Привет! Прошу прощения, что вклиниваюсь в беседу вашу, а как тут относятся к публикации вакансий?

Найдут формальный повод и насрут в трудовую

Приведи пример? Если в серую оформление - то да, но тут ССЗБ

Привет! Прошу прощения, что вклиниваюсь в беседу вашу, а как тут относятся к публикации вакансий?

Нормально, но лучше сразу с полным описанием :)

Приведи пример? Если в серую оформление - то да, но тут ССЗБ

"уволен в связи с нарушением трудовых обязательств"

Тогда коротко: нужны дополнительные голова и руки на backend на Symfony2. Удаленка, part-time. Часов на 50-70 в месяц. Детали: https://docs.google.com/document/d/1FsBUdgdh2jMYU4q4GWL_WJI2XgCRdCZb7bZ_ACfZZ7w/edit# Вопросы все в личку можно задать.

Тогда коротко: нужны дополнительные голова и руки на backend на Symfony2. Удаленка, part-time. Часов на 50-70 в месяц. Детали: https://docs.google.com/document/d/1FsBUdgdh2jMYU4q4GWL_WJI2XgCRdCZb7bZ_ACfZZ7w/edit# Вопросы все в личку можно задать.

о, юзаю ваш dapp

:)

Круто!

"уволен в связи с нарушением трудовых обязательств"

Каких именно? Надо ТК почитать, какие-то бумаги о нарушения должны оформлятся же.

конечно, перед этим пара месяцев нервотрепки с подсчетом времени ухода/прихода, формальных выполнения обязательств и т.д.

это очень легко устроить при желании

вопрос в том, чего реально хочет работодатель

обычно при сокращении договариваются о частичной компенсации "ни мне, ни тебе"

обычно при сокращении договариваются о частичной компенсации "ни мне, ни тебе"

yep

Но если не предлагают, можно залупится и требовать сокращение по закону.

а если пойти на принцип - можно уйти без компенсации и подпорченными нервами

Ага и подать в суд.

сильно зависит и от компании, и от человека

На хабре читал вроде за чела который годовую ЗП отсудил.

не знаю пока ни одного, решившего (решавшего) эти вопросы через суд, увы

Потому что никто не решает.

Все засовывают язык в жопу и думают, как бы хуже не стало

Чем работодатели и пользуются.

с обеих сторон тащемта

А на самом деле суд всегда на стороне работника.

Все засовывают язык в жопу и думают, как бы хуже не стало

А в чем профит?

Все засовывают язык в жопу и думают, как бы хуже не стало

Yep, банальное не знание ТК.

А в чем профит?

Если тебя попросили по собственному и предложили компромисс - профит и для тебя и для работодателя.

Если тебе просто предложили по собственному - тут я не вижу профита для работника.

Если тебя попросили по собственному и предложили компромисс - профит и для тебя и для работодателя.

Компромисс это как понимать? За дополнительные деньги?

Ну да.

?

А в чем профит?

Может что работодатель хочет тебя подешевле уволить? :)

не знаю пока ни одного, решившего (решавшего) эти вопросы через суд, увы

https://www.yaplakal.com/forum7/topic1639547.html

Соврал, на япе писал простыни чел, а не на хабре

Ну любое увольнение кроме по собственному - это неудобство для работодателя. Накладное

Ну любое увольнение кроме по собственному - это неудобство для работодателя. Накладное

Конечно, особенно если уволить не за что.

Ну любое увольнение кроме по собственному - это неудобство для работодателя. Накладное

???????

Сколько там по сокращению? За два месяца предупредить необходимо вроде.

Надо бы его подьебать его

Для увольнения по причине - ему нужно доказать это. Это не так легко как кажется и легко решается в суде. Для сокращения, ему придется выплатить тебе 2 или 3 ЗП. Что тоже не очень ему нравится. Поэтому идеально ему просто сказать "а давай ты по собственному, а то я знаешь, найду как ты опаздывал и трудовая испортится бла бла".

Надо бы его подьебать его

Ты ЗП получаешь белую или серую? Если серую - то тут конечно это все.

законно уволить по статье почти нереально

Если серую получаешь, то ты просто говоришь работодателю "А ты мне ЗП серую даешь? А это, если мне не изменяет память, нарушение законодательства". :)

Ты ЗП получаешь белую или серую? Если серую - то тут конечно это все.

Я вот до сих пор не разобрался как ето. 20к я получаю остальные считаются по документам как премия

Ему инспекция и штрафы будут намного дороже, чем выплатить тебе 2 ЗП

Возможно что он мне кинет палку в 20к и пошлет нахуй/

?

