maven / ant / gradle в плане проекта

остальное - нагрузка

вполне себе стандартный

все обсуждаемо

Отличный заброс от Тимура.

На днях вновь попался на глаза термин «одноразовый рекрутинг». Это когда безмозглый рекрутер прибегает в профессиональное сообщество, например, кричит там «В развивающуюся амбициозную компанию требуется [подставьте специальность], обязанности, требования, печеньки, пишите сюда» и убегает. И всё, ни ответов на вопросы, ни здравствуйте, ни до свидания. Участники сообщества привычно игнорируют, кто-нибудь нехотя тянется за банхаммером, пост сносится (или нет), профессиональные разговоры продолжаются дальше. Ура, объявление о вакансии в слепой зоне, у профессионалов осталось лёгкое раздражение, изначально плохое отношение к компании-нанимателю на подкорке и неприязнь к рекрутерам. Это как, знаете, мусор бросить посреди тротуара, ландыш сорвать – главное, задачу сейчас решить, а после хоть трава не расти. Пройтись бездумным напалмом – похер, kpi же горит, а что будет завтра, никого не волнует. К вопросу об этике и экологии отношений, тоже обсуждали тут недавно

это вы про одесскую вакансию?

кажется, про казанскую

это безотносительно.

Ричард Гирс без фото, есть такое понятие как время. Время стоит денег, если конечно его правильно использовать. Я предложил, кого заинтересует - отпишет. Кому хочется поговорить - пусть общаются. Я должен отвечать здесь на вопросы в чем зарплата или принять участие в споре? Профессиональные разговоры продолжаются дальше - флуд? я умею различать уровень заинтересованности и троллинга, к счастью :)

извините, а вакансии описывать адекватно вас не учили? ну там условия, вилка и все такое. и сами же говорите - время. что мешает описать сразу адекватно всё, чем отвечать на 5-10-20 одинаковых вопросов в личке?

реально это дешевле по времени?

Думаю, вопрос о том, что стоит нормально оформить вакансию, и меньше вопросов и троллинга будет.

ну тогда извините, с таким планированием нормальный кандидат даже рассматривать не будет вашу компанию

ну тогда извините, с таким планированием нормальный кандидат даже рассматривать не будет вашу компанию

+

я например все вакансии на hh без указания вилок и со скудным описанием дропаю в самый конец списка

а тут даже банальных вещей не написали. какбе вы не делаете одолжение кандидатам, предлагая работу в вашей превосходной компании

ибо поиск сотрудников - это всегда обоюдная оценка. вы описали что хотите от кандидата, а о том что можете предложить - ни слова

Кандидат, который думает о смене работы и видит требования по которым он подходит - пишет в ЛС одним сообщением ВСЕ вопросы на которые он хочет получить ответ.

Кандидат, который думает о смене работы и видит требования по которым он подходит - пишет в ЛС одним сообщением ВСЕ вопросы на которые он хочет получить ответ.

я бы не стал писать. Я бы посмотрел на клевые вакансии, какие рассказывают больше, чем у вашей, и в которых видно БАБКИ и ПЛЮШКИ, а не обязанности

Человек выходит на свободный рынок с новым багажом знаний - он по-дефолту ощущает, что мир будет ему give-back кармически в виде хороших, интересных работ. Это так устроено :) Он ожидает, что между его лучшей версией себя и состоянием рынка есть невидимая связь: на новом рынке будут "плюшки" и "крутая работа". Обязанности - не есть крутая работа. За ними не видно миссии, продукта, нихрена не видно.

Кандидат, который думает о смене работы и видит требования по которым он подходит - пишет в ЛС одним сообщением ВСЕ вопросы на которые он хочет получить ответ.

ага. а потом второй видит - и шлет те же самые вопросы тоже в личку. а потом третий. десятый. двадцатый

Евгений, да всё верно :) Никто же не спорит, я пишу про то, что кого заинтересует - всё и узнает. "Плюшки" должны формироваться не от руководства, а от потребностей специалистов. Руководитель должен заботиться о удобстве своих участников, но люди которые прыгают с компании в компанию лично меня точно не интересуют.

и вы шлете в ответ одни и те же ответы

мы шлем не ответы, мы делаем скайп и разговариваем

возможно тем самым вы ощущаете, что у вас огромный поток кандидатов. но по факту это не так ))

что нужно для удобства, чтобы был результат

скайп? разговор? рили?

т.е. если я просто хочу уточнить вилку - то сразу собес по скайпу?

вери вери рили

странные вы

но ок, удачи в поиске

а ответ по формированию вопросов на ответ в лс вы проигнорили?)

что?

