https://youtu.be/f60dheI4ARg

Как же все любят говорить что их компания “Разросшийся старт ап”

Из списка Fortune 500 ещё

В таких рассуждения «этот отвественный за то, а этот за это» я всегда думаю про bus factor

Я понимаю логику Стива Джобса здесь, конечно, но все-таки он лукавит.

https://youtu.be/rQKis2Cfpeo

https://youtu.be/rQKis2Cfpeo

А потом приходит большой капитал. Потом приходят менеджеры. Потом приходят рекруторы. Потомтво всей этой каше надо будет искать ХОРОШИХ разработчиков. И мы скатываемся в алгоритмы... Но не в качество приложений... Приложения делают не люди, которые хотят и знают как их делать, а те, кто хочет ЗП по больше и может нарешать алгоритмов...

https://youtu.be/rQKis2Cfpeo

Из всего этого видео я понял только одно: мне нравятся очки, которые носили инженеры в 80-е 😄

В остальном, про самоорганизующиеся команды Стив Джобс правильные вещи говорит. Другой вопрос как в итоге получается.

Из всего этого видео я понял только одно: мне нравятся очки, которые носили инженеры в 80-е 😄

Погромисты выглядили как погромисты 🤣

В остальном, про самоорганизующиеся команды Стив Джобс правильные вещи говорит. Другой вопрос как в итоге получается.

Ну да, если нужна прибыть, то надо расширять компанию, а тут без менеджеров никак

Мне очень нравится как говорят во всяких ФБ "У нас разросший я стартап, каждый инжинер чувствует что это его компания"

🤣🤣🤣

Сделайте ЗП равным % от выручки компании, тогда и поговорим что "это твоя компания"

Сделайте ЗП равным % от выручки компании, тогда и поговорим что "это твоя компания"

ну строго говоря есть опционы, и у мотивированных сотрудников они действительно большие, по крайней мере, каждое ревью подъезжают новые и со временем накапливается нормальная сумма

Другое дело, что оно может и не соответствовать тому импакту, который приносит человек

ну строго говоря есть опционы, и у мотивированных сотрудников они действительно большие, по крайней мере, каждое ревью подъезжают новые и со временем накапливается нормальная сумма

Ну... Это не всем, это надо долго там работать, и если этот человек скажет: "меня не устраивает что-то", то HR уже через полчаса найдет нового на его место

Ну... Это не всем, это надо долго там работать, и если этот человек скажет: "меня не устраивает что-то", то HR уже через полчаса найдет нового на его место

ну ладно, ты утрируешь. могу сказать по опыту Яндекса только, потому что в Амазоне я недавно, но в Яндексе нормальное было человеческое отношение. И был у тебя свой т.н. HR-партнёр, с которым можно было обсудить карьеру, и вопросики порешать, и никто тебя не гнал.

Если ты синьор-помидор, то найти нового будет проблематично. Элементарно потому что по статистике на один найм + онбординг тратится до 6 зарплат.

Уволить человека и искать на его место нового имеет смысл только если ты готов потерять следующие полгода его работы, т.е. по сути человек должен приносить очень много вреда.

Например, быть токсичным душнилой на протяжении значительного периода времени и не желать меняться.

В Яндексе я видел как некоторые отработали по 15 лет и явным образом не соответствовали своему опыту, т.е. отстали от жизни, условно 10 лет на джаве автотесты писали, ничему не учились и мир ушёл вперед, и всё равно им пытались найти место, никто их не увольнял, хотя по сути стоит, и они спокойно ждали пока завестится весь опцион прошлых лет пиная херы.

В Яндексе я видел как некоторые отработали по 15 лет и явным образом не соответствовали своему опыту, т.е. отстали от жизни, условно 10 лет на джаве автотесты писали, ничему не учились и мир ушёл вперед, и всё равно им пытались найти место, никто их не увольнял, хотя по сути стоит, и они спокойно ждали пока завестится весь опцион прошлых лет пиная херы.

Завестится?

Типо срок исполнения?

завестится = перейдёт в собственность

Ммм, а им автоматом они капают?

Просто за то, что работают там?

Не автоматом, конечно. Его нужно получить на очередном ревью. Они раньше работали хорошо, получали, потом перестали. Но опцион вестится 4 года.

У тебя с прошлых лет может накопиться солидная сумма, и таким образом тебя привызывают к компании.

Не автоматом, конечно. Его нужно получить на очередном ревью. Они раньше работали хорошо, получали, потом перестали. Но опцион вестится 4 года.

Лол, и 4 года надо просидеть?

Сидишь и думаешь, может уволиться, потом споминаешь, а блин, у меня ж опцион. Посижу ещё.

