Сам выбери Remote, worldwide, откликайся. Мне британские рекруты в основном звонят и Турецкие

#резюме #resume #job #fulltime #удаленка #crypto #design #дизайн Форма занятости: удалённо Создаю лучшие Digital-Продукты. Способен решить абсолютно любую задачу заказчика. От "Баннера" до огромных проектов. ▪️Широкий спектр услуг разработки: ▫️Пакет оформления Twitter-аккаунта ▫️Крипто-дизайн ▫️Упаковка проекта ▫️Логотипы ▫️Обложки ▫️Баннеры ▫️Сайта От вас же требуется лишь техническое задание. Если нет идеи – готов взять головную боль на себя и предложить свои варианты. Стаж в дизайне - три года. Работаю в таких программах как Adobe Photoshop и Figma (UI/UX). Форма занятости: удалённо. Доступен 24/7, моментальное предоставление ответа. Проекты выполняю в кратчайшие сроки. Портфолио - @nolendxportf Контакты: @nolen88

hello everyone 📢 📣 i'm a professional outstanding graphics designer with 5+ years of experience and expertise having worked for over 40+ cryptocurrency projects. ▶️i use adobe photoshop , adobe after effects , adobe illustrator , blender and unity. ⏭high quality graphics designs ⏩high quality motion graphics designs ⏩high quality unique 2d/3d nft collections ▶️branded post templates ⏩social media branding ( twitter and instagram both profile and d banner ) ⏭content creation ( eg, announcement flyer , ama flyer etc ) ⏭custom sticker pack/2d and 3d stickers . ⏩funny custom gif that drive up engagement. ⏩motion graphics advertisement banners ⏩video editing /animation in 2d and 3d. ▶️ui and ux Link to Cv https://drive.google.com/file/d/1-lgFftljaP-Iqx3-Rz1R2rma4IiZeAQb/view?usp=share_link 📢#lets_give_your_project_a_good_face 📶dm @emmanuel09000 🗃if you need any of the services.

Локацию западную)

Просто мы держим в голове инфу про переезды-мобилизации. Куда ребята могут уехать. Вся Ю-В Азия, СНГ сразу идут в поиск )

blockchain вроде вписать можно

вбейте в Headline типа такого

и в скиллз (да, по навыкам тоже ищем))

#резюме #resume #job #fulltime #удаленка #crypto #design #дизайн Форма занятости: удалённо Создаю лучшие Digital-Продукты. Способен решить абсолютно любую задачу заказчика. От "Баннера" до огромных проектов. ▪️Широкий спектр услуг разработки: ▫️Пакет оформления Twitter-аккаунта ▫️Крипто-дизайн ▫️Упаковка проекта ▫️Логотипы ▫️Обложки ▫️Баннеры ▫️Сайта От вас же требуется лишь техническое задание. Если нет идеи – готов взять головную боль на себя и предложить свои варианты. Стаж в дизайне - три года. Работаю в таких программах как Adobe Photoshop и Figma (UI/UX). Форма занятости: удалённо. Доступен 24/7, моментальное предоставление ответа. Проекты выполняю в кратчайшие сроки. Портфолио - @nolendxportf Контакты: @nolen88

и в скиллз (да, по навыкам тоже ищем))

Вы знали что часто есть несколько схем: дружеское подтверждение навыков пассивное подтверждение навыков в командах больших компаний Hr стратегии по поднятию профилей разрабов у студий и сильных команд Сговор рекрутеров. Даже подтверждения от компаний это вздор, потому что оцениванием навыка занимаются конкретные люди. Я бы доверялся в этом смысле только тем подтвержденным технически навыкам которые утверждаются специальными учреждениями(это может быть высшее учебное заведение в том числе или организация может подтвердить владение своим продуктом)

я бы сказал что эта часть линка ничто иное как бессмысленная стата, если честно я задумываюсь о том что оценивание технических знаний должно перейти в плоскость логических решений, но опять таки в зависимости от позиции. Есть ведь те задачи которые происходят рутинно и там важней отработанный навык нежели адаптивный.

