Суровый чат.

Молчаливые мужчины.

А чего говорить - работать надо ?

Молчаливые мужчины.

Обычно в группах стратегия такая - сначала наполняется группа, потом появляется контент. Так что всё нормально, пристёгиваем ремни. :)

все работают, контрибьютить некому

я правильно понимаю что все эти люди ищут работу :) ?

нет

я не ищу

но интересно видеть тренд на рынке

ой а что тут говорить. тренд ровно такой на сколько договорился. :)

ну и в зависимости от города *0,1 или *1,9

нет

я про другое :)

я пока в девопс чатик не вступил про скейлвей и не слышал, а про coreos случайно в гугле натыкался

мне такие вещи интересней

я думаю попозже запостить вакансию сюда

если же будет какая-то крутая инфраструктурная таска, то поразмыслить интересно будет. хотя я не факт найду время взяться делать

и уж тем более выиграть “тендер” на таску :D

у меня вот только full-time в "мопед не мой"

все на самом деле ищут работу - зависит от денег и от интересности предложения ))

я правильно понимаю что все эти люди ищут работу :) ?

а что тебя удивляет? :)

ах тыж, подлива, Телеграм! ??выше вот запостил #вакансия для чятика.. этой рассылке уже пара недель, но вроде актуально всё ещё

если кто хочет стать "знакомым", пишите в приват

что-то со словом сбер ? ?

ах тыж, подлива, Телеграм! ??выше вот запостил #вакансия для чятика.. этой рассылке уже пара недель, но вроде актуально всё ещё

Так никто и не написал((

Так никто и не написал((

это же кадры :3 меня в мс в своё время после трёх месяцев интервью эйчары умудрились просрать

это же кадры :3 меня в мс в своё время после трёх месяцев интервью эйчары умудрились просрать

Круто!)

это же кадры :3 меня в мс в своё время после трёх месяцев интервью эйчары умудрились просрать

Увы, у многих такая байда

Увы, у многих такая байда

но как ни крути - иногда это единственная опция пройти ад рассмотрения cv

к сожалению все так

Интересно, настнет ли светлое будущее где hr первого уровня это набор скриптов?

Интересно, настнет ли светлое будущее где hr первого уровня это набор скриптов?

если мы сможем алгоритмами оценить все стороны кандидата, пожалуй :) для этого людей надо как-то упростить. Наверное это менее затратно, чем усложнять алгоритмы.

Я скорее о том что адекватные hr первого уровня это такая редкость что рандом не хуже справится

И заодно исключит кучу лажи

В виде "ой, а мы думали вам не нужна виза чтобы работать в $country"

ай, прямо по живому режете же

Было такое что ли?