Сейчас почти везде требуют знания докера. Но непонятно, на каком уровне его надо знать

все видят что требуют другие и пишут у себя тоже ))

На боевых задачах процесс обучения идёт намного быстрее

Вопрос тем кто с опытом работы: когда в вакансии указаны технологии, но знаешь не все, вы откликаетесь или откликаетесь при 100% совпадении.

Смотри вакансию... требования. После мы работаем, мы пользуем... Скипаешь вниз (если hh) и смотришь теги ваканси... И получаешь примерно половину того что они реально хотят... Хотя бывают такие вакансии .... укажут вообще всю ветку направления и при этом мидл.... Более адекватные указывают конкретно что требуют. А далее - это вам будет плюсом (перечень) .

Товарищ один есть... Говорит так: Увидел интересную тебе вакант и, что бы не париться не делаешь отклик, а сразу шлешь резюме им. Не типовое свое резюме, а с правками конкретно под их вакансию. Конкретно укажи в графе о навыках чем владеешь, и сколько по опыту этим самым владеешь, ссылку на гит И все. Станет им интересно - позвонят. Понятно что речь идёт о джуне!

Смотри вакансию... требования. После мы работаем, мы пользуем... Скипаешь вниз (если hh) и смотришь теги ваканси... И получаешь примерно половину того что они реально хотят... Хотя бывают такие вакансии .... укажут вообще всю ветку направления и при этом мидл.... Более адекватные указывают конкретно что требуют. А далее - это вам будет плюсом (перечень) .

https://vc.ru/u/564986-daria-lutsau/253370-kanareyku-za-kopeyku-pochemu-molodye-specy-ot-vas-sbegayut Канарейку за копейку — почему молодые спецы от вас сбегают

Фишка в том что Они давно забыли.... что такое прийти и трудоустроиться, проити весь от и до собес... Поставить себя на место того же джуна (ладно человеку 28.30.35 лет он многое видел и испытал) а ему мля 21 первая ну от силы вторая его работа и так бомбит а тут после и зп нищенская... а требования на проход как джуна+ или мидла ещё вчерашнего джуна... А после думают задним местом как так почему они уходят... Порежь себе зп на 80% на 6 месяцев, а работы не убавь.... То то. (П.с коммент по теме.)

Вопрос тем кто с опытом работы: когда в вакансии указаны технологии, но знаешь не все, вы откликаетесь или откликаетесь при 100% совпадении.

на первой работе от меня требовали в тестовом задании туду-лист на реакт и апишку на yii2 реакт я знал, а yii2 в первые слышал на всё про всё была неделя, пришлось учиться, туду-лист я взял со своего старого проекта, адаптировал, и всю неделю делал эту злосчастную апишку в итоге меня взяли, но я оттуда быстро сбежал, через неделю

на первой работе от меня требовали в тестовом задании туду-лист на реакт и апишку на yii2 реакт я знал, а yii2 в первые слышал на всё про всё была неделя, пришлось учиться, туду-лист я взял со своего старого проекта, адаптировал, и всю неделю делал эту злосчастную апишку в итоге меня взяли, но я оттуда быстро сбежал, через неделю

почему

Вот видимо херачили как на мидла... типа джун должен как минимум знать.... А по факту с тебя стребуют не просто знать а уже шпарить на голере

формы там потягать, исправлять их

меня заставили делать сложную логику на стороне сервера, хотя устраивался я на фронт, буквально через неделю нашёл другую работу

формы там потягать, исправлять их

Ну и правильно... зачем такое надо. Весь день там потеть от того что понимаешь что не вывозишь и ещё явно думают- что за дуб... А после если все стерпеть и проити весь этот порог ещё может статься так что будут вечно вешать ту работу которую никто ине хочет делать . Ладно если что то простое а если вот такое подобное что написал.... Я бы сразу в катиося к начальнику о вопросе с зп. Минимум % на 20 в + . Нет, - тогда досвидос. У меня на заводе (а я стерженщик ручной формовки) как то мастер с начальником участка начали в однл время спрашивать за людей на участке где что почему. Говорю а не а....ли ли вы!? Я че бригадир или мастер? Иди ищи спрашивай разбирайся- твоя работа. ... Или мне плати больше, ставь под приказ на должность. И все. Сразу откатились. Причём спрашивают именно с ответственных работников... прост кто то может отказать или ваще послать а кто то нет... вот отсюда и выражение сел на шею