к чему я клоню: возможно подтверждением профессиональных навыков должны заниматься конкретные учреждения и независимо определять технические навыки разработчиков. Подобную оценку сейчас дают в вузах однако она статична и не подразумевает динамическую переоценку, основной критерий на который смотрят опыт в годах вряд ли действительно на что-то указывает. в общем нет хорошего аудита технических навыков, самый лучший вариант это дать логическую задачу в тестовом и посмотреть как человек решит ее

нет учреждений подтверждающих переквалификацию, подтверждающих овладение тем или иным фреймом по итогу сданных входных. я думаю что HR должны подбирать систематику для решения этой задачи и в целом это делегирование технического аудита пойдет на пользу вашей индустрии у многих разработчиков и прочих очень высокий гонор, кроме того они создают бредовые тестовые от балды не обладая навыками онбординга в реалиях, Поэтому сие повод призадуматься

я не уверен что ваша аргументация пересеклась как то с тем что я написал в основном вы описали набор терминов несвязных для меня 😅

Я последние лет 7 не бывал на собеседованиях. Как правило кто-то от знакомых или чатов, нетворкинга обращался, быстренько обсуждали и, если свободен, через день уже приступал к работе, или советовал кого-то из знакомых, в ком уверен.

прочтите внимательно, даже вот в вашем посте написано что «тестовое ничего не определяет, может не принести пользу» так вот можно составить вполне сложный логически бизнес кейс и отдать решение его части, вполне много критериев которые позволят определить эффективность решения такого разработчика. что по поводу миддлов, ну это мрак, если вам все делают миддлы это не всегда хорошо и подразумевает большее количество ошибок в проектировании нежели у высококвалифицированных сеньоров, это кстати бизнес тоже берет на себя ответственность

Я последние лет 7 не бывал на собеседованиях. Как правило кто-то от знакомых или чатов, нетворкинга обращался, быстренько обсуждали и, если свободен, через день уже приступал к работе, или советовал кого-то из знакомых, в ком уверен.

ну то бишь основано даже больше на признании экспертизы личной, тоже хорошо и может работать в среде сильных разрабов

Плохо работает в иммиграции и в кризисе

ну допустим чем быстрее вы гоните человека написать продукт тем меньше у него времени на дополнительный ресерч 😅 он может успеть, но совершить в среднем намного больше допущений. В разработке бизнес учитывает валидные сроки! Именно понимание этого дает бизнесу фору

сроки могут сдвигаться, разработка динамический продукт и решения должны и будут изменяться в процессе

Это все настолько простые очевидные вещи для меня мне даже лень объяснять сорри

Разные стартапы бывают

ваше утверждение как раз намекает что заказчику не хватает экспертизы и он нуждается в «сертификации» своих разрабов

опять же это мои доводы к тому как я хотел бы, во благо всех лизоблудов не я решаю и определяю тренды

к чему я клоню: возможно подтверждением профессиональных навыков должны заниматься конкретные учреждения и независимо определять технические навыки разработчиков. Подобную оценку сейчас дают в вузах однако она статична и не подразумевает динамическую переоценку, основной критерий на который смотрят опыт в годах вряд ли действительно на что-то указывает. в общем нет хорошего аудита технических навыков, самый лучший вариант это дать логическую задачу в тестовом и посмотреть как человек решит ее

вы придумали CCNA, поздравляю!

только с разработчиками еще сложнее

вы придумали CCNA, поздравляю!

я даже больше скажу я ратую за интеграцию этого в HR

и это лишь система сертификации cisco

там тоже есть проблемы с тем как они это делают

В основном вывозят из-за репутации

И монополии

Вы знали что часто есть несколько схем: дружеское подтверждение навыков пассивное подтверждение навыков в командах больших компаний Hr стратегии по поднятию профилей разрабов у студий и сильных команд Сговор рекрутеров. Даже подтверждения от компаний это вздор, потому что оцениванием навыка занимаются конкретные люди. Я бы доверялся в этом смысле только тем подтвержденным технически навыкам которые утверждаются специальными учреждениями(это может быть высшее учебное заведение в том числе или организация может подтвердить владение своим продуктом)

Но мы говорили не о качестве оценки скиллов. А о том, что заполнение этого раздела поможет попадать в выборку рекрутера при поиске, потому есть простой «поиск по скиллам»🙏 В целом согласна с названием «бессмысленная стата»)

я даже больше скажу я ратую за интеграцию этого в HR

ну это странная идея, тк последствия будум не оч - отбор кандидатов станет дороже, да и только

Но мы говорили не о качестве оценки скиллов. А о том, что заполнение этого раздела поможет попадать в выборку рекрутера при поиске, потому есть простой «поиск по скиллам»🙏 В целом согласна с названием «бессмысленная стата»)

стоп, А разве оценка качества скиллов сейчас не доверяется HR?

