Именно. Поэтому ворнинг и добавили после того как кто-то волосы рвал на голове во время дебага

😂

ну вообще это ещё постараться надо чтобы был правильный ответ, в смысле, что такое количество переменных на стеке.

в любом случае, думаю заметить это не сложно.

даже и без всяких ворнингов.

Как вообще можно попасть на собеседование в Microsoft, Amazon, Google или Facebook? Хочу поделиться лайфхаком, который работал для меня. Во-первых, оформляем резюме на LinkedIn. Уже на этом этапе вы можете попасть на радары рекрутеров, в какой-то момент астрологи объявляют месяц найма и рекрутеры особенно активизируются. Ну а что делать если никто не пишет, не ждать же у моря погоды, верно? И вот он лайфхак. Находим на LinkedIn людей, которые работают в нужных вам компаниях и пересекаются с вами каким-то образом: скажем бывшие коллеги, или учились в одном вузе, ну или наконец просто тоже русскоговорящие — тут главное, чтобы было с чего начать разговор. В моем случае я нашёл бывших коллег из Яндекса, с которыми лично не знаком, но все равно было легко добавиться в друзья, поспрашивать как там работается, и, в итоге, попросить рекомендацию (рефер). Это значит, что сотрудник компании рекомендует вас рекрутеру напрямую, передавая резюме. Правда, это никак не влияет на сами собеседования далее. Обычно люди охотно делятся реферами, в случае вашего найма — им премия 🙂 Через несколько дней рекрутер вам напишет, в том числе и с отказом, если ваше резюме не подходит, т.е. в любом случае вы получаете обратную связь. Отправляя заявку через форму на сайте, обычно ответа не дождаться.

Круто

ага, мировой лайфхак 😄

Как человек, попавший сначала в Яндекс, а потом в Фейсбук через рекомендацию, могу точно сказать, что это чуть ли не обязательное условие, чтобы на резюме хотя бы взглянули - слишком уж у них большой поток. Другое дело, что этого не достаточно для прохождения собеседований, чем Витя с нами и делится 🙂 Правда я сам людям, которых лично не знаю, в рекомендациях отказываю.

Как человек, попавший сначала в Яндекс, а потом в Фейсбук через рекомендацию, могу точно сказать, что это чуть ли не обязательное условие, чтобы на резюме хотя бы взглянули - слишком уж у них большой поток. Другое дело, что этого не достаточно для прохождения собеседований, чем Витя с нами и делится 🙂 Правда я сам людям, которых лично не знаю, в рекомендациях отказываю.

Хех

Тоже могу добавить

Я на стажера пытался пойти

Не прошел, подготовился за 2 месяца

Но сказали год ждать

Но ведь ведь вам ответили?

Ну я по иветнтам походил, встретился с тимлидом одним, и меня опять пригламили на собес 😃

Но ведь ведь вам ответили?

Ну это да

Стажеров долго тянут, хотя, этотнаверное всех так

Хрен знает, никогда стажёром никуда не устраивался.

Кстати, по поводу важности рекомендации - я уверен, хоть тут и трудно что-то утверждать, что рекомендация не влияет на отзывы собеседующих. Это очевидно более-менее: не решил задачу, не объяснил, тупанул - “no hire” или низкий рейтинг за секцию. А вот есть ли у неё вес в итоговом “пакете” (так называется кипа документов про кандидата, которую предоставляют нанимающему комитету) - хз. Думаю, что всё-таки есть - потому что это какой-никакой сигнал.

Ну я по иветнтам походил, встретился с тимлидом одним, и меня опять пригламили на собес 😃

И как, прошёл?

И как, прошёл?

Ой, лучше не спрашивать

Грубо говоря, собеседования прошел

Кстати, по поводу важности рекомендации - я уверен, хоть тут и трудно что-то утверждать, что рекомендация не влияет на отзывы собеседующих. Это очевидно более-менее: не решил задачу, не объяснил, тупанул - “no hire” или низкий рейтинг за секцию. А вот есть ли у неё вес в итоговом “пакете” (так называется кипа документов про кандидата, которую предоставляют нанимающему комитету) - хз. Думаю, что всё-таки есть - потому что это какой-никакой сигнал.

Вряд ли рекомендация будет минусом

И самому спокойней будет на собеседовании, что ты не совсем неизвестный никому)

Грубо говоря, собеседования прошел

уникальная история 🙂

уникальная история 🙂

Да, вы знаете не по наслышке

уникальная история 🙂

Кстати, Виктор, вы не знаете зачем в bem-react в месте с фалами например модуля core: core.ts еще идет core.d.ts?

Кстати, по поводу важности рекомендации - я уверен, хоть тут и трудно что-то утверждать, что рекомендация не влияет на отзывы собеседующих. Это очевидно более-менее: не решил задачу, не объяснил, тупанул - “no hire” или низкий рейтинг за секцию. А вот есть ли у неё вес в итоговом “пакете” (так называется кипа документов про кандидата, которую предоставляют нанимающему комитету) - хз. Думаю, что всё-таки есть - потому что это какой-никакой сигнал.

думаю есть, но всё-таки хотя бы один "no hire" она точно не перевесит. может это какой-то плюс даст при офере. а-ля, тут топовый перформер порекомендовал своего друга, он прошёл все секции влёт, надо ему хороший офер делать.