+там была зп за часы, без конкретного тз, без дизайна

Одно дело. Скажу честно - если сильно ща результат не дёргают то парни/девушки можно и потерпеть месяцев 3-6. Набраться опыта. Особенно если не давит на деньги. И все . Прощаться. Много где рассказывают за работу вот так вот.... В нормальном виде должны дать работу по силам с упором на время.... и требовать прогресс... а это самообучение + те задачи которые сможешь быстро освоить по профилю работы... с тем учётом что в чем то достаточно сложно спроси вот у этого Андрея. Петра, Светы и т.п. типа ку наставника. Если ты реально ддун без опыта офера работы. Хз... вообще так и должно по логике. А то что получится иначе...

Я собеседую людей с 15-25 летним опытом и 8/10 ничего не знают

Я собеседую людей с 15-25 летним опытом и 8/10 ничего не знают

А почему? Да потому что яел выполнял все что скажут.. да умеет но вот как он это умеет. Или же он выполнял только что то одно все эти 15 25 лет...

Конечн мало!!! Три года надо... по 8 часов. И это только в одном!!!!

Надо 40 часов в неделю работы и еще столько же вне работы.

Именно. Написал софтинку, правит багло по мелочам. Или еще хуже - начинает руководить людьми

Да да . Сегодня пришёл к мысли что it прогер это напряг это вечно учёба... ту либо любить либо валить выше. Вот они и валят выше.

Привет Есть кто из Варшавы ?

наверное больше те кто хотят в

Почему?

Алексей здравствуйте. Мне 29 лет.в 15 лет изучал html и css потом забросил. Сейчас поивилось желание создать одну игру под андроид. Гуглел и гугл выдает что нужно знать java или котлин что бы сделать игру. Ну джава мне не подуше. Подскажите какой яп надо насинать осваивать что бы можно было создать небольшую игру под андроид?

слишком огромная разница в интеллектуальном труде между каким нибудь менеджером а зп порой ниже)

ну как минимум поцивильнее чем в РФ

при этом менеджеры в ит это тоже развитие карьеры сначала тимлид, затем проект-менеджер, занимаешься тем же, только на более высоком уровне абстракции

Я работаю от 30 до 50 часов в неделю сейчас, плюс примерно по часу в день на самообучение, плюс свой проект от 20 до 40 часов в неделю

я не про it я про рашан манагера)

или реально 20 лет сидеть на насиженном месте, без развития и роста зп

Не хотите объединить усилия? Мне как раз Java нравится.

Успел прочесть. Ну и ладно. И я рад. Честно. Я всегда рад если человек может. И сам хочу так же. Точнее у меня есть потолок до 250. Хватит. С другой стороны надо быть для себя спецом в первую очередь. Быть человеком что если спросят что-то а ты знаешь умеешь. Пусть не во всем но как минимум на свою должность, в своём направлении. Я на своей работе делаю свою работу в одного и по времени быстре как двое вместе взятых другие мои коллеги. Потому за любой вопрос по работе и за свою работу могу ответить. Это и есть спец в своей области.

Хз... это наверно админы какие.... простое сопровождение сайта, ресурса. Не знаю даже.

А прикол оказался в том что просить больше не зазорно не взирая на то что ты делаешь. Оказывается, платят.

если хочешь большей зп, конечно нужно идти в управление

Ну я знаю тех кто вернулся в РФ, потому что тут "планируют и считают а это как то без души"

А прикол оказался в том что просить больше не зазорно не взирая на то что ты делаешь. Оказывается, платят.

типа просто на менеджера выучился и все и лезет везде , а его и берут , а потом все командв отдуваются за слабоумие этой системы

дело управленца - достичь поставленной задачи высшего руководства хороший управленец тот, кто достигнет задачи любой ценой, от того у них и такие зп, что от них зависит достижение целей, приносящих в итоге денег всем в компании