любят

Я про тру технарей которые делают дело а болтать со всеми подряд не любят

А я думал менеджерам надо быть болтунами а технарям наоборот нет 😄

Важна его мотивация) Если он типа Шелдона из ТБВ, то его можно нанять на MVP, он сделат быстро и скорее всего качественнее команды целой, но вот что с ним дальше делать хз

И он не будет сеньором скорее всего или тех Лидом

И он не будет сеньором скорее всего или тех Лидом

Да нет, почему. Сеньером как раз будет. А вот в тех.лиды или тим лиды уже не уйдет, там менеджерские роли и нужен навык коммуникации

Сеньор это не тот кто дофига знает)

Сеньор это не тот кто дофига знает)

Если он тех лид

нене, не путай Сеньер это не тех лид Это такой же разраб линейный только с большим опытом