Базовые знания в ИТ + тот же Савин + согласие работать, фактически, за еду = стажировка в СПб без проблем

вот вот. вполне себе реально.

суббота отдельно оплачивается же, и это не на постоянной основе)

для студента неплохо, наберется опыта, не будет голодать по субботам и сидеть дома в одиночестве

ща бы всю жизнь в работу вкладывать

суббота отдельно оплачивается же, и это не на постоянной основе)

Этого нет в описании вакансии, я прочитал это, как будто мне бутерброд сделают в субботу и всё

а каким образом вы это определяли?

все верно, растить специалиста выгоднее, мотивация расти и развиваться является хорошим плюсом)

ща бы всю жизнь в работу вкладывать

самое время научиться различать иронию ;)

самое время научиться различать иронию ;)

извините я не из этих

это не только у джунов :)

Иногда техническое образование вообще не несет за собой ничего кроме корочки. Совершенно не понятно что там люди учили по 5 лет. К нам приходил товарищ тестировать с прикладной математикой.

В общем закончился он на второй неделе.

В общем закончился он на второй неделе.

закончился это как?) выяснилось что профнепригоден, или самому надоело?

закончился это как?) выяснилось что профнепригоден, или самому надоело?

уволили, совсем не понимал что происходит

бывает)

даже нажимать кнопки не мог?

чтобы нажимать кнопки нужно не лениться читать

человеку было и это лень

по мне если ты адекватный человек, к тому же технически подкованный, то за две недели ты можешь сообразить что происходит

был бы интерес

угу

да в тестировании настолько низкий порог вхождения, что даже если ты нетехнически подкованный то все равно можно что-то узнать

было бы желания, а если его не то ничто не поможет)

огромная зп поможет

нет, не поможет) нельзя хорошо делать то, чем не горишь

черт его знает, я бы например никогда не хотела быть лидом

за любые деньги

ни за какие деньги

черт его знает, я бы например никогда не хотела быть лидом

а почему?

я боюсь людей, а уж тем более ими управлять как-то :)

)

огромная зп поможет

к сожалению, или к радости, это совсем не так)

нет, не поможет) нельзя хорошо делать то, чем не горишь

лол ну эт пушка

горит != интересно || хобби

ну вообще давайте будем честными очень многие люди в этой стране работают без энтузиазма

горишь чем то == интересно, нет?

да и не только в этой

чего я

горишь чем то == интересно, нет?

имхо, это разные вещи

а в чем разница, поясни?

если бы так и было меня бы окружали горящие люди. Но что то в действительности таких людей от силы процентов 10

В моем понимании чем то гореть - это короткосрочное явление, оно крайней эффективно по сравнению с хобби и интересом

первые месяцы интерн на работе горит

я вел курсы по тестированию, и, поверьте, "войти в IT" для 26 летней девушки\парня с техническим образованием проще, чем гуманитарию. Конечно, сообразительность и любознательность - от корочки не зависят. Но если мы говорим о времени на вхождение и обретение того минимума, то для этого нужно обрести опыт процесса в глобальном(бизнес) и локальном (бизнес-процесс) смысле, а также обрести навыки интерпретации требований

но потом он превращается в обычного сотрудника. От этого хуже он не становится, но что бы "горело". это имхо конечно

так что все же высшее образование техническое, если не проплаченное и заочное - не пустой звук)

но потом он превращается в обычного сотрудника. От этого хуже он не становится, но что бы "горело". это имхо конечно

что такое "обычный сотрудник"?)

в общем я скорее согласен что есть грань между интересом и пристрастием, тут ты прав

что такое "обычный сотрудник"?)

это обычный сотрудник. Которые тебя окружают. Среди них могут быть такие уникумы как горящие, но их крайне мало (если они вообще есть).

обычный сотрудник это как настоящий мужик

огромная зп поможет

эт шутка если что

они вокруг, но если спросить когото-то перечислить характеристики - таких и нету оказывается

вот около меня есть сейчас один сотрудник, который возможно подходит под критерий горит. Но от этого он не становится эффективнее, к сожалению из-за своего инфантилизма. Так что горящих и эффективных - действительно мало и это уникумы.

их надо ценить

так что все же высшее образование техническое, если не проплаченное и заочное - не пустой звук)

не пустое для рекрутеров и ейчаров

это обычный сотрудник. Которые тебя окружают. Среди них могут быть такие уникумы как горящие, но их крайне мало (если они вообще есть).

я просто не особо понимаю что такое "обычный") у меня в команде все очень любят свое дело, пишут много кода на выходных и в будние после работы, хотят юзать всегда новые технологии, хотят улучшать процессы, хотят быстрее-выше-сильнее, расти в своих компетенциях

задроты какието

они вокруг, но если спросить когото-то перечислить характеристики - таких и нету оказывается

ну мы же общаемся честно и не формально. Так то каждый из нас дартоньян и смется над хрюшами.

мне кажется, что это нечто большее, чем обычный интерес) когда тебе как бы не похер что ты делаешь, но в 18.05 ты идешь домой и если там продакшн упал – ну упал и упал, дома жена и дети

не пустое для рекрутеров и ейчаров

если бы мы отбирали, только по "картинке", или тому что написано, то вакансии бы закрывали гораздо быстрее и чаще)

мне кажется, что это нечто большее, чем обычный интерес) когда тебе как бы не похер что ты делаешь, но в 18.05 ты идешь домой и если там продакшн упал – ну упал и упал, дома жена и дети

то что ты описал - мне кажется это ближе к лояльности)

мне кажется, что это нечто большее, чем обычный интерес) когда тебе как бы не похер что ты делаешь, но в 18.05 ты идешь домой и если там продакшн упал – ну упал и упал, дома жена и дети

это обычный европейский подход к работе

это обычный европейский подход к работе

к сожалению)

мне кажется, что это нечто большее, чем обычный интерес) когда тебе как бы не похер что ты делаешь, но в 18.05 ты идешь домой и если там продакшн упал – ну упал и упал, дома жена и дети

не раз наблюдал когда лояльность (и то что ты описал - упал и упал) теряется.

не раз наблюдал когда лояльность (и то что ты описал - упал и упал) теряется.

мне кажется что лояльность это скорее отношение к компании

ну...или как то так. Возможно есть более точный термин для этого)

и его нужно заслужить. а вот любовь к своему делу и желание развиваться это либо есть, либо нет (опять же имхо)

я бы разделял эти вещи) умная компания купит лояльность даже тех, кому в принципе пофиг на то, чем они занимаются

я бы разделял эти вещи) умная компания купит лояльность даже тех, кому в принципе пофиг на то, чем они занимаются

мне кажется купит горящих уникумов, которые разовьют интерес, лояльность и дух.

мне кажется купит горящих уникумов, которые разовьют интерес, лояльность и дух.

у других имею ввиду

Федор, пофлуди с нами?

Хочешь будет канал для флуда двух Никит и одного Федора)

нет

теперь я забираю свои слова обратно

а я вот не вижу флуда в нашей беседе, все по делу обсуждаем

горит != интересно || хобби

Не распарсил. Пример хотя бы.

А почему платят меньше если не ДС ?

Потому что могут платить меньше

потому что ДС зажрался, ну и жилье пожалуй толкьо вносит среднюю корелляцию на всю потребительскую корзину

потому что ДС зажрался, ну и жилье пожалуй толкьо вносит среднюю корелляцию на всю потребительскую корзину

жилье+проезд

у меня в Нск выходило дороже на общественном транспорте добираться