мы шлем не ответы, мы делаем скайп и разговариваем

вы об этом?

еще раз. тупо местоположение, зарплатная вилка, даже банально серая или белая зп

конечно, человек задал вопросы - СВОИ, откуда у нас на них шаблонные ответы?)

как я должен об этом узнать? и остальные?

мы ответили, дальше предлагаем пообщаться

лол

ага. а потом второй видит - и шлет те же самые вопросы тоже в личку. а потом третий. десятый. двадцатый

прочитайте внимательно еще раз это мое сообщение. и держите при этом в уме, что все эти 20 кандидатов просто спрашивают про зарплатную вилку, плюшки в офисе и расположение компании

если вы предлагаете к примеру 10 яблок, а кандидат хочет 50 яблок, то зачем ему идти в скайп?

зато если бы вы указали вилку 5-15 яблок СРАЗУ, то никто бы не тратил ни ваше время, ни свое

возможно вам на свое время наплевать (хотя вы утверждаете обратное), то уважайте хотя бы кандидатов

спасибо за разговор, zombopanda =)

опять грустно пообщались :(

почему-то запиненное сообщение никто не читает

да не за что. вы на этот разговор потратили в общей сложности минут 30. хотя даже этого можно было избежать добавлением пяти строчек в описание вакансии

ну мы же странные, может это наша тактика?

скорее ваша тактика – попытаться купить нужного человека дешевле, чем он стоит, если он сам себя оценивает низко :)

ох, хотел бы я найти специалиста уровня senior который ещё не может оценивать свой труд)

просто был уже подобный случай довольно давно. прошел три собеса, а в итоге предложили денег в два раза меньше, чем просил. спрашивается, зачем гоняли, если цифра была указана в резюме? тоже была вакансия без указания вилки

тогда почему не написать вилку? :) сняли бы все вопросы, получили бы плюсов в карму и вас бы все любили

так я же ответил) сразу же после публикации вакансии)

причем четко, готовы платить 150 за те требования которые я скинул

да я увидел – но можно было и в вакансии)

вилка - не единственное интересующее так то

вооот, я только что хотел это написать)

ну так и остальное укажите, в чем проблема то

в вакансии можно описать ВСЁ, что угодно, но появится ещё ряд вопросов из серии "ну это же тоже можно было отписать в вакансии" :)

я уже пять раз писал, какие базовые вещи интересуют в вакансиях

но вы почему то упорно гнете свою линию

БАЗОВЫЕ = важны для всех кандидатов

в вакансии можно описать ВСЁ, что угодно, но появится ещё ряд вопросов из серии "ну это же тоже можно было отписать в вакансии" :)

логично допустить, что деньги интересуют абсолютно всех, и забесплатно никто не работает. в итоге вы экономите ваше время и время кандидатов, которым вакансия не подходит по вилочке. а потом уже остаются все остальные :)

в вакансии можно описать ВСЁ, что угодно, но появится ещё ряд вопросов из серии "ну это же тоже можно было отписать в вакансии" :)

вот тут даже я не согласна. ну как так то? соискателям действительно важно понимать основные вещи: краткое описание компании, вилка, обязанности, требования, условия работы. ВСЁ. ну неужели так сложно?

и после такого описания не было бы лишнего флуда, а были бы только реальные кандидаты вам

к чему споры? Динар явно считает шаблон написания вакансий правильным. если возникают споры и несогласия уже на этом уровне - не проще ли не откликаться на вакансию и всё? это ведь уже сильный показатель компании

ну дык сомневаюсь, что к нему в личку повалила толпа )

не компании .а отдельного Hr наверное

hr - это первое впечатление о компании

и если он так себе, то увы

эм, если я читаю фидбэк разве не говорит мне как человеку, на что нужно ставить упор в следующий раз?)

думаю не будет лишним продублировать вакансию в соответствии с правилами чата, а то сообщение сжечь/удалить/придумай что-нибудь сам)

вот за правила я извиняюсь, я не их не вижу. Они есть?

вот за правила я извиняюсь, я не их не вижу. Они есть?

вверху Pinned Message – правила чата

с вебморды человек наверное сидит

хм, а с веб-версии не видно, странно.

там pinned отображается неочень

Правила чата: 📎Реклама запрещена 📎Политика запрещена 📎Флуд и оффтопик запрещён 📎Нецензурная лексика запрещена При размещении вакансии указывайте в обязательном порядке: 🎱должность 🎱название компании 🎱требования к кандидату 🎱условия и з.п. Не забудь поставить #город #тип_занятости #вакансия

Подписка на #город Подписка на #тип_занятости Подписка на #вакансия