там либо через суд доказывать со свидетелями, либо же давать человеку на подпись какие-то документы, о том, что он нарушает трудовой договор и потом эти документы вносить в реестр

Для увольнения по причине - ему нужно доказать это. Это не так легко как кажется и легко решается в суде. Для сокращения, ему придется выплатить тебе 2 или 3 ЗП. Что тоже не очень ему нравится. Поэтому идеально ему просто сказать "а давай ты по собственному, а то я знаешь, найду как ты опаздывал и трудовая испортится бла бла".

А при победе в суде еще нужно будет восстановить на рабочем месте + выплатить ЗП за время "увольнения"

+1

А при победе в суде еще нужно будет восстановить на рабочем месте + выплатить ЗП за время "увольнения"

но сможешь ли ты работать после того, как у своего руководителя выиграл суд?))

В общем, к сожалению 99% работников думают что лучше просто напишу, Работу еще найду. А работодатель доволен. Еще один нахаляву ушел :)

но сможешь ли ты работать после того, как у своего руководителя выиграл суд?))

Сможешь. В России институт репутации вообще никакой.

И это, вроде как твои права.

я о том, что давление с его стороны будет постоянным

но сможешь ли ты работать после того, как у своего руководителя выиграл суд?))

Вообще или на прежнем месте?

ты сам по себе будешь чувствовать себя неуютно

А пойдут ли к работодателю, который наебывает своих работников?

на прежнем, само собой

Не, у меня белая зп

А пойдут ли к работодателю, который наебывает своих работников?

суд не обязательно в случае наебалова

суд не обязательно в случае наебалова

Я имею ввиду, найдет ли он себе других работников, если они знают, что работодатель - мудак

А пойдут ли к работодателю, который наебывает своих работников?

https://youtu.be/xBl9YuctkXM

опять же - наличие судового процесса не обязательно говорит о том, что мудак именно работодатель

даже им проигранный)

Не, у меня белая зп

Ну и если тебя все устраивает - нафиг ты по собственному будешь писать?

Забесплатно.

????????

Я имею ввиду, найдет ли он себе других работников, если они знают, что работодатель - мудак

на 3% поднимет ставку и найдет

????????

Думаю 2-3 месячных ЗП нормальная альтернатива заявлению по собственному.

https://youtu.be/xBl9YuctkXM

Ну вот по той же причине и на работу тебя примут :)

Думаю 2-3 месячных ЗП нормальная альтернатива заявлению по собственному.

Трабл в том, что я в юридическом болоте не шарю

А вот руководитель шарит

Трабл в том, что я в юридическом болоте не шарю

Открой ТК своей страны и почитай

Загугли хотя-бы

проще вордпресс на симфони переписать

Открой ТК своей страны и почитай

Как будто там так легко разобраться

да ладно, если заява уже написана и на столе - было бы странно сейчас идти и требовать сумму сверху за заяву по собственному не терзайте дууш человеку)

Открой ТК своей страны и почитай

Куча нюансов которыми могут оперировать в свою пользу только юристы

Через 2 недели

Сказали

Открой ТК своей страны и почитай

Прочитал - нихуя не понял

Куча нюансов которыми могут оперировать в свою пользу только юристы

Ну да, куда нам смертным в законы)

Если работу раньше не найду

То можно и попробовать

Трабл в том, что я в юридическом болоте не шарю

Для разговора с работодателем - прочти просто статьи. Для суда есть юрист :)

да ладно, если заява уже написана и на столе - было бы странно сейчас идти и требовать сумму сверху за заяву по собственному не терзайте дууш человеку)

Ну чувак же собирается в будущем еще работать :)

Прочтение закона удобно тем, что тебе потом еще раз не надо будет читать. Это полезное знание будет всегда с тобой :)

ну это да ну и можно поузнавать по знакомым) вдруг юристы есть)

Прочтение закона удобно тем, что тебе потом еще раз не надо будет читать. Это полезное знание будет всегда с тобой :)

если ничего не поменялось :D

Куча нюансов которыми могут оперировать в свою пользу только юристы

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ Статья 2. Вот поправка: http://joxi.ru/4AkzaMZUM6ObX2

если ничего не поменялось :D

Это да :) Но обычно это не так уж и проблематично. :)

Для разговора с работодателем - прочти просто статьи. Для суда есть юрист :)

Бля, ну я полюбому тогда так сделаю. Минимум хоть посмотрю как у него булки напрягуться

т.е. обязан уведомить за два месяца, работник может уволится сразу, но оплатить 2 месяца обязан

Бля, ну я полюбому тогда так сделаю. Минимум хоть посмотрю как у него булки напрягуться

А ты заяву уже написал?

А ты заяву уже написал?

Ноу

так и не пиши, если тебя всё устраивает)