Да, вы знаете не по наслышке

вы можете публично рассказать, если хотите. история всем понравится 🙂

Кстати, Виктор, вы не знаете зачем в bem-react в месте с фалами например модуля core: core.ts еще идет core.d.ts?

Причем внутри xxx.d.ts export declare type

Причем внутри xxx.d.ts export declare type

Я не смог найти зачем declare делать в отдельном файле

вы можете публично рассказать, если хотите. история всем понравится 🙂

Обязательно расскажу, только не сейчас... Если будет хэппи энд то первое куда выложу, то сюда

Кстати, Виктор, вы не знаете зачем в bem-react в месте с фалами например модуля core: core.ts еще идет core.d.ts?

https://stackoverflow.com/questions/21247278/about-d-ts-in-typescript

https://stackoverflow.com/questions/21247278/about-d-ts-in-typescript

О, блин

Туплю, спасибо

думаю есть, но всё-таки хотя бы один "no hire" она точно не перевесит. может это какой-то плюс даст при офере. а-ля, тут топовый перформер порекомендовал своего друга, он прошёл все секции влёт, надо ему хороший офер делать.

@oleggromov твой вариант 😉

@oleggromov твой вариант 😉

@oleggromov О, интересно, что там

@oleggromov О, интересно, что там

Олега порекомендовал в Фейсбук наш бывший коллега из Яндекса, который там уже какое-то время работает и порекомендовал его. Собственно дальше то, что я выше писал. Ну я не знаю на самом деле влияет ли это как-то в итоговом офере, это я так 🙂

думаю есть, но всё-таки хотя бы один "no hire" она точно не перевесит. может это какой-то плюс даст при офере. а-ля, тут топовый перформер порекомендовал своего друга, он прошёл все секции влёт, надо ему хороший офер делать.

Один nohire и его не взяли?!

А из скольки?!

Ужас

Да не.

думаю есть, но всё-таки хотя бы один "no hire" она точно не перевесит. может это какой-то плюс даст при офере. а-ля, тут топовый перформер порекомендовал своего друга, он прошёл все секции влёт, надо ему хороший офер делать.

Ну я так и говорю. Рекомендация едва ли повлияет на результаты секций, но в пакете может быть неплохим бонусом 🙂

Один nohire и его не взяли?!

Если хотя бы один no hire от одной из секций — то офера точно не будет.

Один nohire и его не взяли?!

Я не знаю, о ком речь, но предполагаю, что даже половина no hire == не взяли

Но это не вариант Олега.

false negative > false positive

Если хотя бы один no hire от одной из секций — то офера точно не будет.

Капец...

А сколько времени вы проработали в Яндексе, прежде чем перешли в Амазон/Фейсбук?

Я, наверное, не правильно сформулировал. Я имел в виду что никакая рекомендация не перевесит хотя бы один no hire.

Ну да 🙂

А сколько времени вы проработали в Яндексе, прежде чем перешли в Амазон/Фейсбук?

Самое время подписаться на канал Олега 😂

А сколько времени вы проработали в Яндексе, прежде чем перешли в Амазон/Фейсбук?

2014-2017, в фейсбук только в 2020 попал

Самое время подписаться на канал Олега 😂

Уже)

А сколько времени вы проработали в Яндексе, прежде чем перешли в Амазон/Фейсбук?

Я работал с 2013 по 2018. В Амазон тоже в 2020 только попал и то… пока не попал по факту из-за эпидемии.

2014-2017, в фейсбук только в 2020 попал

Понятно. С Виктором вышло в один год, сменили место

А зачем? 🙂

А зачем? 🙂

Читать про опыт

Я не про канал, я про смену работы

Я не про канал, я про смену работы

А, ну рост

Я так думаю

Мне так говорили, что Я - не потолок + надоедает

Все таки программисты - раьота динамичная

Постоянно что-то учить, менять

В Штатах вообще, странно, когда программист не меняет компанию больше 5-10 лет, наверное даже 2

В Штатах вообще, странно, когда программист не меняет компанию больше 5-10 лет, наверное даже 2

Я бы только аккуратно говорил «в Долине», а не в Штатах. А то страна очень большая ж.

Постоянно котел бурлящий

Я бы только аккуратно говорил «в Долине», а не в Штатах. А то страна очень большая ж.

Ну, в Штатах центров таких несколько, и часто с долины перенимают опят, ну вооьще да

Ну когда много альтернативных мест (и вроде бы лучших :) ), это мотивирует менять текущее

Если посмотреть видосы, в долине настолько все поставленно на поток, что увольняют сразу же как только ты сообщаешь о желании уйти

Буквально через 5 минут забирают раьочий ноут

хз. ничего про долину не знаю.

(Так ТекЛид рассказывал)

(И еще в каком то интервью ПрогБлога слышал)

(Так ТекЛид рассказывал)

не верю техлиду, максимально неприятный тип. после истории с Клементом.

не верю техлиду, максимально неприятный тип. после истории с Клементом.

Что за история?

Можно хедлайном в резюме поставить, если вдруг опять понадобится: “не верю техлиду"

не верю техлиду, максимально неприятный тип. после истории с Клементом.

Он же изначально постметаиронизировал все