Ужас, рабство 🤣

Лол, и 4 года надо просидеть?

советую погуглить выражение «золотые наручники»

А у вас были опционы, если не секрет?

Да, был. Я его честно высидел, насколько возможно было, но потом уволился и часть сгорела.

Я купил недвижимость в Ростове на эти деньги.

Я купил недвижимость в Ростове на эти деньги.

Ого

А их с 2016 выдавали?

Или еще раньше?

Да и раньше. С самого IPO.

В 2014 я получил первый, по-моему.

Это вообще нормальная практика, на ревью получать опционы вместо повышения зп.

Да и раньше. С самого IPO.

А, с 2011

С какого-то момента у людей вообще не растёт зп, но доход увеличивается.

Просто доход получается размазан по времени, за счёт этих 4 лет.

А что за опционы?

Они разные очень бывают 😅

RSU

Которые Restricted Stock Unit, в смысле

Я понял, минуту

RSU

Интересно, в итоге это не опционы

Интересно, в итоге это не опционы

их так просто все называют. расскажи в чем разница.

их так просто все называют. расскажи в чем разница.

Для радового разработчика почти нет разницы, но 1) Опицон может сгореть, т.к. опицон до какого-то срока выписан 2) Если знать как, то можно избежать налог 3) Компании раньше выписывали опционы и сами налоги не платили за их выписку

их так просто все называют. расскажи в чем разница.

Короче RSU лучше, меньше проблем с ними

Вообще нормальная тема лет десять в Яндексе поработать и потом ранняя пенсия на опционах, слышал очень счастливые отзывы. Жаль в России очень мало таких компаний, кто даёт опционы, чаще бизнес хочет чтобы за идею работали)

Перечитал ещё раз про Яндекс, красиво как звучит)

Вообще нормальная тема лет десять в Яндексе поработать и потом ранняя пенсия на опционах, слышал очень счастливые отзывы. Жаль в России очень мало таких компаний, кто даёт опционы, чаще бизнес хочет чтобы за идею работали)

Пхаха, Российские опционы на горизонет 5-10 лет – фантики

Я бы поспорил. Слышал очень довольные отзывы про тот же яндекс и нвидию

Я сижу в чатике инвесторов/трейдеров, и если там кто-то говорит о российкских бумагах на срок больше года, т.к. не для спекуляций, то водят пальцем около виска

Я бы поспорил. Слышал очень довольные отзывы про тот же яндекс и нвидию

Яндекс – рублевая компания как ни как

Просто, если вы будете покупать американские облигации с рейтингом A, то это уже будет лучше пенсия чем любая рублевая компания

Даже экспортеры и IT не защищены. Первые из-за санкций, вторые из-за валюты

Одно другому не мешает на самом деле 😉

Одно другому не мешает на самом деле 😉

?

И покупать бонды за доллары в ib, и иметь опцион на рабочем месте

Лучше иметь и то, и то, если есть возможность

И покупать бонды за доллары в ib, и иметь опцион на рабочем месте

Лол, лучше работать на заграничную компанию

Там хоть в деньгах платят, а не в фантиках

В РФ зп хороших специалистов быстро тянется за уровнем доллара

В РФ зп хороших специалистов быстро тянется за уровнем доллара

Т.е. 100-120 на удалёнке из рф не дадут

А те же 60-80 можно и в РФ иметь в рублях

В РФ зп хороших специалистов быстро тянется за уровнем доллара

Не пропорционально

Ну вот доллар скакнул, посмотрим через год что будет с зп в русском айти

Ну вот доллар скакнул, посмотрим через год что будет с зп в русском айти

Да ничего, все подорожает только, лол

Мой опыт показывает, что 3-4к в месяц как получали в России неплохие спецы десять лет назад, так и сейчас получают.

Мой опыт показывает, что 3-4к в месяц как получали в России неплохие спецы десять лет назад, так и сейчас получают.

Просто они же на удалёнке получают 6-8.

В принципе, это нормальная тема если накопился опцион в том же Яндексе за 10 лет, будет 6-8. Но это явно не «базовая зп», да и Яндексов в РФ не очень много.

Мой опыт показывает, что 3-4к в месяц как получали в России неплохие спецы десять лет назад, так и сейчас получают.

Когда доллар был по 30 неплохие спецы получали 180. Ну сейчас 250, ладно. Но все-таки не в 2 раза выросла зп, т.е. не один-в-один к доллару бьётся, нет?

Когда доллар был по 30 неплохие спецы получали 180. Ну сейчас 250, ладно. Но все-таки не в 2 раза выросла зп, т.е. не один-в-один к доллару бьётся, нет?

Неа)