ну это странная идея, тк последствия будум не оч - отбор кандидатов станет дороже, да и только

это в вашем случае где интегрируется cisco, я лично не писал конкретно за этот сертификат там ведь есть и ccnp

а ну если такой подход заходит почему нет, вообще можно на чуде ехать и я не про сырки

стоп, А разве оценка качества скиллов сейчас не доверяется HR?

в профиле линкедин? все могут натыкать подтверждение скилла, даже если не работали вместе в одной команде

в профиле линкедин? все могут натыкать подтверждение скилла, даже если не работали вместе в одной команде

Линкедин скорее элемент ресерча как по мне, да я понял вашу позицию, у меня честно просто поток мыслей уже )

Всем салют. Есть в Питере кто работает с Web Apps функциональными ботами?

why?

пацаны, не берите от него заказы, скидывает стиллер. Наш коллег и друг так попался. Будьте аккуратней, запускайте все программы и зип архивы от заказчиков на виртуальных машинах. @thepowerai - а так же напишите что он гнилое чмо

@kalloc

Видимо, не талантливым оказался

haha

о, мне как-то писал похожий, но не из чата. там при npm start в предоставленном для ознакомления репозитории что-то обфусцированное запускалось

о, мне как-то писал похожий, но не из чата. там при npm start в предоставленном для ознакомления репозитории что-то обфусцированное запускалось

Кстати вы проверяете зависимости вообще репозиториев которые вам кидают запустить?

неа

Кстати вы проверяете зависимости вообще репозиториев которые вам кидают запустить?

я был с телефона и полез в package.json посмотреть npm start, этого хватило

я был с телефона и полез в package.json посмотреть npm start, этого хватило

Они могут в зависимостях спрятать

а как если там сотни пакетом может быть...

могут да

есть ещё прикол

а как если там сотни пакетом может быть...

Вот да

Страшно жить

ffi в фаундри

тест в фаундри - похек

так что и такое нельзя запускать не проверив

hd

так что и такое нельзя запускать не проверив

С лупой разглядывать

Или с контейнеров запускать

вот с контейнеров вариант

node js проекты можно онлайн запускать, не у себя на пк

или не запускать

зависимостей может быть куча

node js проекты можно онлайн запускать, не у себя на пк

типа на сервере или есть какой-то сендбокс-сервис типа верселя?

Проще локально контейнер поднять просто

И всегда через контейнер работать?)

И всегда через контейнер работать?)

Либо так, либо рисковать вредонос поймать)

типа на сервере или есть какой-то сендбокс-сервис типа верселя?

codesandbox

Либо пробегать зависимости глазами хотя бы

По scope

Обычно в проектах они скоупами лежат

И те что нет можно почекать так

ещё можно в сам код что-то запрятать далеко и без зависимостей

ещё можно в сам код что-то запрятать далеко и без зависимостей

Можно, но там шанс обнаружения уже больше

А в зависимости это самое такое на что можно попасться

мне кажется мы ему сейчас подсказываем

пацаны, не берите от него заказы, скидывает стиллер. Наш коллег и друг так попался. Будьте аккуратней, запускайте все программы и зип архивы от заказчиков на виртуальных машинах. @thepowerai - а так же напишите что он гнилое чмо

никогда не скачиваю ничего больше pdf, код не скачиваю только вход в приватные репы, единственная трабла что после скачивания кода с репы лучше бы его не торопиться запускать… эх а ведь программисту не легко жить

Мужики. У кого нибудь был опыт с cdn? У клиента файлообменник, но ТБ не хватает, хочет 100 тб. Как лучше реализовать?