при сворачивании приложения идет последовательность onPause() -> onStop(), а вот при каких обстоятельсвах цикл останавливается на onPause?

Доброе утро) Есть среди нас действующие мидлы в конторах с полноценным штатом?

Есть

@whalemare в смысле, регулярно ли он рекрутит или приходящий?

Да, есть в штате, даже не один

Или код вообще никакого значения не имеет? :)

hr/рекрутеры не смотрят код

это-то понятно, но в историю коммитов на гите-то они заглянуть способны?

И зачем?)

ну вот я и спрашиваю, чо у них там в протоколе? по фотке что ли решают или штатная гадалка решает сей вопрос?)

ну вот я и спрашиваю, чо у них там в протоколе? по фотке что ли решают или штатная гадалка решает сей вопрос?)

HR оценивает на сколько психологически кандидат подходит команде ;)

это-то понятно, но в историю коммитов на гите-то они заглянуть способны?

бляя.. я догадывался. а никого не смущает что она оценивают по тому что *сам* кандидат написал?

тогда зачем вообще нужен hr?

Чтобы быстро закрыть дыру в кадрах, найти кадры.

я еще понимаю тех кашпировских которые по языку тела могут определить как вы выразились "совместимость", но блять, по pdf-файлу..?

я еще понимаю тех кашпировских которые по языку тела могут определить как вы выразились "совместимость", но блять, по pdf-файлу..?

Я сам по образованию психолог. По резюме много можно сказать о характере человека. Плюс для позиции програмиста есть + и -. Если у вас есть фото и вы в очках - это минус. Да это бред, я как разработчик могу сказать. Но да риск есть.

Меня, скорее всего, сейчас закидают помидорами, но я попробую выразить свою мысль ясно. Я - самоучка, не важно кто я по образованию (важно - что гуманитарий). Я когда решил программированием заняться - не знал об этом вообще ничего, начал с полного нуля. Никаких друзей кто бы подсказал мне у меня не было. Только книги, чужой код. Даже в каналах\форумах я спрашивал крайне редко. Сейчас я пишу сам достаточно тяжеловесные приложения в одиночку, постоянно ищу методы улучшить свой код, это, конечно тяжело, если не на что опереться. Так вот вопрос: у hr какой-то комплекс на самоучек\людей без соответствующего образования? Или это протокол? Я рассылал в течение не слишком большого времени резюме в более чем сотню компаний - мне не ответил никто. Хотя резюме у меня не самое дерьмовое.

В компании важен опыт. И коммуникация между прогерами, что б не срались и быстро все делали. Я сам психолог, и самоучка. Показывайте проекты, преукрашивайте сроки выполнения. Давите на выгоду от найма вас. Чем вы лучше остальных?

Я просто быстро вхожу в суть дела. И понимаю что разработка это не только "куда какой метод пихнуть". Но видимо hr на это глубоко похуй. В резюме ссылка на гит есть, там проекты и все-все)

Вы не ссылку кидайте, а по форме пишите. В опыте не место работы, а проект. Что в нем делали, зачем он, какая польза от него, сколько по времи.

Я описывал проекты в пару строк, да.

@danleech товарищ психолог, поясните мне, холопу, неужели пара страниц текста, который ты сам о себе любимом написал может сказать другому человеку о том, подойдет ли он ЦЕЛОЙ КОМАНДЕ? я считаю это хуйня полная. посмотрите на статистику распада браков. эти люди живут годами, а друг друга не знают

Подытожим: hr нужен чтобы оценить социопатичность кандидата по двум страницам текста и больше ни для чего. Правильно?

Я холопами никого не считаю. Я прогер, психология побочное явление для меня. И меня сейчас беспокои вопрос о PageView. 1. Насколько все четко, аккуратно и правильно написано. (Чистый код) 2. Форма. (На сколько человек соблюдает формальные требования) 3. Опыт работы (надежность) 4. Возраст (тут все от директора зависит) 5. Перечислю +. Математический склад ума, усидчивость, хорошее зрение, самостоятельность, комуникабельность, стрессоустойчивость, активнлсть по жизни. (Это в инете найти можно)

Подытожим: hr нужен чтобы оценить социопатичность кандидата по двум страницам текста и больше ни для чего. Правильно?

Бл**ь) HR делегируют просто те обязанности которые он и должен выполнять: рекрут. Это же не универсальный солдат, который и кодит, и бухгалтер и ещё там хер знает кто) они формируют наборы людей на вакансию, отсеивают случайно затесавшихся в подбор вообще левых челов (ака, как у вас было: иду на миддла, но опыта нет, ВО нет - и то, я не помню вообще ни одной вакансии с требованием вышки на позицию android dev.) , которые не подходят вообще) дальше уже, что касается кода и оценки тебя как спеца выступает человек/группа человек из отдела, которым собсна и нужен работник - вооооот там уже решают кто и что) если тебя отсеивает HR - значит ты ну просто по верхам не прошёл. Либо как часто бывает - уже нашли человека, а вакансию не сняли

Может ну его нахуй мобайл тогда? Мне интересно программировать и программировать на мобайле особенно (могу показать гит дабы развеять сомнения в пиздобольстве), а не вникать во все эти перепетии и интриги. Я кодю по 7-16 часов ежедневно (чтение манов в эту же топку), а мне, дескать, опыта недостает.

Эм) тогда уж ну его нахуй вообще весь dev.) так не только в мобайле

А что есть ВО, я чот упустил?

Короч мужики, это все не нытье если так и могло показаться. Вы примерно знаете ситуацию, скажите какую стратегию избрать? По части кода у меня какой-то стеклянный потолок, для меня и rx уже не так зловещ как казался когда-то.

Вы почитайте побольше об этой кухне. Бывает затесался "крутой" прогер, ему дали ваш код на апрув, а он лучше чем у него. У него зарплата в 2-3 раза выше... Нужны вы ему? А он вам?

Чот я этого совсем не понял, кто кому нужен?

Ну там калькулятор валют на rx-е и новостная лента NYT

@RVTexnolog Ты гит мой смотрел?